Haluatko tietää, miksi voit käyttää viitekirjaa?
Työntekijät pyytävät viitekirjeen useista syistä, joihin sisältyy sekä työtä että henkilökohtaisia tarpeita.
Viiteasiakirjan syyt
Työntekijät kysyvät työnantajalta viitekirjeen:
- Hanki uusi työpaikka, kenties siirtää, aloittaa uusi ura tai saada ylennyksiä uuden työnantajan kanssa;
- Palaa alas tai grad-kouluun;
- Hanki laina pankilta tai luottolaitokselta;
- Palvella hallituksessa koulua, kirkkoa tai voittoa tavoittelematonta organisaatiota varten;
- Vapaaehtoisesti työskentelemään lasten tai vanhusten kanssa; ja
- Siirry uuteen kotiin tai osakehuoneistoon.
Viitekirjeistä on tullut tärkeysjärjestys yhteiskunnassa, jossa työntekijät liikkuvat usein, eivät tunne ketään uudella alueella ja voivat elää kaukana sukulaisista ja ystävistä. Työnantajalle viitekirjeet eivät kuitenkaan ole suositeltavin tapa kommunikoida työntekijän entisestä työtehtävistä.
Viitenumerot palvelevat rajoitettua tarkoitusta
Emme ole suuria viittauskirjeitä, koska haluamme puhua suoraan hakijan entisen työnantajan kanssa. Olemme saaneet viitekirjeitä, jotka ovat vanhentuneita, joten useista käyttötarkoituksista ja valokopioinnista ovat melkein luettavia.
Et koskaan tiedä, kuka kirjoitti viiteasiakirjan. Viitekirjeet eivät ole vuorovaikutteisia, joten et voi kysyä kysymyksiä tai pyytää lisätietoja. Jos ne ovat, ne voivat joskus palvella tarkoitusta, kun kirjailija ei ole käytettävissä. Esimerkkejä ovat eläkkeelle jääneet esimiehet, muut työnantajain siirtyneet johtajat alueesta ja kuolleet pomot.
Joten olemme sympaattisia, kun mahdollinen työntekijä käyttää viitekirjeitä, mutta etsimme myös henkilökohtaisia keskusteluja aikaisempien pomojen kanssa, kun tarkistamme ehdokasviitteitä.
Kuka haluaa kysyä työpaikan referenssin?
Työnantajat tarkastavat yhä enemmän työpaikkailmoituksia . Työnhakuohjeiden tarkistaminen on pyytää suullisesti tai kirjallisesti vastauksia useisiin kysymyksiin, jotka olette valmiit pyytämään entisiä työnantajia työpaikkakunnasta. Työnantajat ovat huolissaan tulevista riita-asioista ja oikeudellisista kysymyksistä, joten he epäröivät joskus vastata kysymyksiisi.
Näin ollen tällä alalla on entistä tärkeämpää, miten vastata toiseen työnantajaan, joka tarkistaa työpaikkailmoituksia ja miten tarkistaa työnhakemistasi omalle yrityksellesi. Useimmilla ehdokkailla on valmis luettelo työpaikoista ja joskus henkilökohtaisista viittauksista.
Jos olet päättänyt, että olet kiinnostunut tietylle ehdokkaalle, pyydä hakijaa heidän työhönsä. Tarkista ehdokkaan tarjoamat työnumerot, mutta menevät tämän viiteluettelon ulkopuolelle.
Käytä työllisyyshakemusta tunnistamaan suoraan esimiehet ja muut, jotka saattavat tietää hakijan työstä. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa todella haluat puhua. He voivat luotettavasti puhua potentiaalisen työntekijän vahvuuksista ja heikkouksista.
He voivat kertoa, kuinka he halusivat työskennellä hakijan kanssa.
He voivat vastata tärkeään kysymykseesi - kysytte tämän kysymyksen tai vastaavan, etkö? "Luuletko, että tämä työntekijä on pätevä suorittamaan avoimen tehtävänne vastuut, kun ymmärrät työn tehtävät minun kuvauksestani?"
Ota yhteyttä työpaikkailmoituksiin. Napauta oman kollegasi ja yhteistyökumppaneitasi verkkoon, jotta voit selvittää, löydätko lisäkysymyksiä hakijan työhistoriasta ja saavutuksista. Jos olet yhteydessä ammattiyhdistysten jäseniin hakijan kenttään, nämä mahdolliset viittaukset voivat myös tuottaa tärkeitä työnhakuviestejä.