10 syytä, miksi työntekijät ovat onnellisia ja sitoutuneet työtovereihin
Työpaikat, jotka jäljittelevät Joulupukin työpaja, herättävät jännitystä, sitoutumista , positiivista työntekijöiden moraalia ja työntekijöiden motivaatiota . Hyvät työntekijät ovat myös tuottavampia.
Ettekö halua luoda työpaikkaa, jossa työntekijät tyytyvät näkemään aamulla?
Sinä pystyt. Luo vain työpaikka, joka on tyhmä-ystävällinen. Taattu erinomainen myös työntekijöiden tyytyväisyydestä.
Miksi tontut ovat onnellisia töissä
Haltiat ovat tyytyväisiä töihin. Pohjois-polon Joulupukin työpajassa ihmiset keskittyvät luomaan työkulttuuria, joka on tyhmä, hauska ja hauska. Tässä on, mitä he tekevät tonttujen tyytyväisyydestä työssä; voit myös.
- Joulupukkien tonttujen tarkoitus on suurempi kuin itsensä. Mitä ei pidä tarjota kaikille pikku pojille ja tytmille maailmalle juuri sitä mitä he haluavat ilahduttavan joulun aikaan? Työn antaminen iloa, tietäen, että osallistut pienempää maailmaa isompaan toimintaan, tekemällä työtä, joka vaikuttaa miljooniin positiivisesti ... Jälleen, mitä ei pidä?
- Haltialla on asiakastyön keräysjärjestelmä, jota ihailla ja kadehditaan maailmanlaajuisesti. Miten tontit tietävät, mitä asiakkaat haluavat? He kysyvät heiltä. Katso kaikki Santas-ostoskeskukset, jotka kerääntyvät asiakkaiden kanssa? He kuuntelevat asiakkaitaan ja pitävät tarkasti, mitä he haluavat. He täydentävät ostoskeskusten tiedonkeruuta lukemalla kirjeitä Santaille ja heillä on sata muuta tapaa pysyä lähellä asiakkaitaan.
Oletko koskaan kirjoittanut pohjoisnavalle tai Santa? Postipalvelun ansiosta Santa ja tontut saivat kirjeen - ja sinä olet todennäköisesti saanut vastauksen. Joulupukki Workshop ja sen haltiat ovat asiakaskunta ja integroitunut organisaatio, jolla ei ole muuta tavoitetta kuin tuottaa tuotteita, joita heidän asiakkaansa tarvitsevat, haluavat ja harrastavat. He eivät ole pelkästään onnellisia asiakkaita, vaan heidän asiakkaitaan ovat iloisia ja tulevat suulliseksi (WOM ), evankelistit.
- Tontut tuntevat olevansa täysin tarpeellisia ja varmoja heidän työssään. Haltialla on paljon asiakastilauksia - enemmän kuin he voivat täyttää, kaikille hyville tytöille ja pojille. Koska tyttöjä ja poikia on varmasti enemmän kuin huonoja, tontut tietävät, että he eivät koskaan pääse töihin. Työturvallisuus on toivottava edellytys onnellisten työntekijöiden luomiselle.
Työntekijöiden turvallisuuden tunteet sallivat haltioiden energian sijoittamisen rakentamaan, luomaan, jakamaan ja tuottamaan hyödyllistä, tukevaa ja onnellista työympäristöä. Ei huonoa energiaa, jossa tontut tekevät töitä.
- Tontut ovat sekä tiedossa että visiona . Tontut tietävät, että heidän on täytettävä joulun aikaansaamien lahjojen tavoite. Heidän on tehtävä kaikkensa, jotta tämä toimitus tapahtuisi. Niinpä tonttuilla on selkeä tehtävä, joka ohjaa jokapäiväistä työtä: asiakaspalautteen pohjalta tehtävä tehtävä, joka on niin integroitu, että se muodostaa tehtävänsä alitajuisesti.
Silti tontut ohjaavat heidän kokonaisnäkemyksensä: iloitsen kaikille tytöille ja pojille - iloa, joka ulottuu ympäri vuoden. Tämä visio on korkeampi kutsu, että vilunväristykset ja jännitys ja pitää haltiat liikkuvat kylmin ja luminen talvipäivänä. - Haltiat ovat selvillä heidän työnsä vaikutuksista. He tietävät, että he vaikuttavat poikien ja tyttöjen elämään maailmanlaajuisesti. Ei vain lomakauden aikana, heidän lahjojensa vaikutukset tuntuvat koko vuoden. Pojat ja tytöt leikkivät leluilla ja vaalivat muistoja lomanviettoon perheen ja ystävien kanssa ympäri vuoden. Ja joulukamerasta tulevat kuvat tuovat hetkiä, jotka muuten olisivat unohtaneet.
Hyvät työntekijät tietävät työnsä vaikutuksesta asiakkaiden ja työtovereiden elämään. Tontut tietävät, että he tekevät eron miljoonissa elämässä. Tästä syystä tontut hypävät vuoteesta hymyillen joka päivä. He laulavat vaihtelun, "hei-ho, hei-ho, se on töissä menemme."
- Kämppä, joka hallitsee tontut (pomo), on helposti tavoitettavissa, helppo keskustella, osallistua, oikeudenmukaista ja hauskaa. Joulupukin iloinen naurus varustaa työpajan ilon ilolla. Hän ei pelaa suosikkeja, koska jokainen tonttu tekee asioita saadakseen työn. Jokainen tontti-ajatus on vakavasti harkittu, koska tavoitteena on onnellisia lapsia, joka ei tuhoa pomo-egoa eikä ruokkiva tarvetta valvoa.
Luotto? Kuka tarvitsee luottoa? Kaikki tontut työskentelevät yhdessä Joulupukin johdolla pumppaamaan lasten leluja. Haltiat ovat fiksuja; he tietävät, mitä he tekevät. Joulupukki tietää, että paras tapa johtaa halkoja on lempeä rohkaisu. He eivät tarvitse mikromagneettista käsittelyä eikä heille kerrota miten tehdä työtä. - Haltiat saavat perkeitä, jotka tekevät heistä tuntuvan vaalimisen ja tarpeen. Rouva Claus on kuuluisa hänen evästeistä, ja hän jakaa iloa työpajassa. Porot, erityisesti erityinen poro, jossa kirkkaanpunainen, hehkuva nenä, on toinen tilaisuus, jota monet työntekijät eivät jakaa. Ja vaatteita. Sanotaan vain, että tonttu puvut, jotka Santa toimitti, tuovat hymyn jokaisen lapsen (ja tonttujen) kasvoihin.
- Haltialla on mahdollisuus jatkaa taitojensa ja kykyjensä kehittämistä. Paitsi, että tontut tutustuvat kaikkiin uusiin teknologioihin, jotka vaikuttavat uusiin leluihin off-season -messuilla, joutuvat junan päälle päivittäin. He voivat tehdä koko tuotteen tai tehdä yhteistyötä muiden tonttujen kanssa lahjaksi lapselle.
Kampanjat eivät ole usein saatavilla Joulupukin Workshopissa, jossa tasainen hierarkia säätelee päivän. Koulutus, työtapojen muuttuminen ja sivusuuntaiset muutokset ovat kuitenkin yleisiä, joten haltijat voivat lisätä taitojaan ja arvoaan.
Taistelun ikävyys, joka usein löytyy toistuvasta työstä, on helppoa, kun halvalla on mahdollisuus tehdä erilaisia tehtäviä joka päivä. Päiväkodin pitäminen ajan tasalla porotalouden innovaatioista, teknologiasta, joka ohjaa pohjoisnavainen kylä ja Joulupukin reiän yhteistoiminnasta.
Kun halvat tontut oppivat ja pitävät taitojaan päivittäin, tulevaisuus joulupukille, tontut ja lomatyylit pienille lapsille ja suurille lapsille maailmanlaajuisesti, on turvallinen tuleville sukupolville. - Luottamus ja kunnioitus tunkeutuvat työympäristöön, jossa tontut viettävät päivä. Tontut tuntevat luonnostaan arvostettuja. Joulupukin Workshopissa pomo ja työtovereiden käyttäytyminen ja vuorovaikutus lähettävät luottamuksen, kunnioituksen, uskomuksen ja arvon viestin. Ei puhuttu kovin usein, toimet, jotka muodostavat viestin tontut uskovat. Joulupukin toimet puhuvat niin kovalla äänellä, että harvoin tarvitsee sanoa mitä hän uskoo. Tontut tietävät.
- Haltiat saavat paljon positiivista palautetta ja tunnustusta. Paitsi, että tontut saavat kiitoskirjeitä onnellisilta lapsilta kaikkialta, he saavat positiivisen palautteen Joulupukilta joka päivä. Työympäristössä, jossa jokainen työntekijä on onnellinen, tunnustettu ja positiivisen palautteen vastaanottaja, jakaa paremmin positiivista palautetta.
Haltiat eivät tarvitse kilpailla positiivisesta huomiosta, työympäristössä, joka tarjoaa paljon. Joten onnelliset työntekijät tunnistavat työtovereilleen ja auttavat heitä tuntemaan itsensä tunteviksi. Siksi tontut ovat lähes hymyillen.
Ei vain tekijöitä, jotka tekevät haltiat onnellisiksi työssä, nämä ovat kuitenkin perusasiat menestymiselle työntekijöiden kanssa. Jos olet toteuttanut nämä tekijät, jotka tekevät haltioista onnellisia töissä joka päivä työpaikallasi, olet mennyt pitkälle kohti työntekijöiden ystävällistä kulttuuria. Tontut tietävät.