Perinteisten työntekijöiden kilpailulainsäädäntö muuttuu
Jokaisen valtion on edellytettävä, että työnantajat ostavat työntekijöiden korvausvakuutusta sen varmistamiseksi, että työntekijät, joilla on sairaus tai vamma ja heidän huollettaviaan, ovat suojattuja merkittävistä vaikeuksista vammojen, sairauden tai kuoleman sattuessa.
Lääketieteellisten kulujen maksamisen lisäksi työntekijöiden korvaukset ovat perinteisesti myös saaneet työkyvyttömyysmaksuja loukkaantuneelle työntekijälle, kun hän ei kyennyt työskentelemään. Tämä kattoi useimmiten jopa kaksi kolmasosaa työntekijän normaalista korvauksesta.
Työntekijöiden korvaus suoritetaan riippumatta siitä, kuka on syyllistynyt vahinkoon. Vaikka työntekijän omiin toimiin kohdistuva vahinko onkin, hänet katetaan.
Työntekijöiden korvaus syntyi sekä työnantajan että työntekijän suojelemiseksi työntekijöiden vamman ja sairauden aiheuttamista kustannuksista ja vaikeuksista. Työntekijä saa korvausta ja lääketieteellisiä etuja. Sen sijaan työntekijä allekirjoittaa oikeuden haastaa työnantaja.
Työnantaja hyötyy suurimmaksi osaksi lakisääteisestä koskemattomuudesta. Tämä * kompakti * on ollut perusta työntekijöiden korvausten maksamisesta teollisuuskauden alusta lähtien, kuten ProPublican Michael Grabellin ja Howard Berkesin, NPR: n, The Workers 'Comp.
Työntekijöiden korvausjärjestelmän nykyinen tilanne
Nämä kirjoittajat tutkivat nykyistä tilannetta työntekijöiden korvauksella ja havaitsivat, että työntekijöiden on vaikea kerätä rahaa hoitajiensa suosittelemien hoitojen kattamiseksi. Monissa tapauksissa saatujen rahasummien määrä ei kata sairauskulujen lisäksi elinkustannuksia.
Työntekijöiden alkuperäisen tarkoituksen tarkoituksena oli kattaa molemmat. Grabell ja Berkes toteavat:
"Viimeisen vuosikymmenen aikana valtiokonttori on purkanut Amerikan työntekijöiden kompromissijärjestelmät, joilla on tuhoisia seurauksia monille satoja tuhansille ihmisille, jotka kärsivät vuosittain vakavista vammoista. ProPublica ja NPR tutkivat.
"Leikkaukset ovat joissakin paikoissa olleet niin rajuja, että ne takaavat käytännössä, että loukkaantuneet työläiset joutuvat köyhtymään."
Vuodesta 2003 lähtien lainsäätäjät 33 maassa ovat hyväksyneet lainsäädännön, joka vähentää rahamäärää, jonka loukkaantunut työntekijä voi kerätä. Lisäksi käytettävissä olevat edut vaihtelevat valtiosta toiseen. Tutkimuksen kirjoittajat käyttävät tätä esimerkkiä: "Korkeimman korvauksen menetys on 27,280 dollaria Alabamassa, mutta Pennsylvaniaissa 261,525 dollaria."
Vastuullinen työnantaja
Työnantajana varmista, että työntekijät ja johto ovat tietoisia siitä, että onnettomuusraportit on täytettävä, kun työntekijä loukkaantuu tai vaatii työhön liittyvää sairautta. Tee saatavissa olevat korvauslomakkeet valitsemastasi työntekijöiden korvausyhtiöltä.
Työskentele läheisessä yhteistyössä työntekijöiden korvausasiamiehen kanssa varmistaaksesi sekä työntekijän lääketieteelliset tarpeet että vastuunne.
Tee läheistä yhteistyötä työntekijöiden kanssa varmistaaksesi, että vaatimus on helppoa, ajankohtaista ja oikein arkistoitu. Seuraa vakuutusyhtiösi ohjeita.
Työnantajien on myös seurattava petollisia väitteitä. Eräässä äskettäisessä työntekijäryhmässä väitti, että työntekijä pyysi henkilöresurssien henkilöstöä olemaan jättämässä vaatimusta työhön liittyneestä vahingosta. HR teki joka tapauksessa, koska se on odotettu suhde heidän työntekijöiden korvausyhtiöön.
He saivat tietää, että työntekijä oli esittänyt vaatimuksia viidestä viidestä työnantajastaan, joista kukaan ei ollut luettelossa henkilön jatko-osasta tai hakemuksesta. Vaikka hän oli todella vahingoittanut itseään nykyisessä työssä, ja työnantajalla oli tapaturmavahti nauhoitettu, hän tiesi, että vaatimus tuo hänen historiansa työnantajan tietoon.
Työntekijöiden korvausyhtiön palvelut
Työntekijän palkan lisäksi monet työntekijöiden korvausyhtiöt tarjoavat työterveys- ja työturvallisuusasiantuntijan palveluja, jotka voivat tarkastaa työpaikkasi ja antaa suosituksia työntekijöiden turvallisuudesta ja ergonomiasta.
Tämä prosessi myös kouluttaa työntekijöitä siitä, miten vältetään vammat.
Tämä palvelu on hyödyllinen, samoin kuin useimmilta yrityksiltä saatava koulutus, joka koskee onnettomuusraporttien tekemistä ja työntekijöiden korvausvaatimusten täyttämistä. Voit myös ottaa yhteyttä valtion työntekijöiden korvaustoimistoon saadaksesi apua.
HR Täydellinen sanasto Sanasto Johdanto
Anna menettelytapakäytännön käytäntö.
Tunnetaan myös nimellä: työntekijän korvaus, työntekijä comp, työntekijät comp
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.