Filosofia on lähestymistapa, jonka otat työhösi. Se osoittaa potentiaalisen työnantajan, onko hän sopinut yrityksen tyyliin tai kulttuuriin.
Haastattelijat kysyvät tällaisia kysymyksiä saadakseen arvosi arvojasi ja määrittelemään, onko filosofia sopusoinnussa organisaation suuntautumisen kanssa.
Ajattele filosofiaa henkilökohtaisena brändinäsi, selkeää lausuntoa siitä, kuka olet ja miten soveltakaa sitä työhösi.
Mitä haastattelija odottaa
Haastattelija haluaa kuulla monia asioita työhaastattelussa , mutta ennen kaikkea potentiaalinen työnantaja haluaa tietää, mitä odottaa työntekijältäsi. Joten ole valmis hyvin harkittu, älykäs vastaus.
Ennen kuin aloitat yksityiskohtien miettimisen, muista, että rehellisyys itsestäsi ja filosofia on sanomattakin selvää. Älä tee asioita itsestäsi töihin sopivaksi. Jos sinun täytyy tehdä se, niin tämä työ ei todennäköisesti ole oikein sinulle. Koska veneesi, henkilökohtainen filosofia, muistuttaa itseäsi olevan todellinen ja johdonmukainen.
Haastattelijat haluavat nähdä filosofian, joka heijastaa innostusta työstään, vahvaa työetiikkaa ja kokemuksenne syvyyttä.
Joissakin tehtävissä potentiaaliset työnantajat voivat myös testata, onko olet seurannut alan kehitystä. Työntekijänne kertoo työkokemuksesi, mutta filosofia tiivistää, miten lähestyt työsi ja mikä tekee sinusta onnistuneen. Se on keskeinen asia haastattelijoille.
Työnfilosofian määrittäminen
Älä suuttu yrittääksesi määritellä itseäsi. Tee itsearviointi uraasi varten. Ajattele, mitä tekee sinusta hyväksi, mitä teet. Oletko esimerkiksi kekseliäinen, joku, joka voi ajatella laatikon ulkopuolella ja löytää ratkaisun rajoituksista riippumatta? Tai oletko kova työntekijä, joka antaa 110% vaivaa joka päivä? Oletko joukkueen pelaaja, joku, joka näkee ryhmätyön välttämättömänä onnistuneen organisaation kannalta? Nämä ovat asenteita, jotka muodostavat henkilökohtaisen filosofian. Muita luokat ovat luovuutta, oppimista epäonnistumisesta tai virheistä, visionääri, omistautumista auttamiseen tai palvelemiseen, motivaatiota, mukautumista uusiin tai jatkuvasti muuttuviin olosuhteisiin, kyky tasapainottaa, kukoistaa ainutlaatuisuus, keskittyä tai antaa vahvaa johtajuutta. Kukaan ei ole vain yksi näistä kategorioista. Sekoita ja sovi yhteen ja luo oma työetiikka ja asenteet, jotta voit luoda ainutlaatuisen henkilökohtaisen lausunnon.
Kuinka valmistautua
Valmistaaksesi vastauksesi tiettyyn haastatteluun, aloita tutkimalla sitä yritystä, johon haastattelet. Tämän ilmoituksen on oltava saatavilla yhtiön verkkosivuilla. Lue lisää yrityksen tavoitteista ja keinoista.
Tutkimus sen markkinarako. Ymmärtää sen riskit, vaatimukset ja kilpailu. Sitten määritä, miten filosofia auttaa yritystä sen tavoitteissa.
Jos sinulla on verkkoyhteyksiä yrityksessä, voit myös perustaa informaation haastattelun, jossa tutustutaan työpaikkakulttuuriin.
Se voi auttaa tarkastelemaan joitain teoreetikkoja, jotka ovat muokanneet alan nykyisiä käytäntöjä, mutta on hyvä mainita, että olet eklektinen lähestymistavassa, joka räätälöi toimintaanne tilanteen perusteella. Varmista vain, että voit kuvata tietyt lähestymistavat, joita useimmiten kannattaa varmuuskopioida.
Haastattelijoita pyydettäessä pyydetään esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt filosofiaasi. Joten ole valmis kuvaamaan erityistilanteita, toteuttamia toimia ja myönteisiä tuloksia, joita olet kehittänyt lähestymistapasi kautta.
Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin
Haastatteluasiat ja vastaukset
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.
Haastattelu Kysymyksiä
Haastattelijalle kysytään ehdokkaita työhön.