Kun työnantaja käyttää strukturoitua työhaastattelua
Työnantajat käyttävät jäsenneltyä työhaastatteluformaattia, kun he haluavat arvioida ehdokkaita puolueettomasti.
Koska kysymykset ovat ennalta määrätyt, ja ranking-järjestelmä on, on vain vähän mahdollisuuksia epäoikeudenmukaiseen tai subjektiiviseen arviointiin. Tämä auttaa haastattelijoita välttämään oikeudellisia kysymyksiä, jotka liittyvät epäoikeudenmukaisiin palkkauskäytäntöihin.
Jäsennellyllä työhaastattelulla työnantaja voi myös keskittyä asemaan vaadittaviin erityisiin taitoihin ja kykyihin. Tietyillä taidoilla keskittyneillä kysymyksillä jäsennelty työhaastattelu katsotaan usein tehokkaammaksi tapa testata hakijan potentiaalista suorituskykyä työpaikalla. Tämän haastattelujärjestelmän avulla työnantajat voivat myös arvioida vaikeasti mitattavia taitoja, kuten ihmissuhdetaitoja ja suullista viestintää.
Ehdokkaiden rakenteellisen työnhaastattelun edut
Jäsennellyllä työhaastattelulla ehdokkaat voivat olla varmoja siitä, että heidät arvostellaan heidän taidoistaan eikä subjektiivisista tekijöistä. Lisäksi, koska kysymykset ovat samat jokaiselle ehdokkaalle ja kysyvät samassa järjestyksessä, jokainen ehdokas tietää, että hänellä on yhtäläinen tilaisuus antaa samat tiedot.
Haastattelujen tyypit kysyttiin rakenteellisessa työhaastattelussa
Kysymykset jäsennellyssä työhaastattelussa vaihtelevat tehtävän mukaan. Kaikki kysymykset liittyvät aseman vaatimuksiin. Tyypillisesti kuitenkin jäsennellyt työhaastattelukysymykset ovat avoimia. Usein he ovat käyttäytymiseen liittyviä haastattelukysymyksiä , jotka ovat kysymyksiä siitä, miten ehdokas on käsitellyt työhön liittyvää tilannetta aikaisemmin.
Joskus jäsennellyt työhaastattelut sisältävät myös tilannekyselyhaastattelukysymyksiä . Nämä ovat kysymyksiä, joissa ehdokasta kysytään, miten hän käsittelisi hypoteettista työtapaa.
Esimerkkejä rakenteellisista haastatteluista
Vaikka kysymykset vaihtelevat tietyn tehtävän edellyttämien taitojen perusteella, tässä on joitain yleisiä kysymyksiä jäsennellylle työhaastattelulle:
- Kerro minulle itsestäsi.
- Mikä tekee sinusta ihanteellisen ehdokkaan tähän tehtävään?
- Miksi olet kiinnostunut tästä työstä?
- mitkä ovat sinun vahvuutesi? Heikkoudet?
- Olisitteko valmis matkustamaan tätä työtä varten pitkiä aikoja?
- Kerro minulle viime vuoden tapahtumasta, jossa olit erityisen ylpeä suorituksestasi, ja jakaa se kanssamme.
- Kerro minulle hetki, jolloin teit virheen työssä. Miten käsittelet tilannetta? Mikä oli tulos?
- Kuvaile tilanteesta, jossa joudut käsittelemään tiimin jäsenten välistä ristiriitaa. Mitä toimenpiteitä olet tehnyt? Mikä oli tulos?
- Vihainen asiakas tulee työpöydällesi ja valittaa, että hän ei ole saanut korvausta, jota hänelle kerrottiin olevan postissa. Kuinka autat häntä?
- Sinulla on tärkeä projekti tulevalla määräajalla, mutta sitten saat toisen hankkeen, joka on saatava päätökseen välittömästi. Miten käsittelisit tätä tilannetta?
Miten haastattelijat arvioivat ehdokkaita rakenteellisessa haastattelussa
Haastattelijan ehdokkaiden arvosteleminen jäsennellyssä haastattelussa vaihtelee. Kuitenkin kaikille hakijoille on aina olemassa yhteinen luokitusasteikko. Tyypillisesti haastattelija arvioi ehdokkaiden taitotasoa muutamassa avaintaidoissa. Nämä osaamiset voivat sisältää työhön välttämättömiä keskeisiä pehmeitä tai pehmeitä taitoja .
Miten valmistaudutaan rakenteelliseen haastatteluun
Valmistaudu jäsenneltyyn haastatteluun varmistaaksesi, että tiedät, miten taidot ja pätevyytesi sopivat tiettyyn työhön. Tarkastele työpaikkailmoitusta ja korosta työtehtäviä. Tee sitten luettelo taidoista ja kyvyistä, jotka vastaavat näitä vaatimuksia. Varmista, että olet valmis selittämään, miten olet osoittanut nämä taidot ja kyvyt työpaikalla. Tarkastele myös joitain yhteisiä haastattelukysymyksiä sekä yhteisiä haastattelukysymyksiä tietystä työstä .