14 Perksit tarjoavat työntekijöitäsi, jotka eivät riko pankkia

Käynnistystalousbudjetissa toimivat pienyrittäjät joutuvat toisinaan olemaan todellisia haasteita työntekijöiden houkuttelemiseksi . Suuryrityksillä voi olla paljon enemmän rahaa houkutellakseen potentiaalisiin työntekijöihin, mutta tämä ei tarkoita sitä, että pienyritykset eivät voi kilpailla.

Niin mitä pienyrityksillä on, että suuret yritykset eivät tee? Suuret kaverit eivät yleensä voi kilpailla joustavuudesta ja rennosta työympäristöstä - kaksi valtavaa perkeä, jotka rasvaton palkka eivät voi ostaa.

Jos etsit ideoita houkuttelemiseksi uusille työntekijöille ja palkita nykyistä henkilöstöäsi, näiden 14 etuuksien pitäisi antaa sinulle vähän inspiraatiota.

Tangible Perks

1. Työntekijöiden tunnustaminen: Varaa kuukausi työntekijääsi parkkipaikalle tai korosta henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnan saavutuksia yhtiön uutiskirjeessä.
2. Vastuullisuus: Uskokaa tai älkää, monet työntekijät nauttivat luotettavasta työskentelystä haastavampiin projekteihin. Tarjoa heille tapoja kasvaa ja oppia työpaikalla.
3. Lisääntynyt joustavuus: Annetaan työntekijöille mahdollisuus muuttaa työaikataulujaan tai työskennellä etänä.
4. Business Travel: Joillekin työntekijöille, koska heillä on tilaisuus edustaa yritystä messuilla tai pienyritysten konferenssissa, on suuri perk.

Aineettomat syyt

1. Työn korkeampi tyytyväisyys: Kysy työntekijöiltä, ​​mitä taitoja tai työkaluja he tarvitsevat tekemään työnsä hyvin ja auttaa heitä saamaan nämä asiat. Tämä voi tarkoittaa uutta ohjelmistoa tai mahdollisuutta osallistua asianmukainen jatkokoulutuskurssi.

1. Respect of Supervisors: Työntekijöiden kunnioittaminen ja hoito on jotain, mitä pienet yritykset voivat tehdä paremmin kuin suuryritykset.
2. Selkeä viestintä: Muista, että viestintälinjat kulkevat molempiin suuntiin. Kuuntele työntekijöitänne ja älä hylkää uusia ideoita tai valituksia.
3. Rento työympäristö: Rento työympäristö on toinen haaste, jota työntekijät etsivät. Casual-mekko on loistava kannustin, eikä mikromagneettiset työntekijät voi menestyä kovin pitkälle halutun työympäristön luomisessa.

Lisää hauskoja ja kohtuuhintaisia ​​työntekijöitä

1. Break Room Games: Onko tilaa ping-pong- tai foosball-pöydälle tauon huoneessa? Pelit ovat erinomainen tapa rakentaa suhteita työntekijöihin ja auttaa heitä jännittämään vaikean päivän jälkeen.
2. Ruoka: Tuo aamiainen tai lounas kerran viikossa tai kerran kuukaudessa osoittaaksenne arvostamasi työstä.
3. Lahjakortit: Sinun ei tarvitse kuluttaa paljon rahaa, mutta työntekijän lahjakortti suosikkiravintolaan tai myymälään osoittaa, että arvostat heitä työntekijöinä ja yksilöinä. Oikean lahjakortin ottaminen lähettää viestin, jota välität ja kiinnittävät huomiota.
4. Ajoittakaa päivä yhdessä: Jos toimistotunnit ovat riittävän joustavia, niin ostakaa kaikki liput ja anna kaikkien työntekijöiden leikkiä muutaman tunnin ajan. Tartu viimeisimpään blockbuster -elokuvasta tai pelaa muutamia reikiä paikallisessa putt-putt-golfkentässä.
5. Keskustele haittoja paikallisten yritysten kanssa: Työskennellä työntekijöidesi kanssa hyviä alennuksia verkon muiden pienyritysten kanssa. Tämä voi sisältää asioita, kuten työntekijän alennuspäivä paikallisessa autopesu tai prosenttiosuus lounasta hinnoista lähellä deli.
6. Hemmottele työntekijääsi: Onko pienyritysten sykli suuria kysyntä-aikoja ja suuria stressiä? Palkitse työntekijöitä hieronnalla tai kylpylähoitolla, kun asiat hidastuvat uudelleen.

Pienyrityksesi tarjoamiin etuihin vaikuttavat esimerkiksi työn luonne ja liiketoiminnan sijainti. Mutta kuten näet, sinun ei tarvitse käyttää paljon rahaa houkuttelemaan ja palkitsemaan työntekijöitänne. Mahdollisuudet ovat rajattomat.