Miten vanhemmat työntekijät voivat pysyä asiaankuuluvana, kun he lajitellaan eläkeasetusten mukaan
Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit työskennellä eläkkeelle siirtymismahdollisuuksillasi, siirtyä seuraavaan tekniseen työhösi ja näyttää, kuinka arvokasta olet nykyiselle ja tulevalle yritykselle, pomo ja työtovereille.
Vinkki # 1
Keskustele henkilöstöresurssisi kanssa. Jos sinulla on tietty suunnitelma sen suhteen, kuinka pitkään aiotte pysyä nykyisessä työssäsi, varmista, että HR tietää; he voivat auttaa sinua selvittämään tulevaisuuden tietoja, jos et ole varma, miten asiat toimivat.
Vinkki # 2
Pysy avoimina suunnitelmien muuttamisessa. Jos nykyinen työnantaja on suunnitellut suunnitelmia, kun he ajattelevat menevän eläkkeelle, ja yrität yhtäkkiä päättää, että haluat pysyä paikallaan, saatat huomata, että tämä vaikeuttaa asioita. Selvitä, voisitteko työskennellä muissa projekteissa, jos työnantaja on jo päättänyt siirtää tietosi tietyn ajan.
Vihje # 3
Verkottuminen on avainasemassa. Varmista, että rakennat verkkoasi sekä sosiaalisella että ammatillisella tasolla, jotta sinulla on joitain yhteyksiä ja potentiaalisia työnhakijoita, jos nykyinen työnantajasi asuu, ei ole vaihtoehto.
Jos et ole jo mukana, rekisteröidy LinkedInin avulla, jotta voit muodostaa yhteyden verkossa ja saada suosituksia ihmisiltä, jotka ovat aiemmin työskennelleet kanssasi.
Vihje # 4
Hanki mentorointi ja ristiinkoulutus. Sinulla on runsaasti kokemusta ja tietoa, joka kulkee muiden kesken. Tarjoa mentoriksi nuoremmalle työntekijälle (tai jopa jonkun oman työpaikan ulkopuolella) tai avustamaan rajatylittävää jokua toisesta osastosta.
Tämä osoittaa sinun arvosi sekä nykyiselle työnantajallesi että mahdollisille tuleville työnantajille.
Vihje # 5
Varmista, että palautuksesi on ajantasainen ja asianmukainen. Erityisesti teknologiateollisuudessa taidot ja sertifikaatit voivat vanhentua hyvin nopeasti. Jotta vältät päivällisen etsimisen, jätä levykkeen ajastakuvan kokemus pois päältä ja keskittykää nykyaikaisimpiin osaamisalueisiin.
Vinkki # 6
Käytä ikääsi eduksi. Sen sijaan, että ottaisitte puolustuksekseen ja tunsit olevasi epäedullisessa asemassa, kun kilpailet kaikkien tuoreiden kasvien kanssa, keskittykää kaikkiin hyviin asioihin, joita ikäsi tuo taulukkoon. Olet kokenut, sinä olet todistanut, että voit sopeutua jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä. Sinulla on enemmän aikaa hioa viestintä- ja johtamistuntemuksesi ... luettelo jatkuu.
Vinkki # 7
Älä lannistu. Jos olet töissä ja markkinoilla, anna sille aikaa. Vanhemmat työntekijät kestävät keskimäärin pidempään uuden työn löytämiseksi; CareerCast.com ilmoittaa, että keskimäärin vauvakupilla on 8,5 kuukauden pituinen työnhakija. Käytä seisokkiaikaa verkkoon, päivitä taitojasi, ota hengähdystapahtuma ennen hyppäämistä takaisin työvoimaan. Voit myös etsiä freelance-tai konsultointityötä, jotta voit maksaa laskuja tällä välin.
Vihje # 8
Lopuksi, käytä kaikki säännölliset menetelmät työpaikan löytämiseen, käytä hyväksi työkykyä kypsille työntekijöille.
Jotkut sivustot tarkistavat: Seniors4Hire, WorkForce50 ja Senior Job Bank.
---
Huomaa: Laurence Bradford on tehnyt tästä artikkelista päivitykset.