Hanki selvyyttä pyyntökirjeen laatimiseen ja lisää
Mutta jos merkit ovat osoittaneet vapaaehtoista vähenemistä ja muita vaihtoehtoja ei ole olemassa, on aika pyytää vapaaehtoista vähenemistä.
Tämä on hankalaa, koska et halua antaa vaikutelmaa, jonka olet henkisesti tarkistanut. Haluat näyttää, että olet arvokas organisaatiolle ja että sitä pitäisi käyttää eri tai edellisessä roolissa. Seuraa näitä vinkkejä, kun pyydät vapaaehtoista vähennystä.
Ole rehellinen
Sinun on oltava rehellinen, kun pyydät vapaaehtoista vähennystä . Sinun täytyy asettaa kaikki korttisi pöydälle ja käydä avoin keskustelu managerisi kanssa. Olla selkeä ja täsmällinen syistä, joista haluat poistua. Jos johtaja tietää, mikä häiritsee sinua ja mitä haluat, johtaja voi tarjota vaihtoehtoja, joita et tiedä olemassa. Vaikka sinulla ei ole muita vaihtoehtoja, sinun tulee olla paras liittoutunut saada sinut missä haluat olla ammattimaisesti.
Kun olet rehellinen, pysykää tahdissa. Voit olla rehellinen ilman raa'asti rehellisiä. Jos johtaja on osa ongelmaa, voit todennäköisesti sanoa niin ilman, että tilanne heikkenee entisestään.
Et myöskään halua huonoja kollegoja. Jos haluat tuoda työtovereitasi, keskity heidän käyttäytymistään, ei heidän persoonallisuuksiinsa. Varmista, ettet kuulosta, että syytät heitä tilanteesta.
Valmista mitä aiot sanoa
Et halua jäädä kiinni, kun lähestyt pomoäsi laskeutumisesta.
Suunnittele, mitä aiot sanoa. Sinun tulee merkitä joitain muistiinpanoja, jotta voit koskettaa kaikkia pisteitä, jotka haluat peittää.
Älkää muistako puheestasi, koska sanot, mitä aiotte sanoa, ei edes olisi puhe. Ideoiden pitäisi herättää keskustelu, jossa sinä ja johtaja etsit vaihtoehtoja, jotka toimivat sinulle, tiimillesi ja organisaatiossasi. Menemällä keskusteluun sinun tulisi tietää haluamasi ja miten ilmaiset sen, mutta sinun on oltava valmiina kuuntelemaan myös.
Luonnos kirjeelle, joka pyytää hylkäämistä
Osana valmistautumista keskusteluun johtajan kanssa sinun tulee laatia kirje, joka muodollisesti pyytää alennusta. Luultavasti et anna sitä pomolle kokouksen aikana, koska molemmat teistä voivat saada muita vaihtoehtoja. Se auttaa sinua määrittelemään ja selkeyttämään, mitä haluat saavuttaa alennuksen avulla, ja se voi auttaa sinua virallisesti ottamaan käyttöön henkilöstöresursseja, joita täytyy tapahtua saada sinut haluamaasi asemaan.
Ole tietoinen siitä, että hallituksessa ja monissa muissa työsuhteissa voi olla vaikea peruuttaa vapaaehtoisen laskun kirjaamista, kun johtaja tai työnantajan henkilöstöhallinto on hyväksynyt sen. Ennen kuin kirjoitat kirjeen, sinun on oltava ehdottoman varma, että vapaaehtoinen vähennys on mitä haluat ja olet valmis hyväksymään roolin, jonka organisaatio päättää antaa sinulle.
Ajoittaa keskustelu
Kun olet tehnyt kaikki valmistelut, voit tehdä aikataulun keskustelun johtajan kanssa. Syy, jota et aikataulusta ennen valmistelemista, on, jotta et saa kiinni vartioinnista, jos johtaja ehdottaa improvisoitua keskustelua, kun yrität ajoittaa.
Kun ajoitat nimityksen, sinun ei tarvitse sanoa tarkkaan, että etsit vapaaehtoista vähennystä. Voit sanoa, että haluat puhua työpaikkojen kasvusta, velvollisuuksista tai urapolusta. Johtajasi ei jää täysin vartioimaan, kun nostat vapaaehtoisen alennuksen, koska olet asettanut vaiheen puhumasta uraasi.
Ole avoin ideoille
Kun olet käynyt keskustelussa johtajan kanssa, kuuntele. Johtajallasi voi olla neuvoja paremman hallinnoinnin suhteen. Tämä neuvo voi tehdä eron toiveesi lähteä tai pysyä siinä asennossa.
Esimerkiksi sinulla saattaa olla epäsuotuisa työelämän tasapaino. Pomosi voi antaa sinulle vinkkejä työsi tekemiseen nopeammin, joten et pysy toimistossa kello 8.00 joka ilta.
Johtaja voi olla kiinnostunut tulevista mahdollisuuksista, joita organisaatio ei tunne. Saattaa olla sellainen rooli, joka sopii paremmin sinulle, että voitte ottaa luopumatta tilasta tai palkasta. Järjestö saattaa olla valmis luomaan uuden aseman, tai joku saattaa jättää ja vapauttaa työpaikan .
Ole Avulias
Vaikka saatat olla kutina päästäkseen nykyisestä työstäsi, tee asioista yhtä helppoa kuin voit pomo. Tarjoa pysyä nykyisessä työpaikallasi siirtymäkauden ajan. Et halua jättää pomoasi tekemään työsi, kun astutte takaisin johonkin mukavampaan. Tee muita hyödyllisiä tarjouksia tilanteesi mukaan. Vapaaehtoinen vähennys on tekemällä kaiken osapuolen parasta, joten etsiä ennakoivasti tapoja auttaa muita.