"Me Too" -liike on lisännyt tietoisuutta seksuaalisesta häirinnästä ja monet työnantajat ovat tarkastelleet uudelleen ja vahvistaneet toimintatapojaan ja menettelytapojaan.
Uhrit ovat olleet mukavampia kertomaan häirintää. Äskettäinen ABC News-Washington Postin kyselytutkimus osoitti, että 33 miljoonaa Yhdysvaltain naista on seksuaalisesti häirinnässä työtapaturmissa.
Määritelmä työpaikan häirintää
Työpaikalla tapahtuva häirintä on syrjinnän muoto, joka rikkoo vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastoa ja muita liittovaltion asetuksia.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee häirinnän halutuksi verbaaliseksi tai fyysiseksi käyttäytymiseksi, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), sukupuoleen, sukupuoleen, kansallisuuteen, ikään (40 tai vanhempi), fyysiseen tai henkiseen vammaisuuteen , tai geneettistä tietoa. Häirintä tulee lainvastaiseksi, kun:
- Loukkaavan toiminnan jatkaminen on edellytys jatkuvalle työllisyydelle, tai
- Menettely on vakava tai riittävän pervasiva, että kohtuullinen henkilö harkitsisi työpaikkaa uhkaavana, vihamielisenä tai väärinkäyttäjänä. Jos esimiehen häirintä johtaa työntekijän palkan tai aseman ilmeiseen muutokseen, tätä menettelytapaa pidetään laittomana työpaikkamurhatessa.
Joissakin valtioissa ja yrityksissä on laajemmat määritelmät
Joissakin valtioissa on sääntöjä, jotka kieltävät syrjinnän tai häirinnän sen perusteella, onko henkilö tupakoitsija. Kourallinen valtiot, mukaan lukien Wisconsin ja New York, yhdessä joidenkin yksityisten yritysten kanssa ovat lakeja tai politiikkoja, jotka kieltävät pidätysmääräysten tai tuomioiden perusteella syrjinnän ja häirinnän.
Muutama muu kieltää syrjintää suhteessa henkilön julkisen avun saamiseen. District of Columbia kieltää syrjinnän siviilisäädyn, henkilökohtaisen ulkonäön, perhevastuun, ylioppilastutkinnon tai poliittisen liittymisen perusteella.
Työpaikan häirinnän osat
Häirinnän käyttäytymiseen voi kuulua hyökkääviä vitsejä, slurs, nimihaku, fyysiset hyökkäykset tai uhkaukset, pelottelu, pilkkaaminen, loukkaukset, hyökkäävät kuvat ja paljon muuta.
Työpaikan häirintä ei rajoitu sukupuoliseen häirintään, eikä se estä häirintää kahden saman sukupuolen kanssa. Häirinnän voi olla sinun pomo, toisen osaston ohjaaja, työtoveri tai jopa työtön. Mielenkiintoista, että uhri ei välttämättä tarvitse olla ahdistelija; se voi olla ketään, jota häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa. Jos haluat esittää kelvollisen häirintää koskevan vaatimuksen, sinun on osoitettava, että työnantaja yritti estää häirintää ja korjata häirintää ja että työntekijä kohtuuttomasti hylkäsi työnantajan korjaavat toimet.
Joillakin valtioilla on laaja määritelmä siitä, mikä on häirintää. Esimerkiksi Florida-tuomioistuin totesi, että "lihavilla vitseillä", jotka oli tehty noin liikalihava työntekijä loukkaantui Yhdysvaltojen vammaisten Act.
New Jerseyn tuomioistuin päätti, että henkilö voisi esittää vaatimuksensa vammaisten häirinnästä, joka perustuu kahteen huomautukseen diabeteksen kunnosta.
Häirintä työpaikkahaastatteluissa
Työpaikalla esiintyvän häirinnän lisäksi häirintä voi tapahtua myös työhaastattelun aikana . Haastattelun aikana työnantajien ei pitäisi kysyä rodusta, sukupuolesta, uskonnosta, siviilisäädystä, iästä, vammaisuudesta, etnisestä taustasta, alkuperämaasta tai seksuaalisesta mieltymyksestä.
Nämä ovat syrjiviä kysymyksiä, koska ne eivät ole merkityksellisiä sinun kykyihisi, taitoihisi ja pätevyyksistään tekemään työtä.
Hyväksyttävän käyttäytymisen raja
Joskus on vaikea kertoa, jos tilanne on työpaikkamurhahdus. Joitakin yleisiä tilanteita, jotka ovat työpaikalla häirintää, ovat:
- Pedro joutui työpaikkakiusaamisen uhreiksi, kun hänen pomonsa toistuvasti viittasi häntä viittaamalla kotimaahansa ja luonnehti hänen tekemästään työtä negatiivisesti perinnönsa perusteella.
- Ellen esitti EEOC: n vaatimuksen, koska hänen pomosa rajoitti häntä vastaanottovirkailijaan ulkonäönsä perusteella, vaikka hän oli saanut korkeakoulututkintonsa ja jolla oli taitoa sisäiseen myyntityöhön. Hän kertoi toistuvasti, että asiakkaat pitivät "ottaa katsojan edessä".
- Bonnie joutui työpaikan häirinnän alaiseksi, kun hänen esimiehensä pyysi häntä juomaan useaan otteeseen ja kertoi hänelle, että hän voisi mennä pitkälle, jos hän soitti korttinsa hänen kanssaan.
- Jane oli epämiellyttävää viittauksia työtovereiden seksuaalisiin valloituksiin. Hän vastasi tähän työpaikan häirintään mainitsemalla hänen epämukavuuttaan yhdelle syyllistyneistä, joiden kanssa hänellä oli rapportti. Hän puhui muille ja käyttäytyminen lakkasi.
Laki ja mahdollisuutesi
Equal Employment Opportunity Commission noudattaa työpaikan häirinnästä annettuja lakeja. Jokainen, joka uskoo, että hänen työsuhteensa on loukattu, voi lähettää EEOC: lle syrjinnän.
Kuitenkin ennen uhrien on yleensä pyrittävä ratkaisemaan tilanne sisäisesti . Yksi vaihtoehto on päästä suoraan loukkaavaan henkilöön. Kuvaile tunteitasi ja kielesi tai käyttäytymisesi, jota ei voida hyväksyä, ja pyydä sitä lopettamaan. Toinen vaihtoehto voisi olla ottamalla yhteyttä ohjaajaan avusta, jos epämiellyttävää kohdata suoraan rikoksentekijää.
Tapauksissa, joissa tekijä on sinun valvojanne tai jos et ole halukas lähestymään häntä, voit ottaa yhteyttä joko henkilöstöosastoon tai esimiehesi päällikköön ja pyytää korvausta. Lisäksi monet organisaatiot ovat nimenneet EEO: n tai työpaikan valitusvirkamiehen, joka on erikoistunut näihin asioihin, joihin voi ottaa yhteyttä luottamukselliseen kuulemiseen.
Työhönottajat ja muut häirinnän uhrit voivat päättää neuvotella työvoimatoimistosta, jos muut toimenpiteet eivät ole johtaneet tyydyttävään ratkaisuun. Jos näin on, muista valita asianajaja, jolla on laaja kokemus tai työsopimuslain mukainen sertifikaatti. Paikallinen palkkayhdistyksesi antaa yleensä tietoja valtion myöntämistä tai asiantuntijoiden tunnistamistapoja.
Historiallisesti jotkut työnantajat ovat pyytäneet uhreja allekirjoittamaan salassapitosopimuksia osana päätöslauselmaprosessia. Ota yhteyttä asianajajaan ennen kuin lakkaat omista oikeuksistasi.