Miten kerätä rahaa työnantaja takaa sinulle
Esimerkiksi jos työnantaja laittomasti paljastaa työntekijän, työntekijä saattaa joutua maksamaan takaisin palkkaa, kun hän ei ole voinut työskennellä.
Joskus saat odottamattoman takaisin maksetulta työnantajalta. Jos esimerkiksi siirtyisit tuntipalkasta palkattuun työhön (tai toisin päin), saatat päätyä maksamaan työnantajallesi lisää palkkioita aiemman työnkategorian perusteella.
Muina aikoina saatat kuitenkin uskoa, että ansaitset palkan, jota et ole vielä saanut, ja työnantajan mielestä et ole. Näissä tapauksissa saatat joutua keräämään takaisin itse, joskus oikeudenkäynnin kautta.
Reilun työlainsäädännön (FLSA), Davis-Bacon Actin ja palvelusopimuslain (muiden lakien joukossa) on säännöksiä takaisinmaksun takaisinperimisestä, mukaan lukien maksamattomat vähimmäis- ja / tai ylityöpalkat .
Kuinka kerätä takaisin maksaa
FLSA tarjoaa useita tapoja maksaa palkatonta vähimmäis- ja / tai ylityöpalkkaa:
- Palkka- ja tuntiosasto tai työministeri voi valvoa takaisinpalkkojen maksamista, joskus riita-asioissa.
- Työministeri voi käynnistää takapalkkaa koskevan oikeuden ja yhtä suuren summan selvitystilanteessa.
- Työntekijä voi hakea yksityistä kanteen työnantajaa vastaan takaisinmaksusta sekä asianajajien palkkioista ja oikeudenkäyntikuluista. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat myös pyytää, että etuudet sisällytetään takaisin maksettavaan takaisinmaksuun.
- Työministeri voi saada määräyksen, jolla työnantaja loukkaa FLSA: ta. Tämä rikkomus voi sisältää sääntöjenvastaisen vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen pidättämisen.
Työntekijä ei voi nostaa kanteen FLSA: n alaisuudessa, jos takaisin palkat saatiin palkka- ja tuntiosaston valvonnassa tai jos työministeriö on jo nostanut palkkansa takaisin.
Vanhuusmaksujen takaisinperinnässä on kaksi vuotta vanhentumisaika. Työntekijä, joka ei ole käsitellyt pidätettyjen palkkojen määrää kahden vuoden kuluessa tapahtumasta, ei voi nostaa kanteen.
Kuitenkin tahallisten rikkomusten tapauksessa sovelletaan kolmivuotista vanhentumisaikaa. Tahallinen rikkomus tarkoittaa sitä, että työnantaja tahallaan jätti huomiotta tai oli välinpitämätön työpaikkakäytäntöjen ja -lakien vaatimusten kanssa.
Takaisin maksaa virheellisen päättymisen jälkeen
Takaisinpalkka voi myös tulla pelaamaan laittoman irtisanomisen jälkeen palkan ja etuuksien suuruudeksi, jonka työntekijä väittää joutuvansa laittomasti irtisanottuaan. Takaisinpalkka lasketaan yleensä irtisanomispäivästä päivämäärään, jona vaatimus on saatettu päätökseen, tai tuomiosta päätetään.
Esimerkiksi sanoa, että yritys ampui työntekijän 1. toukokuuta 2014. Työntekijä ajatteli, että irtisanominen oli perusteettomana ja teki vaatimuksen yhtiötä vastaan.
Tapauksen aikana paljastui, että kantajan johtajalla oli henkilökohtainen ongelma työntekijän kanssa ja ampui hänet muusta syystä kuin hänen käyttäytymisestään ja suorituksestaan. Tuomioistuin vaati työnantajaa palauttamaan työntekijän ja antanut tuomion 1. marraskuuta 2017. Työnantaja on vastuussa takaisin maksettavasta palkasta kolmen ja puolen vuoden ajan.
Pidä kirjaa
Jos mahdollista, säilytä maksutasi koskevat asiakirjat, mukaan lukien maksutulkkien ja aikalehden kopiot tai tunnit. Jos sinun on koskaan vaadittava takaisinmaksua, nämä tiedot tulevat hyödyllisiksi. On helpompaa hakea takautumattomasti palkatonta palkkaa, jos voit dokumentoida, kun työskentelet ja mitä olit velkaa.
Pidä kirjaa siitä, milloin ja kuinka paljon maksetaan, on hyvä ajatus riippumatta siitä, autat sinua havaitsemaan virheesi palkkatöissäsi.
Aiheeseen liittyvät artikkelit: palkat ja palkkatiedot Työlainsäädäntö Mikä on Holiday Pay?