Kaivataan syvemmälle ja selvitetään, onko sinun tai sinun yrityksesi harkittava.
IT-ulkoistamisen tyypit
On olemassa useita tietotekniikan ulkoistamisen muotoja, jotka määritellään ulkoistetun työn tapahtuessa. Nämä sisältävät:
- Liiketoiminnan / palveluiden siirtäminen ulkomaille, tyypillisesti hyödyntää alhaisempia kustannuksia ja / tai suotuisampaa taloudellista ilmapiiriä
- Nearshoring: liiketoiminnan / palveluiden siirtäminen toiseen maahan lähellä, usein jakamalla rajasi oman maan kanssa
- Homeshoring / onshoring: antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotona eikä toimistolta, tehtaalta tai vastaavalta fyysiseltä työpaikalta
Esimerkkejä usein ulkoistetuista IT-palveluista
- sovellus / ohjelmistokehitys;
- web-kehitys / hosting;
- sovellustuki tai -hallinta;
- tekninen tuki / help desk;
- tietokannan kehittäminen / hallinta;
- tietoliikenne;
- infrastruktuuri
Ulkoistamisen edut
On oltava hyvä selitys miksi niin monet paikat tekevät sen, eikö?
Seuraavassa on joitain syitä, joiden mukaan yritykset / yrittäjät haluavat ulkoistaa osan liiketoiminnastaan.
- Asiantuntemus: joskus ulkomaisella toimittajalla / yrityksellä on erityislaitteet ja / tai tekninen asiantuntemus, jotka tekevät heistä paremmat tehtävät kuin ulkoistamisorganisaation työntekijät
- Vähentyneet kustannukset: suuri ulkomaille suuntautuva ulkoistamistyö vähentää työvoiman, toimintojen ja jopa laitteiden kustannuksia
- Henkilöstön joustavuus: James Buckin mukaan "ulkoistaminen mahdollistaa toiminnoille, joilla on kausittaisia tai suhdanneherkkiä vaatimuksia lisätä resursseja, kun tarvitset niitä ja vapauttaa ne, kun olet valmis."
Ulkoistamisen haitat
Tässä on joitain mahdollisia ulkoistamisen haittoja.
- Kieli / kulttuuriset esteet: nämä voivat vaikuttaa sekä työntekijöihin että asiakkaisiin, varsinkin kun tarvitaan selviä selvityksiä ongelmista ja ratkaisuista
- Eri aikavyöhykkeet: tämä voi lisätä esteitä viestintään ja koordinointiin vuokraavan yrityksen kanssa
- Hidas käännökset: kielijuristit ja aikaerot voivat joskus johtaa pidempään projekti- / tarkkuusajoihin
- Mahdollinen laadun heikkeneminen, ellei sijoiteta aikaa tiukkaan seulontaprosessiin
Mistä huolehditaan ulkopuolisesta avusta
Nykyään on paljon paikkoja löytää ulkoistettuja työntekijöitä.
Riippuen yrityksen tarpeista, saatat etsiä vain yhtä henkilöä, tiimiä tai koko osastoa.
Yksittäisten virtuaalisten työntekijöiden tai pienryhmien löytäminen on yleensä melko yksinkertaista. Seuraavassa on muutamia paikkoja näyttää:
- Upwork: Aiemmin oDesk ja Elance, Upwork on erinomainen paikka löytää ulkomailla toimivia freelancereita tai pysyvää kokopäiväistä apua. Jokainen voi liittyä jäseneksi eri työn luokissa, joten sinun täytyy tehdä kaikki lukemisen lukemisen freelance-profiilien ja ehdotusten kautta. Työpaikkojen lähettäminen on ilmaista.
- Virtuaalinen henkilökunnanhaku: Tämä sivusto on kuin avunhaku-palvelu virtuaalisen avun hakijoille. Vaikka korkeampia etukäteiskustannuksia on, ne virtuaalityöntekijät, jotka heitä vastaavat, ovat huippuluokkaa, mikä merkitsee vähemmän hakuajasi loppuun.
- Helppo ulkoistaminen: Tämä alusta toimii kuukausittaisella tilausperusteella, jossa maksat vain työntekijöiden palkkaamisesta. Ne tarjoavat myös ilmaisen suunnitelman, joka mahdollistaa vähemmän vuokrausoikeuksia.
Näiden kolmen lisäksi monet online-sivustot löytyvät virtuaalisten lahjakkuuksien löytämiseksi. Jos etsit lyhyen aikavälin apua tai halvempia hintoja yksinkertaisissa tehtävissä, ulkoistaminen voi olla oikea liike yrityksellesi. Muista kuitenkin olla älykäs siitä ja älä vain valita halvinta tarjoukseen, koska on usein totta, että saat sen, mitä maksat.