Työntekijän määritelmä
Työministeriön mukaan työntekijää pidetään syrjäytettynä, jos hän täyttää yhden seuraavista kriteereistä:
- On lomautettu tai saanut työstä irtisanomisilmoituksen tai hän saa työttömyysetuuksia lomautuksen vuoksi ja hän ei todennäköisesti palaa edelliseen ammattiin.
- Oli itsenäinen ammatinharjoittaja, mutta se on nyt ilman työtä taloudellisten olosuhteiden tai luonnonkatastrofin vuoksi.
- Onko puolustusvoimainen puolustusvoimainen puolustusvoimien jäsen ja menettänyt työpaikkansa siirtämisen seurauksena pysyvän aseman muutoksen vuoksi.
- Onko puolustusvoimainen puolustusvoimainen puolustusvoimien jäsen, myös työttömänä tai työttömänä, ja vaikeuksia hankkia tai päivittää työllisyyttä.
- Onko kotiseudultaan siirtymään joutunut kotitalo - henkilö, joka huolehti perheestä, jolla ei ole palkkaa, kuten kotona asumista tai isää, ei enää ole heidän puolisonsa tukema, työttömänä tai aliedustettuna eikä hän voi löytää tai päivittää työtä.
Työntekijän häiriöiden syyt
Taloudellinen taantuma
Yleinen syy työntekijöiden sijoittumiseen on yleisen talouden taantuma, joka heikentää tuotteiden tai palveluiden yleistä kysyntää.
Joissakin tapauksissa sysäys on taantuma tietyllä alalla, kuten sanomaliiketoiminta, joka perustuu taloudelliseen tai teknologiseen suuntaukseen.
Sulautumiset ja yritysostot
Jotkut työntekijät lomautetaan työpaikkojen päällekkäisyyksien takia, kun yrityskaupat tai yritysostot toteutetaan. Muut työntekijät ovat syrjäytyneet automaation tai muiden työpaikkojen suuntausten vuoksi, jotka vähentävät heidän erityisosaamisensa kysyntää, joten he päästetään irti.
Yrityksen sulkemiset
Työntekijöiden irtisanomisia voi tapahtua, kun yritys siirtyy uuteen paikkaan tai sulkee tilan, jossa työntekijä on työskennellyt. Ulkomainen kilpailu tai ulkoistaminen esimerkiksi tietokoneohjelmoinnilla on tekijä, joka vaikuttaa työntekijöiden siirtymiseen.
Työttömyysedut
Työntekijät, jotka menettävät työpaikkansa omalla vastuullaan, voivat saada työttömyysetuuksia. Tässä on tietoja työttömyyskorvausten täyttämisestä ja hakemisesta .
Mitä ovat sopeutetut työntekijäohjelmat?
Työttömien työvoimapoliittisten palvelujen tarjoavat valtion virastot ja ne on suunniteltu auttamaan työntekijöitä palaamaan töihin mahdollisimman nopeasti. Ne ovat liittovaltion rahoittama The Workforce Investment Act (WIA).
Nämä ohjelmat yrittävät auttaa ihmisiä poistamaan sellaiset esteet, kuten uuden toimialan aloittaminen, vähentynyt hankkimien taitojen kysyntä tai työkokemuksen tai koulutuksen puute. Ne on suunniteltu auttamaan ihmisiä saavuttamaan kilpailukykyiset palkat vastaamaan taustansa.
Käytettävissä olevat ohjelmat voivat vaihdella hieman työntekijän työn tai paikan perusteella. Palveluihin kuuluvat taitojen arviointi, urasuunnittelu ja neuvonta, työnhaku- ja harjoittelupalvelut, koulutus, koulutuspalvelut ja muut työnhakijoiden tukipalvelut.
Esimerkkejä sijoittuneista työntekijöistä
- Kun kasvi suljettiin, satoja siirtymään joutuneita työntekijöitä ei ollut työpaikkoja.
- Sulautuminen johti massiivisiin irtisanomisiin ja tuotti yli 500 työttömän työntekijän.
- Kokoonpanolinjan työntekijä siirrettiin, kun hänen tehtävänsä oli automatisoitu.
- Ostoskoordinaattori lomautettiin, kun rooli ulkoistettiin sopimusyritykselle.
Olenko oikeutettu työttömälle työntekijälle?
Tukikelpoisia ovat työntekijät, jotka ovat irtisanoneet, irtisanoneet tai saaneet "irtisanomisilmoituksen tai irtisanomisilmoituksen", koska pysyvä tehdas sulkeutuu, huomattava irtisanominen, ulkomaalainen kilpailu ja / tai ammattitaidon vaatimattomuus.
Tukikelpoisia voivat olla sellaiset itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka ovat poissa työstä talouden tai luonnonkatastrofin takia. Manuaalinen työvoima mukaan lukien maatalous, maanviljely, kasvatus tai kalastus kuuluvat tähän luokkaan, samoin kuin kotiseudultaan siirtyneet.
Määritä, onko sinulla oikeutettu sopeutettujen työntekijäohjelmien palveluihin, tarkista työvoimatoimistosi kanssa.
Työntekijöiden tilan selittäminen
Syrjäytyneiden työntekijöiden tulisi välittää työttömyytensä taustalla olevat olosuhteet heidän työnhaun viestinnässä. Tee selkeä ilmoitus teoksesta, kansilehdestä, sovelluksista ja haastattelun aikana, mikä osoittaa, miksi olet siirtynyt.
Esimerkiksi saatat sanoa, "Oma asema poistettiin, kun minun osastoni ulkoistettiin. Arvioinnit ja suositukset osoittavat, että suoritukseni olivat erinomaiset." Anna työnantajille suosituksia tai kirjeitä, joiden avulla voit vastata oletuksiin, jotka olet lopettanut syyksi.