Tehokas jäänmurtaja lämmittää keskustelun harjoitteluluokassa tai kokouksessa, vahvistaa istunnon aiheen ja varmistaa, että osallistujat nauttivat vuorovaikutuksesta ja istunnosta.
Kun osallistujat eivät tunne toisiaan, jäänmurtaja auttaa heitä esittäytymään muiden osallistujien kanssa.
Kun kokouksen osanottajat tuntevat toisensa tai osallistuvat säännöllisesti järjestettyyn kokoukseen, jäänmurtaja jatkaa keskustelun lämpenemistä. Keskikokoisessa valmistusyrityksessä osanottajien aikataulun mukaiset viikoittaiset kokoukset kääntyivät vuorotellen tuomaan jäänmurtajaa kokouksen alkuun. Nämä jäänmurtajat lämmittivät keskustelua ja rakentivat työntekijöiden vuorovaikutusta. He auttoivat myös osallistujia kehittämään kokousjohto-osaamista, mikä teki heistä tehokkaamman tiiminjohtajat .
3 päätyypit jään katkaisijat
Näissä kokouksissa käytetään kolmea päätyyppistä jäänmurtajia. Ensimmäinen jäänmurtaja on vain hauskaa. Kun osallistujat tuntevat toisensa, jäämiehen tekemät naurut ja keskustelut lämmittävät ryhmän. Kun osallistujat ovat vieraita, jää on rikki ja osallistujat oppivat jotain toisistaan.
Näin varmistetaan, että esityksiä ja alustavia keskusteluja tapahtuu; nämä ovat tärkeitä, jotta osallistujat nauttisivat ja löytäisivät arvoa istunnossa. Seuraavassa on esimerkkejä jäänmurtajista, joita haluat käyttää, kun hauskat ja mukavat keskustelut ovat tavoitteita.
Esimerkki jääpalaajista
- Speed Meeting Icebreaker
- Suosikkisi - Jäänmurtaja
- 5: n Anything Ice Breaker -laitteella
- Oma suosikki Team Building Icebreaker
Toinen tyyppinen jäänmurtaja tuo esiin tai seuraa koulutuksen tai kokouksen aiheeseen. Se voi myös tuottaa naurua ja keskustelua, mutta sen selkeä tarkoitus on avata istunnon aihe. Esimerkki tällaisesta jäänmurtajasta pyytää ryhmää tunnistamaan parhaan joukkuekokemuksensa ominaisuuksista, jotta he voivat ottaa istunnon tiiminrakennuksesta. Tässä on muita formaatteja, joita voit käyttää.
Esimerkki jääpalaajista
- Jääpalakoneet kokouksiin työpaikoilla
- Mielenkiintoinen Quotes Ice Breaker
- Ota Stand Group Ice Breaker
- Paras sanojani Ice Breaker
- Huolellinen Team Builder kysymyksiä käyttää jäänmurtajia
Kolmas jäänmurtaja on aktiviteetti, joka perustuu istunnon tarkoitukseen. Esimerkiksi Henkilöstöosasto halusi selvittää, miksi heidän tarvitsikin 3-4 kuukautta korvaamaan irtisanoutunut työntekijä. He havaitsivat tämän suorituskyvyn mahdottomaksi, eikä se täyttänyt organisaation tarpeita.
Jäänmurto-aktiviteettiin sisältyi koko kokouskokous, jonka aikana ne virtaavat kartoitettuaan koko palkkausprosessinsa sellaisena kuin se oli tuolloin. Koska tämä oli välitöntä toimintaa, joka osastolla voisi osallistua, se toimi omana jäänmurtajana.
Toinen esimerkki aktiviteetin jäänmurtajasta on yleisesti käytetty lähestymistapa vastaaviin työtapahtumiin tai -toimintoihin. Esimerkiksi ryhmä kokoontui kertomaan vuosittain järjestettävästä työntekijäryhmien rakennustapahtumasta. Keinotekoisen jäänmurtajan käytön sijaan heidän jäänmurtaja oli aivoriihi istuntoa tapahtumasta. He tunnistivat, mikä tapahtui hyvin ja mikä meni huonosti. Koska jokainen tiimin jäsen osallistui ja oli mielipiteitä, tämä harjoitus toimi jäänmurtajana. Näistä kolmesta lähestymistavasta on olemassa eroja, mutta nämä ovat pohjimmiltaan kolmenlaisia jäänmurtajia.
Miksi käyttää jäänmurtajaa
Jäänmurtajilla on merkittävä rooli tapahtumissa, joissa viestintä ja osallistujan mukavuus ovat tärkeitä tekijöitä. He auttavat sinua varmistamaan, että kaikki osallistujat ovat yhtä osallisia.
He hajottavat luonnostaan ja suunnitelluilla esteillä työpaikoilla.
Näihin kuuluvat organisaation hierarkia, organisaatiokaavio, työnimikkeet ja eri osastoyksiköitä. Seuraavassa on syitä, miksi haluat harkita jäänmurtajan käyttöä.
- Kun osallistujat tuntevat toisensa ja haluavat lämmetä ja käydä keskustelua mukavasti, jäänmurtaja on kunnossa.
- Kun osanottajat tuntevat toisensa ja työskentelevät eri alueilla tai osastoilla, jäänmurtajat rikkovat jäätä, joka voi tapahtua siilojen välillä.
- Kun osanottajat tuntevat toisensa, mutta organisaation komentoketjussa on eri työnimikkeet ja tasot, jäänmurtaja voi murtaa esteet, jotka saattavat estää rehellisen ja mukavan viestinnän.
- Kun osallistujat ovat muukalaisia, jäänmurtaja on mukava ja yksinkertainen tapa esitellä, auttaa ihmisiä alkamaan kommunikoimaan ja jakamaan ajatuksia, ja yleensä lämmittää huone.
- Kun osallistujat eivät tunne toisiaan, mutta jakavat tehtävän , kiinnostuksen tai idean ja ovat yhteisiä, jäänmurtaja lämmittää ryhmän ennen vakavampaa keskustelua aiheesta. Voit käyttää aiheen, jonka avulla ryhmä voi osallistua aihekeskusteluun, mutta ei enempää painavia kysymyksiä.
- Kun osallistujat ovat moninaisia: eri ikäryhmiä, etnisiä ryhmiä, voittoa ja voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, työnimikkeitä organisaatioissa ja tuntemattomia yhteisiä etuja ja yhteisiä etuja, jäänmurtajat ovat välttämättömiä, jotta ihmiset saisivat puhua, naurua ja aloittaa alkutason lämpö huoneeseen.
Jääpalakunnan valitseminen tai kehittäminen
Saatavana on erilaisia jäänmurtajia . Jos haluat kehittää oman jäänmurtaja- tai tiimityöaktiviteettisi , voit tutustua jäänmurtajan kehittämiseen .