Top 10 tapaa olla iloinen työssä

01 Valitse olla iloinen työssä

Joten, mieti positiivisesti työstäsi. Aseta haluamallesi työn näkökulmasta. Vältä negatiivisia ihmisiä ja juoruja. Löydä työtovereita, jotka haluat ja nauti ja viettää aikaa heidän kanssaan. Teidän valintasi työssä suuresti määrittelevät kokemuksesi. Voit halutessasi olla onnellinen töissä.

02 Tee jotain, jota rakastat joka ikinen päivä

Voit tai ei voi rakastaa nykyistä työtäsi, ja voit tai ei voi uskoa, että voit löytää jotain nykyisestä työstäsi rakastaa, mutta voit. Luota minuun.

Katsokaa itseäsi, taitojasi ja etujaan ja löydä jotain, jota voit nauttia joka päivä. Jos teet jotain, jota rakastat joka ikinen päivä, nykyinen työsi ei näytä niin pahalta. Tietenkin voit aina tehdä nykyisen työn töistä tai päättää, että on aika lopettaa työnne.

03 Ottakaa vastuuta omasta ammatillisesta ja henkilökohtaisesta kehityksestänne

Nuori työntekijä valitti äskettäin, että hän halusi muuttaa työpaikkoja, koska hänen pomo ei tehnyt tarpeeksi auttamaan häntä ammattimaisesti kehittämisessä. Kysyin häneltä, kenelle hän ajatteli olevansa kiinnostunut hänen kehityksestään. Vastaus tietenkin oli, että hän oli.

Sinulla on eniten hyötyä jatkuvasta ammatillisesta kehittymisestä. Vastata omasta kasvustasi; pyydä erityistä ja mielekästä apua pomoistasi, mutta marssit henkilökohtaisesti kehitetyn suunnitelman ja tavoitteiden musiikkiin. Sinulla on eniten hyötyä kasvusta - ja kaikkein menettää, jos pysyt rauhallisena.

04 Ota vastuu tietävän, mitä tapahtuu työelämässä

Ihmiset valittavat minulle päivittäin, että he eivät saa tarpeeksi tietoa ja tietoa siitä, mitä heidän yrityksestään, heidän osastoprojekteistaan ​​tai heidän työtovereistaan ​​tapahtuu. Passiiviset alukset odottavat pomon täyttävän ne tietämyksellä. Ja tieto harvoin tulee.

Miksi? Koska pomo on kiireinen tekemässä työtä, eikä hän tiedä, mitä et tiedä. Hae tietoja, joita tarvitset toimimaan tehokkaasti. Kehitä tietoverkko ja käytä sitä. Pyydä varmasti viikottaista kokousta pomoasi ja kysy oppia. Olet vastuussa vastaanottamistasi tiedoista.

05 Pyydä palautetta usein

Oletko antanut lausuntoja, kuten, "Pomoni ei koskaan anna minulle palautetta, joten en koskaan tiedä, miten minä teen." Kohtaa se; tiedät tarkalleen, miten teet. Varsinkin jos tunnet myönteistä suorituskykyäsi, haluat vain kuulla hänen tunnustelemaan. Jos et ole tyytyväinen työhösi, ajattele parannusta ja vilpitöntä panosta.

Sitten pyydä pomosi palautetta. Kerro hänelle, että haluat kuunnella hänen arvionsa työstään. Keskustele myös asiakkaidesi kanssa; jos palvelet heitä hyvin, heidän palautteensa vahvistaa. Olet vastuussa omasta kehityksestä. Kaikki muu on kastike.

06 Vain sitoumukset, joita voit pitää

Yksi vakavimmista työhön liittyvistä syistä ja onnettomuudesta ei ole sitoumusten pitäminen. Monet työntekijät vievät enemmän aikaa tekemään tekosyitä, koska he eivät ole sitoutuneet sitoutumaan ja huolestuneita seurauksista, jotka eivät ole sitoumuksen pitämisessä, kuin he tekevät lupaamiaan tehtäviä.

Luo organisaation ja suunnittelun järjestelmä, jonka avulla voit arvioida kykysi suorittaa pyydetty sitoumus. Älä vapaaehtoisesti, jos sinulla ei ole aikaa. Jos työmäärä ylittää käytettävissäsi olevan ajan ja energian, tee kattava suunnitelma pyytää pomoa ja resursseja. Älkää särkää epäilyttävien lupausten suolla.

07 Vältä negatiivisuutta

Työskentelyn tyydyttäminen tarkoittaa negatiivisten keskustelujen, juorujen ja onnettomien ihmisten välttämistä niin paljon kuin mahdollista. Ei ole väliä kuinka positiivisesti tunnet, negatiivisilla ihmisillä on syvällinen vaikutus psyykseesi. Älä anna negatiivisten Neds ja Nellies tuoda sinut alas. Katso:

• Kuinka käsitellä negatiivisen työtoveri: Negativity Matters .
• Tehtyä vaikeisiin ihmisiin työssä .

Ja jatka laulua autossa matkalla töihin - tai aloita.

08 Practice Professional Courage

Jos olet kuin useimmat ihmiset, et pidä konfliktista. Ja miksi se on yksinkertainen. Sinua ei ole koskaan koulutettu osallistumaan mielekkäisiin konflikteihin, joten olet todennäköisesti ajatellut konflikteja pelottavina, haitallisina ja haitallisina. Ristiriita voi olla kaikki kolme; hyvin, selkkaus voi auttaa sinua myös saavuttamaan oman työmatkaasi ja henkilökohtaisen näkemyksesi .

Ristiriidat auttavat sinua palvelemaan asiakkaita ja luomaan menestyviä tuotteita. Iloiset ihmiset saavuttavat työnsä tarkoituksen. Miksi anna ammattitaitoisen rohkeuden estää sinua saavuttamaan tavoitteesi ja unelmasi? Tee ristiriita ystävällesi.

09 Ystävät

Heidän maamerkkikirjansa First, Break All The Rules: Mitä maailman suurimmat johtajat tekevät eri tavalla (vertailuhinnat), Marcus Buckingham ja Curt Coffman luettavat kaksitoista tärkeää kysymystä. Kun työntekijät vastasivat myönteisesti näihin kysymyksiin, heidän vastauksensa olivat todellisia indikaattoreita siitä, olivatko ihmiset tyytyväisiä ja motivoituneita työssä.

Yksi näistä avainkysymyksistä oli "Onko sinulla paras ystävä töissä?" Tyylikkäät ja tyytyväiset työntekijät ovat positiivisen, onnellisen työkokemuksen tunnusmerkkejä. Ota aikaa tutustua niihin. Voisit todella nauttia ja nauttia niistä. Verkko tarjoaa tukea , resursseja, jakamista ja huolenpitoa.

10 Jos kaikki muu epäonnistuu, työnhaku tekee hymyilemästä

Jos kaikki nämä ideat eivät ole tyytyväisiä, on aika arvioida uudelleen työnantajaasi, työsi tai koko urasi. Et halua viettää elämää tekemällä työtä, jota vihasi epäystävällisessä työympäristössä.

Useimmat työympäristöt eivät muutu niin paljon. Mutta tyytymättömät työntekijät pyrkivät kasvamaan vieläkin enemmän tyytymättömiä. Voit salaa hymyillä, kun käytät koko työaikaa, joka etsii työpaikkaa. Se on vain ajan kysymys, kunnes voit lopettaa työn - suurella hymyllä.

• Kuinka tehdä mahdollinen työnantaja rakastumaan sinuun .
• Suunnittele toimintasuunnitelma uudelleen sytyttämiseksi .