Pidä Ho-Ho-Ho: n alhaiset kustannukset, vähäiset avaimet ja hauskuus aikahaasteisiin työntekijöihin
Viime vuosien merkittäviä edistysaskeleita ja terveitä yritysvoittoja tukeva taloudellinen tilanne, Challengerin, Gray & Christmas, Inc: n tekemä tutkimus osoittaa, että useat kansakunnan työnantajat ovat valmiita murtamaan puolueensa hatut lomakauden aikana . Uusi tutkimus osoittaa, että tänä vuonna suunnittelevat yritykset eivät ole vain loma-aikoja, mutta monet odottavat myös lisäävänsä näitä työntekijöitä.
"Vuosittaisessa lomatilaisuustutkimuksessaan maailmanlaajuinen outplacement-konsultti Challenger, Grey & Christmas, Inc. totesi, että 80 prosenttia yrityksistä aikoo järjestää loma-osapuolten tänä vuonna. Näistä yli 21 prosenttia budjetoi enemmän tapahtumistaan. "
Mutta tunnustakaa, että työnantajilla on yhä vähemmän suvaitsevaisuutta vuotuisiin toimisto-osapuoliin, joissa on mukana uravalmisteluja alkoholin liiallisuudesta .
Työntekijät osoittavat vain vähän arvostusta kalliisiin investointeihin toimisto-osapuoliin, jos heidän henkilökohtaisen korvauksensa vaikuttavat yrityksen myynnin hidastumiseen, mikä johtaa alhaisiin palkankorotuksiin ja bonusten menetykseen tai voitonjakoon . Mahdollisuus lisätä työntekijöille kustannuksia Washingtonin aloitteiden, kuten Obamacaren lisääntyneiden kustannusten kautta, on myös työntekijöiden ajatuksia toimistopuolueista.
Juhlia ilman perinteistä toimistopuolta - tai lisäksi
Se on edelleen lomakausi, työnantajille ja työntekijöille tilaisuus osallistua tiiminrakennukseen , moraalin lisäämiseen loma-seikkailuja yhdessä. Rohkaistaan ja tarvitaan aikaa palkata työntekijäperheitä hauskassa vuorovaikutuksessa heidän työtovereidensa kanssa.
Joten, jos loma-toimisto-puolue on halvempaa ja työntekijääsi haluta, pidä sitä. Muussa tapauksessa loma-asioiden osapuolten painopiste on edullisissa toiminnoissa, joissa on suuri hauska potku. Energian ja ajan vähäinen investointi suunnitteluun ja toteutukseen arvostetaan myös stressattujen työntekijöiden keskuudessa.
Saattaa myös havaita, että työntekijät ylittyvät juhlallisuuksiin lomakauden aikana ja saatat saada enemmän onnea houkuttelemaan työntekijöitä osallistumaan kauden ulkopuolella kiitospäivään 1. tammikuuta. Esimerkiksi TechSmith Oyj totesi, että suurin osa työntekijöistä ja heidän puolisoistaan ja yhteistyökumppaneistaan pystyivät osallistumaan vuotuiseen aikuisten puolueeseen, kun hänestä tuli yhtiön syntymäpäiväjuhla helmikuussa.
Heillä on edelleen lounaalla jouluaattona keskipäivällä ja osallistuvat monet työntekijät, lapset, puolisot ja kumppanit, jotka eivät ole lomalla. Itse asiassa monet osuivat lounaalle ja lähtivät sitten lomamatkalleen. (Tämä on toinen loma-puolue vaihtoehto.)
Kun kaikki tämä on mielessä, tässä on ajatuksia siitä, miten omaksua loma-henki tekemättä paljon työntekijöitä, kovaa rahaa tai energiaa. Työntekijät ja heidän perheensä arvostavat pienimuotoisia vaihtoehtoja kalliille, energiaa kuluttavalle ja pelottavalle toimistopuolelle.
01 Tee evästeitä Holiday Cookie -makuun
Tee tapahtuma juhlava loma-musiikki- ja lahjakorttien palkintoja työntekijöiden suosikkien evästeiden leipureille. Jos työntekijät ovat kiinnostuneita, voit myös sponsoroida evästeiden vaihtoa.
02 Ajoittaa ruma Holiday Sweater Day
Valittu ja rakastettu huono maku ja luopua, kilpailu käyttää rumin loma sweater kaikki kipinät hauskaa ja naurua koko päivän. Mukana festivaali valokuvilla ja yrityskohtaisilla virvokkeilla kaikille.
03 Pidä kotona tarjoiltua lounasta työntekijöiden hauskaa ja pelejä
Korttipelit, shuffleboard, koripallo, lautapelejä, Pictionary, pöytätennis, uima-allas ja paljon muuta herättivät tunteja hauskaa ja ystävällistä kilpailua ja korostivat juomista .
04 Osallistu lomakorttien vaihtoon
Levitä ilo lomailuun pienemmillä annoksilla lähetetyillä lomakorteilla. Jos käytät piirustusta, kirjoita työntekijöiden nimet saman verran kuin korttien määrä, jonka jokainen työntekijä suostuu lähettämään. Pidä vastaanottajat salassa. Tee piirustus yrityksen lounaalle, ruma villapäivä tai evästeiden vaihto.
05 Tee hyväntekeväisyysosuus toimisto-puolueen Lieussa
Visuaalinen antaminen on eniten esillä lomien aikana. Työntekijät nauttivat näkemästä ruokaa, lahjoja, vaatteita ja kotitaloustavaroita, jotka kasvavat yrityksen aulassa tai tauon huoneessa. (Muista kuitenkin, että hyväntekeväisyysjärjestöjen fyysiset kohteet ovat hankalia jakaa, ja useimmat hyväntekeväisyysjärjestöt kertovat sinulle, että he pitävät parempana rahan lahjoja.)
Työntekijät rakentavat tiimin, kun he yhdistävät yhdessä maalaamaan vanhempien yhteisön jäsenten seinät kirkkauttamaan esimerkiksi lomakauttaan. Mitä tahansa hyväntekeväisyystoimintaa valitset , voit jatkaa niitä vaihtoehtona toimistopuolelle. Tai hyväntekeväisyyteen antaminen voi täydentää mitä tahansa muuta tässä yhteydessä jaettua ajatusta.
06 Työntekijän potluck-lounaan ajoittaminen
Potluck-lounas on juhlava tilaisuus, varsinkin kun yhdistät potkurin johonkin näistä vaihtoehdoista toimistopuolelle, mukaan lukien Secret Santa ja Ugly Holiday Sweater Day.
Perinteisessä potluck-hinnassa epätavallisella kierroksella yksi asiakasyritys, jolla on suuri määrä työntekijöitä eri maista, pyysi työntekijöitä tuomaan perinteisen ruokalajin, joka edusti maansa ruokaa houkuttelevaksi.
Vuosittainen loma-kausi potku tuli eniten odotettua vuoden tapahtumaa. Työntekijät nauttivat tuntemattomia, mutta herkullisia ruokia, jotka olivat syntyperäisiä työtovereilleen.
07 Koristele toimistosi, kuutio, työpisteen kilpailu
Voit sponsoroida samanlaisen kilpailun työpaikallasi. Positiivisia? Työpaikkasi on loma-ilmiön kuva koko vuoden ajan, kun työntekijät vievät tiimeihin työpajan, toimiston, kokoushuoneen tai julkisen alueen sisustukseen.
Muun työntekijän äänestäjät yleensä äänestävät, ja lahjakortti (tai muu pieni lahja) palkintoseremonia voidaan järjestää yhdessä muiden toimisto-osapuolten kanssa näiden vaihtoehtojen kanssa. Muista, että kun joukkue kilpailee, palkinto on jaettava tai vastaava jokaiselle tiimin jäsenelle.
08 Valitse Secret Santa Pal
Salainen Joulupukki, jolla oli edelleen vakava menokorvaus, palkkasi työntekijöitä useiden viikkojen ajan, sillä Secret Santa suunnitteli useita pieniä lahjoja ja yllätyksiä vastaanottajalle.
Yllätykset olivat työntekijöiden postilaatikoissa, työntekijäpöytiin ja riippuvalaisimessa. Muut Santas olivat vieläkin luovaa ajattelevia nauhakalusteita. Puolet hauskuudesta oli yllättävää vastaanottajalle pitäen salaisen Joulupukin identiteetin kääreissä.
Toinen Internet-kierre Secret Santa -palvelussa vaatii, että osallistuvat työntekijät ostavat lahjojaan eBay: ssä hintaan $ 25, mukaan lukien toimitukset.
09 Suunnittele Office-puolue eri kaudella
Ajoittaa yrityksen perustajajäsen huhtikuussa, keskellä kesän aattona heinäkuussa tai syyskuun alkupuolella. Jokaisella yrityksellä on historiansa tapahtumia ja yhdistyksiä, joita työntekijät voivat haluta juhlia toimisto-osapuolten kanssa.
Joulukuun puolivälissä paikat ovat käytettävissä ja edullisemmat. Ruoka, mekko, koristeet ja juomat voivat olla vähemmän kunnianhimoisia ja rentoja ja hauskoja. Suorita villi mielikuvituksellasi. Jopa piknik-yhtiö voi syventää loma-iskuja, kun työntekijät ovat yli-juhlitaan ja yli stressaantuneet.
10 Pidä Office-puolue - mutta pidä se vähäkalainen ja rento
Yhdistelmä rento vaatteita (ei kimallusta vaatteita ostaa), lapset kutsutaan (ei babysitters löytää), ja hauska, mukava rento ympäristö tekevät nämä osapuolet hauskaa kaikille.
Avain rajoittaa alkoholin kulutusta on tarjota paljon toimintaa. Aikuiset ja lapset nauttivat Wii-peleistä ja muista mahdollisuuksista kilpailla pienistä palkinnoista, kuten korttipeleistä, shuffleboardista, dartsista ja pooliturnauksista.
Paikan päällä tai paikallisessa tavernassa avaimen avaimessa on buffet, rento pukeutuminen ja paljon tiimirakennustoimia, joita voi pelata ja jakaa työtovereiden ja heidän perheidensä kanssa, jos valitset. Yrillyttävä työntekijä voi edes haluta pelata lapsenlapsia lapsille.