Alkoholijuomien sekoittaminen turvallisesti työtapahtumien kanssa?
Ole vastuullinen
Sinun on minimoitava organisaation oikeudellinen vastuu, mutta ei anna oikeudellisia huolia sanella suhteesi työntekijöisiisi.
"Wall Street Journal" mainitsi tutkimuksen, jonka mukaan 38 prosenttia aikuisista oli osallistunut lomanviettoon, jossa alkoholi ei ollut tarjolla. Useammat liiketapahtumat tarjoavat kuitenkin alkoholia alkoholin kanssa, jonka yritys tarjoaa.
SHRM: n tutkimuksen mukaan kotitalouksien parantuneen taloudellisen ilmapiirin vuoksi useammat työnantajat järjestävät toimistopuolueita ja useammat heistä palvelevat alkoholia. Challenger, Grey & Christmas Inc. "vuosittain tarkastelemalla loma-toimisto shindigs totesi, että 80 prosenttia yrityksistä aikoo isännöi loma-osapuolten tänä vuonna.Yhteensä ryhmä yli 21 prosenttia budjetoidaan enemmän tapahtumista kuin viime vuosina mukaan tutkimus noin 100 henkilöstöjohtajaa, jotka edustavat erilaisia teollisuudenaloja. "
Juhla-puolue ei ole kuitenkaan ainoa tapaus, jossa työntekijä voi kohdata kysymyksen päättää onko juoda tai ei ole tapahtumapaikassa; työnantajat suunnittelevat kaikenlaisia alkoholiin liittyviä tapahtumia .
Tärkeintä on tehdä päätös siitä, mitä ja kuinka paljon ennen puolueelle saapumista.
Vinkkejä työnantajille alkoholin tarjoamisesta
Olipa tapahtuma yrityksesi virstanpylväs tai syntymäpäivä, työntekijän eläkkeelle jäänyt osapuoli tai loma-tapahtuma, käytä näitä vinkkejä, jotta voit suunnitella alkoholi-turvallisen tapahtuman.
- Kerro yrityksesi kulttuurista työntekijääsi korostaen, että juominen liikaa ei ole hyväksyttävää yrityksen tapahtumien aikana. Sisällytä alkoholin käyttöä koskevat ohjeet yrityksen käyttäytymissääntöihin.
- Työntekijöille ja hakijoille ei ole koskaan syytä juoda alkoholia työhaastattelun aikana . Myös lounaaseen liittyvien haastattelujen juominen olisi lannistettava. Sinun on arvioitava hakijan sovitus organisaation kanssa ilman alkoholin vaikutusta. Jos olet harkitsemassa asiakkaan tai asiakkaan juomista, juo vain, jos asiakas juo ja asiakkaan tai asiakaskokouksen suositeltu raja on yksi lasillinen viiniä tai olutta.
- Aina tarjoillaan ruokaa, kuten alkupaloja, tapahtuman alusta, joten työntekijät eivät juo tyhjää vatsaa. Raskaat alkupalat minimoivat alkoholin kulutuksen vaikutukset.
- Tarjoa erilaisia mielenkiintoisia, alkoholittomia juomia, jotta alkoholi korostuu.
- Älä koskaan juo tai syödä, mikä on tapahtuman päätapahtuma. Tee aina viihdettä, puheita, esityksiä, yrityksen logon kohteita ostaa pisteitä, pelejä, tanssia ja / tai toimia, joihin työntekijät voivat osallistua.
- Harkitse vain oluen ja viinin tarjoamista, eikä viinaa. Vältä tarjoamasta juomia, kuten hedelmäpurkausta, joka rajoittaa työntekijän kykyä arvioida, kuinka paljon alkoholia he käyttävät.
- Rajoita yrityksesi tarjoamia juomia juomalipulla tai muulla epämuodollisella tapaa seurata alkoholin määrää. Jos haluat rajoittaa alkoholin kulutusta, harkitse työntekijän käden korvaamista jokaisesta juomasta. haluat rajoittaa leimojen määrää, jonka työntekijä voi vastaanottaa.
- Rajoita tuntimäärää, jonka palkki on auki. Sulje baari illallisen aikana ja kohtuullisessa ajassa, jotta piirros saadaan merkkiin tapahtuman sulkemisesta ja lopettamisesta. Voit myös harkita tapahtuman järjestämistä heti töiden jälkeen, joten työntekijät osallistuvat esimerkiksi klo 17.00 - 21.00.
- Käytä koulutettuja baarittimia alkoholin tarjoamiseen. ei koskaan anna työntekijöiden palvella työtovereita tai itseään. Älä koskaan anna itsellesi apua alkoholijuomalle.
- Varmista, että baarimestarit ovat selvillä, etteivät he ole alkoholin tarjoamista henkilöille, jotka näyttävät joutuneen inebriateiksi. He eivät myöskään saa käyttää alkoholia kenellekään, joka näyttää olevan oikeudellisen juomisajan alla. Baarimestareiden on rekisteröitävä nämä työntekijät aivan kuin yrittäisivät tilata viinaa paikallisessa tavernassa. Alkoholin tarjoaminen alaikäisille (usein harjoittelijoille) on merkittävin vastuu työnantajille, jotka palvelevat alkoholia työtapahtumissa.
- Maksaa tapahtumasta, ruoasta, alkoholittomista juomista ja viihdykkeistä, mutta tarjoavat työntekijöille käteisellä. Kun työntekijöiden on ostettava omat juomat, he juovat vähemmän.
- Nix-alkoholia paitsi olutta ja viiniä yrityksissä, joissa on lapsia. Esimerkiksi yksi yritys lakkasi tarjoamaan viinaa työtapahtumissa, joissa perheet kuuluivat, kun useat vastuutonta työntekijät alkoivat juoda laukauksia muiden työntekijöiden lasten edessä. Tämä oli viimeinen olki.
- Tarjota myöhäisillan välipalavereita, ennen kuin työntekijät pääsevät tielle lopettamaan yrityksen tapahtuman. Sitä ei tarvitse kehittää: tacoita, likaisia juomia, kuumia koiria, popcornia, leikkeleitä, juustoja ja keksejä, kahvia ja virvoitusjuomia ovat painopiste muille kuin alkoholijuomille.
- Rekrytoi johtajasi ja tapahtumasuunnittelun komitean jäseniä etukäteen pitämään silmänsä avoimena työntekijöille, jotka voivat olla yliluonnollisia. Tarjoa työntekijälle ratsastaa kotiin, soita taksilla tai varmista, että nimetyt juomaveden kuljettajat ottavat pyörän. (HR-työntekijät jättävät usein tapahtumia varhain, jotta he eivät estä työntekijöiden hauskanpitoa, jotta he eivät ehkä ole parhaita tapahtumapaikkoja.)
- Maksaa ohjaamot istumaan tapahtuman ulkopuolelle, jos työntekijää neuvotaan tai hän päättää, ettei hän voi ajaa turvallisesti. Tai ajoittaa tapahtuma paikkaan, joka tarjoaa helpon pääsyn julkiseen liikenteeseen.
- Tarkastele yrityksen vakuutuksia selvittääksesi, onko sinulla asianmukainen kattavuus, jonka avulla voit palvella alkoholia yritystilaisuuksissa. "SHRM: n mukaan" John Keller, riskienhallinnan johtaja ja korvausvaatimukset Gulf Shore Insuranceissa Napolissa, Fla., Totesivat, että monet yleiset vastuuvelvollisuudet kattavat isäntävesi-vastuun. Ja jos he eivät, eikä yritys säännöllisesti alkoholia, kattavuus on yleensä edullista ostaa erikseen. Jos järjestäjät työskentelevät tapahtumassa, hän sanoi, on hyvä pyytää heitä antamaan yritykselle vakuutusturvan, jotta tarjoajan politiikka auttaa suojaamaan oikeudenkäynteiltä. "
Lisähuomiot
Voit myös haluta pohtia, että työntekijöitä pyydetään tarkistamaan ja allekirjoittamaan asiakirja, joka tarjoaa alkoholijuomien ohjeita ja joka ilmoittaa työntekijöilleen, että he ovat vastuussa käyttäytymisestään yritystukeen liittyvissä tapahtumissa.
Sinua kannustetaan tekemään asiakirjaa selväksi, että työntekijät voivat odottaa rangaistusta liiallisen imeskelyn tai huonon ihmissuhdäytymisen takia jopa työn päättymiseen asti . Voit tehdä tämän työntekijänä RSVP: n työtapahtumaan.
Alkoholi voi olla juhlainen lisäys yritystapahtumaan, mutta työntekijöiden ohjeet, yrityskulttuuri ja tullit, asianmukainen suunnittelu ja havainto tapahtumassa varmistavat, että työntekijät elävät toisen päivän töihin. Yrityksen tapahtumissa, kuten työpaikallasi, työntekijöiden turvallisuus on tärkein huolesi.