Harjoittelu on tilapäistä työtä työpaikalla, joka tarjoaa reaaliaikaisen työkokemuksen, jota harjoittelija, yleensä opiskelija, haluaa hankkia. Vanhemmat aikuiset, jotka muuttavat ura-aloja tai tutkintotodistukset, voivat tulla harjoittelijoiksi, mutta suurin osa on heidän myöhään teini-ikäisensä, 20-luvun alussa ja kollegiona.
He tarvitsevat työkokemusta, jotta he voivat oppia työntekijöitä ja saada työkokemusta luetteloon heidän uudestaan, kun he alkavat hakea jatko-opiskelutyötä.
Lisäksi harjoittelijat löytävät harjoittelupaikkoja useista eri syistä. Harjoittelijat tarvitsevat harjoittelupaikkoja:
- saada kokemusta tutkintoalaltaan;
- ansaita rahaa;
- selvittää eri työpaikkoja, kenttiä, uraa, työnantajia ja työpaikkoja;
- hankkia kokemus, jota he tarvitsevat saada työtä;
- täyttää tutkintovaatimukset; ja
- oppia yleensä työelämästä.
Työnantaja tarjoaa työnantajan, joka toivoo, että tarjoamalla harjoittelijalle työkokemusta, työnantaja puolestaan hyötyy palveluista. Järjestö toivoo hyödyntävänsä tietoja, koulutusta, jännitystä ja viimeisintä koulutusta, jonka harjoittelija tuo työpaikalle.
Työnantaja voi myös sitoutua kehittämään mahdollisuuksia erityisosaamista, tutkintoa tai kenttiä hallitseville opiskelijoille. Työnantajalla voi olla myös sitoutuminen nuorten aikuisten ammatin harjoittamiseen.
Esimerkiksi teknologiayritys voi palkata monia paikallisen yliopiston tietojenkäsittelytieteen pääaineita harjoittelijoita.
He toivovat houkuttelemaan parhaita harjoittelijoita työntekijöinä, kun harjoittelijat ovat valmistuneet. Työnantaja haluaa myös tarjota todellisen elämän työkokemusta korkeakouluopiskelijoille edistääkseen yrityksen valitsemista työnantajaksi ja edistää alan kiinnostusta.
Miten harjoittelijat maksetaan?
Harjoittelupaikat maksetaan tai maksetaan palkattomista tehtävistä olosuhteista riippuen.
Useimmissa harjoittelupaikoissa työnantajan on maksettava harjoittelijat. Työnantajat hyötyvät työharjoittelijansa sijoittamasta ajasta ja työstä. Mutta palkatonta harjoittelua harvoin harjoittelupaikoilla, jotka ovat saatavilla Valkoisessa talossa, kongressissa, suuressa määrin mediatyössä ja kaikissa muissa julkisen ja yksityisen sektorin tehtävissä, joita voit kuvitella.
Kun harjoittelujaksot lasketaan akateemiselle luotolle tai työkokemukselle vaaditaan tiettyyn valmistumisasteeseen, harjoittelu voi olla maksamatta. Työnantajat, jotka palkkaavat palkattomia harjoittelijoita, ovat oikeudellisia velvoitteita opiskelijan tarjoamasta työkokemuksesta.
Jotkut työnantajat ovat hyödyntäneet palkattomia harjoittelijoita vapailta työntekijöinä sen sijaan, että heille tarjottaisiin asianmukaista koulutusta, oppimista ja työkokemusta lain edellyttämällä tavalla. Tämän seurauksena Yhdysvaltain työministeriö (DOL) antoi työnantajan ohjeet, jotka erottavat harjoittelun työpaikasta . Työnantajat, jotka eivät harjoita harjoittelijoita, täytyy ymmärtää lakisääteiset vaatimukset.
DOL-suuntaviivoissa erotetaan harjoittelijan koulutustarjonta ja sellainen kokemus, joka liian lähellä palkatonta työtä. Penny Loretto tarkasteli kuutta merkittävää harjoittelupaikkaa, jotka työnantajien on tiedettävä.
Työnantajilla on erityisiä velvoitteita harjoittelupaikasta, jota he tarjoavat harjoittelijalle.
Viime vuosina, koska palkaton työharjoittelu tarvitsee täyttää nämä kuusi tutkimusta, jotka työnantajien on vaikea tavata, monet yrittäjät neuvovat asiakkaitaan maksamaan harjoittelijalleen vähintään vähimmäispalkan.
Miksi harjoitella harjoittelua?
Yleensä harjoittelijat kuuluvat muutamiin ihmisryhmiin, jotka tarvitsevat harjoittelupaikkoja. Harjoittelijat saattavat tarvita työkokemusta näistä syistä:
- Jotta valmistua korkeakoulujen vaatimuksia,
- Koska menestyksekkäästi hankkiminen työpaikalle edellyttää työkokemusta,
- Testaa kiinnostuksensa tietystä kentästä tai työpaikasta,
- Sertifiointi- tai lupavaatimusten täyttämiseksi,
- Hankkia kokemusta ennen ura - kenttien muuttamista ja
- Saavuttaa reaalimaailman työkokemus todellisessa työssä.
Yhteenvetona, harjoittelija tarvitsee työkokemusta; työnantaja toimittaa työkokemusta tarjoamalla työharjoittelua, kokemusta työtilanteesta. Työharjoitteluun sovelletaan eri lakisääteisiä vaatimuksia kuin kokopäiväistä työtä. Nämä tekevät työharjoittelusta toivottavaa ja edullista työnantajille.