Ennen kuin aloitat perheetutkimuksen, näistä vaihtoehdoista näet, mitä sinulla oli varaa
Kun ajatat perheen aloittamista, tutustu äitiyspalkkojen eri vaihtoehtoihin.
Ne voivat poiketa yrityksestä toiseen ja valtioista toiseen. Hyppää-aloittaa tutkimuksesi tarkastella näitä vaihtoehtoja:
Mitä Perhe- ja Lääketieteellinen lomatila tarjoaa
Kun vanhempainlomaan tai vanhempainlomaan myönnetään enintään 12 viikkoa vanhempainvapaan (Family and Medical Leave Act, FMLA), joka perustettiin vuonna 1993, ei ole mitään säännöstä, jonka mukaan tämä työaika on maksettava. FMLA: n avulla voit päästä eroon työstäsi syntymästä tai adoptiosta ja suojaa sinua menettämästä työsi.
Naisen ja perheiden kansallisen kumppanuuden mukaan vain neljä valtiota huhtikuusta 2016 lähtien tarjosivat lomapalkkaa ja he ovat Kaliforniassa, New Jerseyssä ja Rhode Islandissa ja vuonna 2018 New Yorkissa. Jotkut valtiot antavat lyhytaikaisen työkyvyttömyysloman palkallisen äitiysloman sijasta. Haluat tarkistaa valtion lakit koskien äitiyspalkkaa, jota voitte vaatia.
Mitä yrityksesi äitiysvapaa tarjoaa
On järkevää järjestää tapaaminen yrityksen henkilöstöosastolla tai tarkistaa työntekijän käsikirja ennen raskautta, koska saatat joutua maksamaan FMLA: n maksamattomasta äitiyslomasta.
Monet naiset, jotka haluavat lomautua synnytyksen jälkeen, käyttävät lyhytkestoisen työkyvyttömyysloman, äitiysvapaan ja loma-ajan yhdistelmää vastasyntyneen hoitoon ennen paluutaan työhön. Jos työnantajasi antaa äitiysvapaan palkkaa, sinun on selvitettävä, onko kyseessä täysimääräinen tai osittainen palkka.
Jos äitiyspalkka on saatavilla työnantajasi kautta ja haluat käyttää FMLA: ta, sinun on selvitettävä, onko kuuden viikon palkallinen loma ajoitettu samanaikaisesti FMLA-viikkojen kanssa. Toisin sanoen, työnantaja maksaa sinulle kuusi viikkoa ja sitten vain vielä kuusi viikkoa maksamatta, ei vielä 12 viikkoa?
FMLA ei myöskään ilmoita, että äitiyslomasi on vietävä peräkkäin tai välittömästi lapsesi syntymän jälkeen . Voit ottaa FMLA: n kokopäivinä tai yksittäisinä päivinä - esimerkiksi jokaisena perjantaina lyhentää työviikkoasi - jos työnantaja hyväksyy.
Lyhyen aikavälin työkyvyttömyyskorvaukset
Jos sinulla ei ole äitiyspalkkaa, mutta haluat käyttää lyhytkestoista vammaisuutta, kerro siitä prosenttiosuudesta, jonka olet oikeutettu valtion lain mukaan, ja synnytyksen maksuaikana. Jos kuulut ammattialan ammattiliittoon, tarkista sen lyhyen aikavälin vammaisuuteen liittyvä politiikka, joka voi mahdollistaa osittaisen tai täydellisen äitiyspalkkan tietyn viikon.
Sinulla on useita reittejä, joita voit jatkaa. Jos sekä asuinmaasi että työnantajanne tarjoavat lyhytaikaista työkyvyttömyyskorvausta, voit joutua kohtaamaan molemmat, varsinkin jos työnantajasi tarjoaa vain osittaista palkkaa.
Määritä äitiysloman pituus, jota voit käyttää
Useimmat lääkärit suosittelevat kuutta viikkoa tavanomaiselle toimitukselle ja kahdeksan viikkoa keisarileikkaukselle. Monet työnantajat tarjoavat kuusi viikkoa äitiyspalkasta. Tästä syystä monet äidit pitävät tarpeellisena ottaa nämä kuusi viikkoa pois synnytyksen jälkeen vauvan hoitoon, sopeutumaan äitiyteen ja toipumaan synnytyksen jälkeen. Voit halutessasi ottaa enemmän, jos sinulla on synnytyksen jälkeinen masennus tai jos havaitset komplikaatioita synnytyksen tai raskauden aikana.
Keskustele kavereillesi ja työtovereillesi, joilla luotat äitiysloman kokemuksista. Kuinka he kohtasivat äitiyspalkkaa? Tunsivatko he tarpeeksi aikaa, liian paljon vai liian vähän? Ja ennen kaikkea, jätä vaihtoehdot avoimeksi, koska on vaikea tietää etukäteen mitä tarvitset.
Päivitetty Elizabeth McGrory