Mikä on rekrytoija - todella?
Yritysten rekrytoijat ovat yrityksen palveluksessa uusien työntekijöiden löytämiseksi ja kelpoistamiseksi organisaatioon. Kolmannet osapuolet rekrytoivat yrityksen alihankintana samaan tarkoitukseen.
Useat erilaiset kolmansien osapuolten rekrytoijat ovat olemassa, mutta niiden pääasiallinen ero on niiden korvaamisessa.
Työntekijäyritys maksaa molemmat kolmansien osapuolten rekrytoijat, mutta säilytetyillä rekrytoijilla on yleensä "yksinoikeus" yrityksen kanssa. Heille maksetaan osa heidän maksustaan etukäteen, kun saldo maksetaan, kun haku on päättynyt. Säilytetyt rekrytoijat käyttävät tyypillisesti johtotason tehtäviä.
Vastuullisten rekrytoijilla ei yleensä ole yksinomaista suhdetta yrityksen kanssa. Heille maksetaan palkkio vain, jos yritys palkkaa ehdokas, joka on löytänyt ponnistelunsa. (Useimmat kolmannen osapuolen rekrytoijat kuuluvat tähän luokkaan.)
Työssäni haastatellaan taitojen koulutusta ja kysyn usein työnhakijoilta rekrytoijilta. Nämä ovat kommentteja ja kysymyksiä, joita kuulla eniten.
- "Rekrytoijat usein kutsuvat ja pyytävät minun jatkaa , mutta en kuule enää heiltä enää."
- "Rekrytoija lähetti minut haastattelusta, mutta minulla ei näytä olevan mitään palautetta siitä, miten olen tehnyt. He sanovat, että yritys on edelleen haastateltavissa, joten en voi arvioida, minne voisin mennä pieleen (jotta voisin tehdä parempaa työtä seuraavassa haastattelussa). "
- "Olen lähettänyt kymmeniä jatkaneita - joskus satoja - rekrytoijille, mutta en kuule koskaan heiltä, eivätkä saa heitä palaamaan puheluihini."
Ylläolevista tilanteista on erilaisia syitä, mutta monet niistä syövät yhteen kysymykseen: rahaa. Jotta voisit työskennellä menestyksekkäästi rekrytoijien kanssa, sinun on ensin ymmärrettävä, etteivät he työskentele sinua, työnhakijaa vaan yritystä.
Yritys maksaa maksunsa. Se on yhtiö, jonka on viime kädessä tyydytettävä, jos heille maksetaan heidän kovaa työtä.
Kolmannen osapuolen rekrytoijia korvataan yleensä 20-30% tai enemmän sijoitetun ehdokkaan ensimmäisen vuoden palkasta . (Jos työnhakija voisi maksaa rekrytoijalle 10 000- 25 000 dollaria löytääkseen hänet työhön, työnhakija saattaa löytää muutoksen huomiosta rekrytoijasta.)
Yrityksen jäsenet haluavat rekrytointitarpeensa täyttyvän. Loppujen lopuksi he maksavat hyvin saadakseen heidät kokoukseen. Jos rekrytointiyritys pommittaa yritystä sellaisten ihmisten kanssa, jotka eivät täytä työtä, he joutuvat työttömiksi seuraavan kerran, kun yritys täyttää työpaikat.
Älä ota sitä henkilökohtaisesti. Jos sovitat työtä, johon he rekrytoivat aktiivisesti, voit lyödä vetoa siitä, että rekrytoija tekee kaikkensa varmistaakseen, että olet onnistuneesti palkannut yrityksesi.
Voit määrittää, onko rekrytoijasi kokenut ammattilainen tai amatööri. Kokenut rekrytoija saa aina palautetta yrityksestä haastattelun jälkeen. Rekrytoija ei jatkossa lähetä hakijoita asiakasyritykselle tietämättä, miksi he jo lähettäneet olivat epäonnistuneita.
Ilman tällaista kriittistä palautetta rekrytoija ei voi mitenkään tietää, missä rekrytointitoimet ovat vähentyneet.
Rekrytoija tarvitsee tämän palautteen, jotta hän voi tehdä paremman työn lähettää oikeat hakijat.
Amatöörin tai kalastajan merkki on rekrytoija, joka ei muuta kuin kerää biisiä, ilman ilmeistä tarkoitusta. Jos otat yhteyttä rekrytoijasta ja pyydetään lähettämään palautteesi, älä pelkää kysyä, miksi hän haluaa nähdä sen. Kysyn seuraavilta kysymyksiltä.
- Onko sinulla erityinen työ, jonka sinulla on mielessäni?
- Kun sinulla on oma resume kädessäni, milloin voin odottaa kuullakseni sinua uudelleen? "
- Lähetitkö koskaan jonkun asiakkaani ilman minun tietoni ja / tai suostumuksenne?
Jos rekrytoija ottaa sinuun yhteyttä ja pyytää jatkamista ennen kuin tiedät mitään ammatillisesta taustasta, älä lähetä sitä. Your resume voi laskeutua paikkoihin, joissa et halua sen olevan. Ammatillinen rekrytoija, vaikka hän työskentelee asiakasyrityksessä, et sinä, haluaa varmistaa, että olet "hyvä" ehdokas.
Hän esittää tällaisia kysymyksiä.
- Mitä etsit uudella työnantajalla, jota tällä hetkellä ei ole tarjolla, missä työskentelet tällä hetkellä?
- Oletteko harkinnut uudelleensijoittamista oikeaan työhön, ja jos on, missä? (Jos sanot, että harkitsit uudelleensiirtoa, heidän pitäisi myös kysyä perheen tilanteesta.) Onko puolisosi työtä? Onko sinulla lapsia vielä koulussa?) Tämä auttaa heitä määrittämään, onko sinä (ja perheesi) onnellinen ja pysytkö työn kanssa, jos liikkuvuus on välttämätöntä.
Ammatillinen rekrytoija haluaa tietää, että hän ei ole vain tehnyt hyvää työtä asiakkaalle, vaan että hän myös pitää mielessäsi myös etusi. (Kun otin palvelukseen, suurin osa lähetyksistäni tuli tyydyttäviltä ehdokkailta, joita minulla oli kunnioittavasti.)
Annan heille myös perusteellisen viestinnän , vaikka en voinut asettaa niitä uudelle työpaikalle syystä tai toisesta.
Rekrytoijasi ymmärtäminen ja sen ymmärtäminen ovat ensimmäinen askel uuden työn etsimisessä rekrytoijan kautta.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Työhön liittyvä tieto ja fiktio