Et koskaan tiedä, milloin sinun on pyydettävä kollegoja antamaan sinulle viittaus.
Ylläpitämällä yhteyttä sydämellisiin, toisiaan tukeviin ehtoihin, vahvistat ammatillista verkostoa ja pidät ovet avoimina jatkuvaan työhön ja / tai sosiaalisiin mahdollisuuksiin.
Paras tapa sanoa jäähyväiset
Mikä on paras tapa sanoa jäähyväiset työtovereidesi kanssa? Älä lähetä massa-sähköpostia. Sen sijaan lähetä henkilökohtaisia henkilökohtaisia sähköpostiviestejä tai viestejä LinkedInin kautta ryhmäsanojen sijaan, joten jäähyväiset viestisi ovat henkilökohtaisia.
Voit käyttää yhtä näistä näytehyvästä kirjeistä mallina, jonka avulla kollegat, asiakkaat ja yhteydet tietävät, että olet siirtymässä. Älä kuitenkaan yksinkertaisesti kopioi ja liitä jotakin näistä näytteistä. Haluat muokata sitä niin, että se heijastaa erityisesti yritystä ja henkilökohtaista suhteitasi vastaanottajan kanssa.
Vinkkejä siitä, että jaksavat sanoa yhteistyöhön
- Yhdistä LinkedInissä - Varmista, että LinkedIn-tililläsi on henkilökohtainen sähköpostiosoitteesi, ei työosoitteesi. Jos et kuitenkaan ole yhteydessä LinkedInin kollegoihisi, yhdistä nyt.
- Ystävä Facebookissa - Kun olet ystäväsi työtovereidesi kanssa, varmista, että olet yhteydessä myös Facebookissa. Erityisesti nyt, kun et työskentele yhdessä, työn ja henkilökohtaisen elämän väliset rajat ovat kadonneet, ja voit nauttia sosiaalihuollon sosiaalisen median kautta, sillä monet työnantajat rajoittavat työntekijöitään osallistumiseen.
- Sano hyvästit LinkedInin tai sähköpostin välityksellä - lähetä sähköpostiviesti tai LinkedIn-viesti työtovereille, jotka tunnet hyvin, mutta ei välttämättä koko yritykselle.
- Pidä viestisi lyhyesti ja pisteeseen . Älä mene yksityiskohtiin (positiivinen tai negatiivinen) miksi lähdet. Anna työtovereitasi tietävän, että lähdet, ja jos olet niin taipuvainen, tarjoa apua siirtymisen aikana.
- Mainitse hankkeita, joissa olet työskennellyt yhdessä tai yhdessä nauttimissaan tapahtumissa. Tämä jäähyväinen kirje on henkilökohtainen eikä muodollinen.
- Muista sanoa "kiitos". Farewell-kirjeet ovat niin paljon kiitollisia kollegoillesi kuin he sanovat "hyvää." Jossain vaiheessa työskentelyn aikana kollegasi, jonka kirjoitat luultavasti, teki yhteistyötä kanssasi hanke tai tehtävä, tarjosi neuvoja tai tarjosi ammatillista koulutusta. Tunnista tietty esimerkki (tai kaksi), kun olit kiitollinen heidän avustaan ja kiittäkää heitä siitä, jotta he tietäisivät arvostavanne heitä kollegasi ja / tai ystäväsi.
- Sisällytä yhteystietosi - liitä mukaan LinkedIn-URL-osoitteesi , sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi, jotta työntekijät voivat pysyä yhteydessä toisiinsa. Jos olisit valmis kirjoittamaan ammatillisia suosituksia heille tulevaisuudessa, ilmaise halukkuus tehdä tämä tapahtuessa.
- Tutustu näytejohtaviin kirjeisiimme saadaksesi neuvoja siitä, miten sanoa hyvästit.
Kun olet laukaissut tai laittanut?
Vaikka se saattaa tuntua hankalalta, jos sinulla on ammuttu tai lomautettu, on silti hyvä idea antaa työtovereidesi tietää, että olet lähtemässä tai poistunut. Kun työntekijät lomautetaan tai heitetään, tämä vaikuttaa yrityskulttuuriin . Kun et näy työpaikalle, lähimmät kollegasi ihmettelevät, mitä tapahtuu. Hyvin harvat ihmiset nauttivat äkillisistä muutoksista työympäristössään.
Kollegat saattavat pelätä, että omat työpaikat voivat pian olla linjassa, ja he joutuvat myös henkilökohtaisesti käsittelemään siirtymäkauden stressiä ja päänsärkyjä, jotka syntyvät, kun tiimin jäsen poistetaan tai korvataan.
Jos sinulla on vielä sisäinen sähköpostiyhteys ennen lopullista poistumistasi, voit lähettää tämän sähköpostiviestin lyhyempään kirjeeseen vertaisverkostasi kuin mitä voit käyttää LinkedIn-palvelussa tai henkilökohtaisen sähköpostitilin kautta.
Kerro heille, että siirryt. Pyydä työnhaun apua, jos se on tarkoituksenmukaista, ja anna henkilökohtaiset yhteystiedot, jotta he voivat olla yhteydessä toisiinsa, jos he haluavat.
Lisää työsi jättämisestä: Kuinka kertoa pomosi lopetat