Sääntö 80: n ja
Valtion eläkejärjestelmät perustuvat eläkkeelle kelpoisuuteen kahdella tekijällä: ikä ja palvelusvuosi.
Lähes jokaiselle valtion eläkejärjestelmälle on jonkin verran määrää, joka kuvaa työntekijän ikä- ja palvelusvuosien summaa, kun saavutettu työntekijä saa eläkkeelle.
80 sääntö
Monet järjestelmät käyttävät sääntöä 80. Tämä tarkoittaa sitä, että kun työntekijän ikä ja palvelusvuosi ovat yhteensä 80, työntekijällä on oikeus eläkkeelle. Tässä on esimerkki. Työntekijä alkaa työskennellä valtion virastolle 27-vuotiaana. Organisaation eläkejärjestelmä toimii 80-luvulla. Kun otetaan huomioon tämän työntekijän ikä ja 80-vuotias, työntekijä saa eläkkeelle 53 ½ vuotta 26: n jälkeen 1 / 2 vuotta palvelua.
Tämä varhaiseläkeikä antaa työntekijälle runsaasti työaikoja jäljellä toiseen uraan tai palata julkiseen palveluun kaksinkertaisen dip. Kaksinkertainen kasteleminen on, kun työntekijä on eläkkeelle siirtynyt ja piirtää elinkoron, mutta työskentelee myös ja palkkaa samassa eläkesäätiössä mukana olevassa organisaatiossa.
Eläkejärjestelmillä on usein säännöksiä niille, jotka alkavat julkisessa palvelussa hyvin myöhään uransa aikana. Järjestelmät voivat ottaa käyttöön eläkeikää, jossa ihmiset voivat eläkkeelle, vaikka he eivät ole saavuttaneet 80-luvun sääntöä. Monet järjestelmät antavat 65-vuotiaille työntekijöille mahdollisuuden siirtyä eläkkeelle riippumatta heidän palvelusvuosistaan. Nämä henkilöt saavat pieniä eläkkeitä koska he ovat muutaman vuoden järjestelmässä ja heillä ei ehkä ole samoja terveydenhuollon etuja kuin ne, jotka saavuttavat 80-luvun säännöt ennen eläkkeelle siirtymistä.
Järjestelmään osallistuvien työntekijöiden määrän lisääminen ja siitä poistuvien eläkeläisten määrän vähentäminen ovat joissakin eläkejärjestelmissä nousseet 80: stä sääntöön 85: een tai jopa 90: een. Kun näin tapahtuu, nykyisiä työntekijöitä usein laajennetaan vanhojen sääntöjen ja uusien työntekijöiden on täytettävä uudet vaatimukset.
periyttämistä
Suuriruokinta tekee eläkkeelle siirtymisestä entistä paremmin nykyisille työntekijöille. Työntekijät tuntuvat alittuneilta, alentuneilta ja petoksilta, kun eläkejärjestelmän sääntöjä muutetaan. Tulevat työntekijät eivät todellakaan ole sanoja asiasta, koska kukaan ei tiedä kuka he ovat vielä.
Vaikka isovanhemmat tekevät myyntipisteestä helpompaa, se luo hallinnollisia rasitteita. Eläkejärjestelmissä on säilytettävä kaksi tai useampia sääntöjä, lomakkeita, ohjeasiakirjoja ja vastaavia. Lisääntyneet ylläpitokustannukset jatkuvat pysyvästi, kunnes vanhan säännön mukaiset eläkeläiset kuolevat.
90 sääntö
Sano 27-vuotiaan työntekijän aikaisemmassa esimerkissä on eläkejärjestelmässä, joka toimii 90: n säännön sijasta 80-luvun sijasta. Tämän yhden muutoksen vuoksi tämä työntekijä saa eläkkeelle 58 ½ 31 ½ vuotta palvelua.
Eläkejärjestelmillä on taipumus olla tiukat säännöt palvelusuoritusten siirtämisestä yhdestä eläkejärjestelmästä toiseen.
Kun työntekijät siirtyvät toiseen eläkejärjestelmään kuuluvien työpaikkojen välillä, he voivat menettää palvelusuorituksen. Hallituksen työntekijöiden tulisi tutkia tätä mahdollisuutta harkitessaan uutta työtä.
Kun palveluhyvitys ei siirry, työntekijöillä voi olla mahdollisuus jättää vanhan eläkesäätiönsä ja heidät aloittaa uudessa järjestelmässä. Työntekijä voi päätyä eri eläkepäiviin kahden tai useamman järjestelmän välillä. Silloin eläkkeelle siirtymispäivät ovat vain päivämääriä, jolloin työntekijä voi saada taloudellisia etuja, mutta työntekijät voivat päättää aloittaa pääsynsä kaikkiin eläkkeisiinsa samanaikaisesti.