Työnantajien käyttämät yleisimmät rekrytointimenetelmät
Rekrytointimenetelmien tulisi varmistaa yrityksellesi uskolliset, osaavat, tuottavat työntekijät.
Rekrytointimenetelmät
Yleisimmät ja tehokkaat rekrytointistrategiat ovat:
- Hanki nykyisistä työntekijöistä lähetettyjä viestejä .
- Osallistu verkkoyhteisöverkostoon esimerkiksi LinkedIn- , Twitter- ja Facebook-sivustoilla.
- Napauta nykyisten työntekijöiden verkko- ja offline-verkostoja.
- Tarjoa tehokas, informatiivinen, jännittävä yritysrekrytointi-sivusto.
- Osallistu henkilökohtaiseen verkostoitumiseen yhteisön ja ammatillisissa tapahtumissa.
- Osallistu ja näytä oppilaitoksissa ja yliopistoissa työ- ja uramessuilla sekä yhteisö- ja organisaatioiden sponsoroiduilla tapahtumilla.
- Lähetä työpaikat verkossa ja työpaikkakunnilla.
- Ilmoita työpaikan avauksia sanomalehdissä ja niihin liittyvillä verkkosivuilla.
- Sponsoroida apurahoja, toimintaa, luokkahankkeita ja tapahtumia paikallisissa korkeakouluissa ja yliopistoissa.
- Sopimus urakoitsijan tai päähankkijan palveluista.
- Etsi ja käytä muita työnantajan ja työntekijän vastaavia menetelmiä eri työryhmissä. (Asetukset muuttuvat nopeasti ja kaikilla työnhakusivustolla on omat erikoismenetelmänsä , jotkut tehokkaampia kuin muut.)
Kattava luettelo työntekijöiden rekrytoinnissa olevista vaiheista on saatavilla työntekijöiden palkkaamisessa .
Varmista, että rekrytointisuunnitelma ja strategiat antavat tuloksia, joita etsit. Tee aikataulu rekrytointisuunnittelukokoukseen onnistuneen rekrytointimenetelmän varmistamiseksi. Käytä myös tiimiä rekrytointiin ja kokeile näitä ylhäältä kymmenen rekrytointivinkkejä .
Työntekijöiden rekrytoinnin ja palkkaamisen suuntausten pysyminen on ratkaisevan tärkeää, kun kilpailet parhaista lahjakkuuksista tulevina vuosina. Valtion säädökset, alan standardit ja tehokas rekrytointi ja palkkaaminen vaiheet ja tekniikat on edelleen ensisijaisesti, kun palkata työntekijää.
Tässä on kuusi tärkeintä suuntausta, joiden pitää pysyä elinkelpoisena työnantajana.
6 Hankinnan prosessinhallinta Trendit katsomaan tulevaisuudessasi
Bill Glenn, VP Marketing and Alliances, TalentWise
Se maksaa työnantajille pysyvän henkilöstö-, henkilöstö- ja rekrytointiteollisuuden muutosten lisäksi. Mitään muutoksia ei tapahdu muualla kuin vaiheissa, joihin työnantajien on otettava palkkausvaiheessa.
Tarve pitää palkkaus oikeudelliselta, eettiseltä ja menestykseltä on saanut uuden kiireen tunteen teollisuuden suuntausten ja lakisääteisten vaatimusten valossa. Työnantajien on oltava tietoisia - ja joskus varovaisia - näistä kuudesta parasta kehityksestä vuokrausprosessissa.
Työntekijän kelpoisuustodistus, Lomake I-9 ja E-Vahvista
Lisääntyvien työtutkimusten, merkittävien rangaistusten ja sakkojen sekä E-Verifyin laajentamisen myötä Form I-9 -yhteensopivuus on yhä tärkeämpi tehtävä HR-organisaatioissa eri puolilla Yhdysvaltoja.
Yhdysvaltojen maahanmuutto- ja tullimarkkinasääntöjen (ICE) tarkastusten määrä kaksinkertaistui 1,191: stä vuonna 2008 2,746: een vuonna 2010. Viraston myöntämät sakot nousivat 675,209 dollarista lähes 7 000 000 dollariin samassa ajassa.
Ja vuonna 2011 ICE: n talousarvion esittämistä haettiin lisäämään heidän pidätyskykyään ja siviilihenkilöstöään. Suuntaus on selvä: I-9-tarkastukset ovat keskeinen ICE-aloite, ja viraston täytäntöönpanovaiheet ovat aggressiivisia.
Paperi Form I-9 prosessi voi olla virheellistä ja vaikeasti ymmärrettävää. Tämä yhden sivun lomake on niin monimutkainen, että Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttopalvelu tarjoaa 69-sivuisen kirjasen I-9-lomakkeen täyttämisestä. Vaikuttaa epäoikeudenmukaiselta, että yrityksiä rangaistaan, kun he tekevät virheitä - myös vilpittömässä mielessä noudatettujen ponnistelujen jälkeen.
Historiapaperin automatisointi Lomake I-9-prosessi on tapa, jolla yritykset voivat varmistaa, että lomakkeet ovat oikeita ja oikein tallennettuja.
Työntekijöiden tukikelpoisuus Todentamispalvelut poistavat nykyään paperipinoja, vähentävät virheitä ja parantavat vaatimusten noudattamista ja näemme edelleen näiden palvelujen syntymisen tulevaisuudessa.
EEOC-osallistuminen rikosoikeudellisiin taustatarkastuksiin
Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on useiden vuosien ajan katsonut, että pidätysten ja vakaumusten kirjaaminen työllisyyteen liittyviin päätöksiin on VII osaston nojalla lainvastaista, jos perusteltua liiketoiminnan välttämättömyyttä ei ole. Asiaa korostettiin jälleen heinäkuussa 2011, jolloin komissio antoi erityisiä ohjeita politiikasta.
Tulevaisuudessa EEOC pyytää yrityksiä osoittamaan, että ne ottavat huomioon kaikki ehdokkaan rikosrekisteriin liittyvät seikat sen selvittämiseksi, onko sen työllistämispäätös perusteltu liiketoiminnan välttämättömyydellä.
Yritysten tilanteissa on ristiriitaisia ja sekavaa paineita, kun kyse on ennalta tuomitsemisesta ja pidättämisestä rekisteripäätöksissä. EEOC-komission jäsenet myöntävät, että tämä on monimutkainen asia.
Jokaisella on mahdollisuus jakaa ihmisille toinen mahdollisuus ja saada työnantajat tuntemaan itsensä turvallisemmiksi ihmisten kanssa, joita he palkkavat. Kun yhä useammat sidosryhmät tässä asiassa ovat pätemättömiä, tulevien ETEY-kokousten tulokset vaikuttavat merkittävästi palkkauspäätösten tekemiseen.
Sosiaalisen median seulonta
Aberdeen-konsernin tutkimuksessa 77% henkilöstö-, henkilöstö- ja rekrytointiammattilaista käyttää verkko-uransivustoa lahjakkuuden hankintaan . Verkkosisältö - erityisesti suosittuja sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, kuten Facebook, Twitter ja LinkedIn - on luonut uuden ja rikas tietolähteen HR: lle, henkilökunnalle ja rekrytoitaville hakijoille.
Sosiaaliset verkostot tarjoavat vapaan tavan tunnistaa passiiviset ehdokkaat (ne, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa), tarkista ehdokkaan resursseja, selvittävät ei-toivottuja käyttäytymismalleja ja saavat tietoa hakijan taidoista, persoonallisuudesta ja kulttuurista sovituksesta .
Vaikka työnantajat hyötyisivät, sosiaalinen media kuin seulontatyökalu luo uusia oikeudellisia huolenaiheita ja sitä olisi käytettävä järkevästi välttääkseen potentiaalisia iskuja.
Ei ole mitään vikaa, kun hylätään työnhakija, jolla on henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka johtavat huonoon tai epävarmaan työn suorituskykyyn. Se on osa HR-organisaation toimivaltaa.
Kun rekrytoijat saavat tällaisia tietoja suoraan, voi olla vaikea todistaa, että vuokrauspäätöksessä käytettiin vain työhön liittyviä tietoja.
Sosiaalisen median hyväksikäytön nopeuttamiseksi tämä hankinta ja seulontahaaste tulee olemaan entistä suurempia tulevina vuosina. Valmistaudu itse varmistamalla, että protokollasi avulla voit hyödyntää sosiaalisen median arvoa ilman riskiä syrjinnästä ja laiminlyönneistä .
Candidate-Driven Résumé Verification
Rekrytoijat huolehtivat siitä, että reittien tarkkuus heikentää työpöydänsä jokaisen työpaikan avaamisen myötä. Heillä saattaa olla oikeus olla huolissaan - yli kolmasosa Harris Interactive -tutkimuksen vastaajista uskoi, että tietojen antaminen vääriin tietoihin voi olla erittäin hyödyllinen työnhakijalle.
Résumé-petosten tuloksena on miljoonan dollarin työllistämistarkastusteollisuus, joka on suunniteltu rikkomaan valmisteita. Kuitenkin suuri osa tästä työstä on tuhlaavaa, koska jokainen tarkastusprosessi alkaa tyhjästä, tarkistaa koko resurssin, mukaan lukien staattiset osat, jotka eivät muutu ajan kuluessa.
Kolmansien osapuolten varmennuspalvelut parantavat työnhakijoille, rekrytoijille, työnantajille ja valituille urahallintasivustoille. Palautteen oikeellisuuden varmistaminen, joka lopulta antaa luotettavan kolmannen osapuolen hyväksynnän, tuo uuden luottamustason kaikille osapuolille.
Tulevina vuosina aloitamme työnhakijoille, jotka vahvistavat omat ristinsa ennen työhaastattelua - poistamalla mahdolliset poikkeamat ennen kuin potentiaalinen työnantaja suorittaa omaa taustatarkastusta .
Näin he saattavat myös saada kilpailuetua muihin työnhakijoihin tungosta työmarkkinoilla. Jotkut ehdokkaat voivat mennä niin pitkälle, että he voivat suorittaa taustatarkastuksen itsestään (tietyissä valtioissa) käyttämällä uusia kolmannen osapuolen palveluita.
Tämä ei ainoastaan auttaisi hillitsemään, mitä jotkut pitäisivät petosepidemian epidemiana, mutta rekrytoijat voivat luottaa uskottaviin ehdokkaisiin ensimmäistä kertaa varmennetulla lomakkeella. Tämä tarkoittaa pienentää palkkausriskiä ja nopeuttaa aikaa rekrytoijalle.
Huumeiden seulonta
Aineiden väärinkäytön ja mielenterveydenhuollon hallinnon (SAMHSA) mukaan aikuisten kokoaikaisten työntekijöiden keskuudessa yksi kuudesta työntekijästä käyttää laittomia huumeita. Yhdysvaltain työministeriö kertoo, että huumeiden käyttö maksaa työnantajille noin 75 miljardia dollaria 100 miljardiin dollariin vuodessa menetetyllä tuottavuudella.
Tämän seurauksena laittoman huumausaineiden käyttö ja sen vaikutus työpaikkoihin ovat mielenkiintoisia monien henkilöstö-, henkilöstö- ja rekrytointiammattilaisten keskuudessa. Mikä on nettovaikutus? Lääkkeiden ennaltaehkäisyn ennaltaehkäisy on kasvussa.
Tutkimuksessa SHRM havaitsi, että 84 prosenttia yrityksistä harjoittaa huumeidenkäyttöä edeltävää tutkimusta ja 40 prosenttia niistä tekee myös jälkikäteen tehtävää seulontatutkimusta.
On osoittautunut, että hyvin suunniteltu huumeiden testausohjelma vähentää työntekijöiden korvausvaatimuksia, työpaikan vammoja ja poissaoloja , omaisuusvarkauksia ja vahinkoja sekä lisää tuottavuutta (SHRM). On järkevää, että tällaisia ohjelmia toteutetaan.
Työnantajien on kuitenkin ymmärrettävä potentiaaliset ongelmat, jotka liittyvät huumetestaukseen työpaikoilla - kuten yhä kasvava ja joskus ristiriitainen lainsäädäntö, joka koskee lääketieteellisen marihuanan käyttöä - ennen tällaisten ohjelmien käyttöönottoa organisaatioissaan.
Kaikki nämä rekrytointi- ja palkkaussuuntaukset tuovat ainutlaatuisia haasteita HR: lle, rekrytoinnille ja henkilöstön ammattilaisille. He muokkaavat tapaa, jolla he ajattelevat rekrytoinnin vuokraamisesta tulevaisuudessa.