Tässä on mitä työnantajat toivovat saavuttavan palkkaamisen jäädyttämisen
Työnantajan päättää palkkaamisen jäädyttämisen aikana lopettaa työntekijöiden palkkaaminen kaikkiin ei-välttämättömiin tehtäviin.
Sallii työnantajan lujittaa nykyisiä työntekijöitä ja mahdollisesti uudelleenjärjestellä osastoja työn loppuun saattamiseen, mikä on välttämätöntä liiketoiminnan asiakkaiden palvelemiselle.
Kiertotapojen hankkiminen
Jopa palkkaamisen jäädyttämisen aikana älykkäät työnantajat jatkavat strategisesti palkkaamista alueilla, joilla taidot ja kyvyt ovat välttämättömiä liiketoiminnan menestyksekkäälle menestykselle ja tuloja tuottaville alueille. Yleensä nämä keskeiset työntekijät ovat konsultteja tai freelancereita, jotka työskentelevät tunneittain, päivittäin tai viikoittain ja joita ei ole maksettu etuja ja joilla on lyhytaikaisia työsopimuksia.
Vuokrauksen jäädyttämisen aikana tutkimus- ja kehitystoiminta, hallinnollinen tuki, koulutus ja rekrytointi ovat avainaloja, jotka saattavat joutua pitämään kiinni lyhyellä aikavälillä ilman uusia palkkioita. Tietenkin, jos omistat autokaupan ja se on sinun kiireinen kausi, saatat joutua palkkaamaan ylimääräisen myyjän tai kaksi freelancesta tietenkin.
Pysyvän jäädytyksen kestävät vaikutukset
Työntekijän jäädyttämisen toinen osa on siirtää täyttöasennot, jotka tyhjennetään jäädyttämisen aikana, mikäli niitä ei pidetä välttämättömin ydinliiketoiminnan toteuttamiseksi. Työntekijöiden irtisanomisista on vähemmän dramaattinen palkkausjäätyminen, joka tavallisesti toteutetaan liiketoimintakustannusten leikkaamiseksi tai yrityksen oikean kokoiseksi.
Kuinka työntekijät voivat reagoida
Työnantajien tulisi katsoa, että palkkausjäätyminen voi vaikuttaa nykyisiin työntekijöihin kielteisellä tavalla. Työkyvyttömän henkilöstön vuoksi työntekijöitä voidaan vaatia lisää töitä tai vastuuta. He voivat myös joutua tekemään kriittisiä vaiheita työprosesseissa, kun et pysty täyttämään avointa sijaintia vuokrauksen jäädyttämisen vuoksi.
Suurin osa työntekijöistäsi on valmis työskentelemään kanssasi täyttämättömien töiden ja työtehtävien suorittamiseksi, kunhan he tietävät, että on olemassa päätepiste. Uskomme, että ylimääräinen työmäärä on pysyvä vaikuttaa negatiivisesti työntekijöiden moraaliin liiketoiminnan kriittisessä kohdassa - kun tarvitset eniten apua ja ymmärrystä työntekijöistasi. Tällöin tulee velvollisuus kommunikoida työntekijöidesi kanssa ja kertoa heille, että heidän työpaikat ja toimeentulo ovat turvallisia.
Pidä silmällä johtajia
Työnantajan on pidättäydyttävä palkkaamisen jäädyttämisen aikana lisäämällä henkilöstöä tavalla, joka on valittu jäädyttämään. Nämä kiertotapahtumat sisältävät sellaisia toimia kuin tilapäisen tai epäsuoran henkilöstön lisäämistä, osa-aikaisten työntekijöiden palkkaamista ilman etuja ja harjoittelijoiden palkkaamista.
Tämä on ratkaisevan tärkeää, koska säännölliset työntekijänne näkevät johtajien panoksen ja palkkausjäätymisen tarve tullaan sitten kyseenalaistamaan ja työntekijät kiusataan joutumasta tekemään enemmän työtä ilman suurempaa palkkaa.
Työntekijän jäädyttämisen toteuttaminen ei ole häpeällistä eikä tee sanomasta epäonnistumista. Se on pysähtymisvaihe, joka varmistaa toiminnanne menestyksen säilyttäen arvokkaimmat ja välttämättömät työntekijät.