Pyydä näitä kysymyksiä selvittämään, miksi työntekijät oleskelevat organisaationne kanssa
Tärkein kysymys, joka sinun on kysyttävä jokaisessa oleskelun haastattelussa on: Mitä aloittaisit etsimään uutta työtä.
(Tämä on samanlainen kuin tärkein kysymys, jota pyydetään poistuessa haastatteluun : Mikä sai sinut etsimään uutta työpaikkaa ensin?)
Yleiset pysyvät haastattelukysymykset
Nämä kysymykset koskevat työntekijän kokemusta koko organisaatiosta työnantajana.
- Mitä pidät eniten työstäsi ja töissämme organisaatiossamme?
- Mitä pidät vähiten työpaikastanne ja työstämme organisaatiossamme?
- Kuinka tyytyväinen olet täällä 1-10-asteikolla, jossa 10 on eniten onnellisia?
- Mitä pitäisi tapahtua, jotta numero muuttuisi 10: ksi?
- Kun ajattelet työnantajia, miten tämä organisaatio arvioi yleisesti asteikolla 1-10 ja 10 parhaasta työnantajasta?
- Mitä yritys tarvitsisi ansaitsemaan 10 mielesi?
- Kuinka hyvin organisaatio keskittyy tuottamaan laadukasta tuotetta asiakkailleen?
- Kaiken kaikkiaan kuinka hyvin käymme puhetta, kun sanomme, että sitouttaminen ja asiakkaiden tyydyttäminen on meidän tärkein prioriteetti?
- Oletko koskaan ajatellut lähteä yrityksestä? Jos vastaus on myönteinen, mikä sai sinut pohtimaan? Miksi päätit jäädä?
- Oletko aktiivisesti etsinyt töitä viimeisen vuoden aikana? Miksi lähdit?
Työntekijöiden tarpeisiin liittyvät erityiset pysyvät haastattelukysymykset
Nämä kysymykset käsittelevät tekijöitä, jotka liittyvät siihen, miten työntekijät tuntevat työskentelynsä heidän erityisessä tehtävässään.
Ne kattavat myös tekijöitä, joita työntekijä tarvitsee päälliköltä ja organisaation johtohenkilöiltä. Ne kattavat myös viisi tekijää, jotka jokainen työntekijä tarvitsee työstä .
- Oletteko sitä mieltä, että olet osa suurempaa näkemystä ja tehtävää? Miksi tai miksi ei?
- Uskotko, että teoksella on merkitystä? Miten voimme yhdessä tehdä työsi mielekkäämpää?
- Onko organisaatio tarjoaa sinulle mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ihmisenä ja ammattina? Mitä parantaisit mahdollisuuksiasi?
- Tuntuuko teillä, että sinulla on tarvittava työnvalvonta suorituskyvyn menestykseen ja tuottavuuteen?
- Tuntuuko sinusta, että olet mukana väkijoukossa, työntekijät, jotka saavat tietoja yhtä nopeasti kuin jotain muuttuu?
- Suhtaudutko kunnioittavasti työtovereidesi kanssa?
- Millaista palautetta haluat saada suorituskyvystäsi, jota et ole saanut nyt? Minulta? Työntekijöistä?
- Tiedätkö mitä uramahdollisuuksia haluat harjoittaa organisaatiossamme? Näetkö sinä saavuttavan ne täällä?
- Kunnioitteko ylimmän johdon antamia määrällisiä ja johtajia?
- Luotatko vanhempiin johtajiin?
Kysymykset, jotka vaativat työntekijän korvauksen ja haavoittuvuuden
Pyydä näitä kysymyksiä tarkastelemaan yleistä korvausta , etuja , työntekijöiden etuja ja kysy työntekijää siitä, kuinka hyvin he täyttävät hänen tarpeensa.
- Kuinka hyvin korvauksesi pinoa kilpailukykyisesti paikallisilla markkinoilla?
- Mitä haluaisit nähdä työntekijän etuuspaketissa, jota ei tällä hetkellä tarjota?
- Kun pidätte työntekijöiden toimintaa, tapahtumia, osapuolten, yrityksen sponsoroituja urheilujoukkueita, yhtiö maksoi kilpailutöitä, tarjosi yritykselle aterioita ja välipaloja sekä perhetoimintaa, jota haluat jatkaa? Jos tarve ilmenee, mikä olisi helpointa luopua?
Lopullinen pysäytyshaastattelu
- Onko sinulla jotain muuta, mikä on tärkeää sinulle, jota emme käsittele tämän kokouksen aikana?
- Onko sinulla ehdotuksia siitä, miten voimme parantaa organisaatiota?
Jos opit, mitä työntekijät tarvitsevat ja haluavat organisaatiossasi, voit viettää aikaa, energiaa ja rahaa oikeisiin asioihin. Ilman näitä tietoja voit pistää sokeasti ja toivoo, että voit lukea heidän mielensä.
Työntekijän oleskelun haastattelun aikana saatujen tietojen avulla voit ottaa organisaatiosi pulssin ja määrittää tarvittavat parannustyöt. Sinun mielestäsi kysyt, kun pidät parhaan työntekijänne.