Lue tarkemmin määritelmästä ja esimerkkeistä vihamielisestä työympäristöstä ja neuvoja vihamielisen työn tilasta.
Mikä on vihamielinen työympäristö?
Tyylikäs työympäristö on työpaikka, jossa sukupuoleen, rotuun, kansallisuuteen, uskontoon, vammaisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen, ikään tai muuhun oikeudellisesti suojattuun toimintaan perustuvat epätoivottavat kommentit tai käyttäytyminen kohtuuttomasti häiritsevät työntekijän työtehtäviä tai aiheuttavat pelottavaa tai loukkaavaa työympäristöä työntekijää, jota häiritsee.
Tämä toiminta voi heikentää työntekijän tuottavuutta ja itsetuntoa sekä työpaikalla että työpaikalla.
Väkiluokkainen työympäristö syntyy, kun työpaikalla oleva henkilö tekee tällaisen häirinnän, mukaan lukien työtoveri, ohjaaja tai johtaja, urakoitsija, asiakas, myyjä tai vierailija.
Häirintää välittömästi häiritsevän henkilön lisäksi katsotaan myös muita uhkaavia työntekijöitä (kuulemalla tai katselemalla sitä). He saattavat myös löytää työympäristön pelottaviksi tai vihamielisiksi, ja ne saattavat vaikuttaa heidän työsuoritukseensa. Tällä tavoin kiusaajat ja häiritsevät voivat vaikuttaa useampiin ihmisiin kuin vain kohdennetulla työntekijällä.
Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä
Työpaikalla tapahtuva häirintä voi kestää useita eri julkisivuja. Harasserit voivat tehdä hyökkääviä vitsejä, soittaa uhrien nimiä, uhata muita työntekijöitä fyysisesti tai suullisesti, pilkata muita, näyttää hyökkääviä valokuvia tai estää toisen henkilön työtä koko päivän.
Häirintä voi perustua rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, raskauteen, sukupuoleen, kansallisuuteen, ikään, fyysiseen tai henkiseen vammaisuuteen tai geneettisiin tietoihin. Vaikka ihmiset usein tuntevat paremmin seksuaalisen häirinnän käsitteen työpaikalla, on monia muitakin työpaikoilla tapahtuvaa häirintää .
Väkivaltaiset työympäristöt ja laki
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) noudattaa vihamieliseen työympäristöön liittyvää lakia.
Häirintä leviää laittomaksi, kun joko käyttäytyminen muuttuu työn jatkuvuudeksi (tai jos se vaikuttaa työntekijän palkkaan tai asemaan) tai käyttäytymistä pidetään vihamielisenä, väärinkäyttäjänä tai uhkaavana.
Jokainen, joka uskoo, että hänen työsuhteensa on loukattu, voi lähettää EEOC: lle syrjinnän . Maksut jätetään kolmella tavalla: postitse, henkilökohtaisesti ja puhelimitse. Sinun on lähetettävä valituksesi 180 päivän kuluessa tapahtumasta. On olemassa joitain mahdollisuuksia laajentamiseen, mutta on hyvä tehdä tiedosto mahdollisimman pian.
On tärkeää ilmoittaa itseäsi laittoman häirinnän määritelmästä työpaikalla ennen hakemuksen jättämistä EEOC: n kanssa. Organisaation verkkosivustolla on online-arviointityökalu, joka voi auttaa määrittämään, pystyvätkö he auttamaan tilanteesta.
Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan ongelmaa kuuden kuukauden kuluessa tai jos sinusta tuntuu, ettei asiaasi käsitellä oikein, voit ottaa yhteyttä asianajajaan keskustellakseen muista mahdollisuuksista.
Työnantajat ovat yleensä vastuussa esimiehen tai työtoverin aiheuttamasta häirinnästä, elleivät he pysty osoittamaan yrittäneensä estää sitä tai että uhri kieltäytyi antamasta apua heille.
Muut askeleet
Jos et halua tehdä vaatimusta tai ottaa yhteyttä asianajajaan, mutta työympäristö on sietämätön, voit harkita muita vaihtoehtoja. Yksi on ratkaista kysymys, jonka olet tekemässä henkilön tai henkilöiden kanssa, jotka tekevät työympäristöä vihamielisesti. Voit puhua yrityksesi henkilöstöhallinnosta neuvotaksesi kokouksen tai välityskeskustelun luomisesta teidän ja toisen puolueen välillä. Esimerkiksi tässä on joitain neuvoja vaikean työnantajan kanssa .
Jos työpaikkasi oleskelu on sietämätöntä, saatat myös harkita erota työstäsi . Vaikka oletkin erittäin tyytymätön työssä, on tärkeää erota gracefully ja ammattimaisesti. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset suositusta tai viitetiedostoa pomoistasi, ja suloinen uloskäynti auttaa sinua saamaan positiivisen tarkastelun.
Vihamielisyys ja työhaastattelu
Joskus työhaastattelu voi olla vihamielinen ympäristö. Esimerkiksi työnantaja saattaa pyytää sinua sopimattomista tai laittomista haastatteluista. Ennen haastattelua, tiedä mitä kysymyksiä työnantajat ovat ja eivät saa pyytää sinua. Lue lisätietoja käsittelemästä laittomia tai sopimattomia haastattelukysymyksiä.