Valtioissa, joissa työntekijä on sekä valtion että liittovaltion ylityölainsäädännön alainen, ylityö maksetaan sen mukaan, mikä on korkeampi palkkamäärä. Tarkista ulkoministeriön työhuoneen verkkosivuilta lisätietoja ylitöistä palkkausvaatimuksista sijainnistasi. Työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että valtion lakia vaatimustenmukaisuuden säilyttämiseksi.
Mikä on ylipäiväkorva?
Työntekijät, jotka tällä hetkellä ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa, eli 23,660 dollaria vuodessa, takaavat tällä hetkellä liittovaltion ylitöitä. On poikkeuksia erittäin korvaaville työntekijöille, jotka tavallisesti ja säännöllisesti suorittavat yhden tai useamman johdon, hallinnollisen tai ammatillisen työntekijän vapauttamat tehtävät tai velvollisuudet.
Työministeriön mukaan lain soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden on saatava ylityökorvaus työtuntia kohden, jotka ylittävät 40 työntekijää työpäiväkorvaan vähintään yhtäaikaisesti ja puolet säännöllisestä palkkatasostaan.
Double Time Pay
Kaksinkertainen aika on palkanmaksu kaksinkertainen tavalliseen hintaan, joka henkilö saa normaaleista työtunneista. Joten, jos tavanomainen palkkasi oli 11,00 dollaria tunnissa, kaksinkertainen palkkio olisi 22,00 dollaria tunnissa. Kaksinkertaista aikaa maksaa joskus liittovaltion vapaapäivästä tai normaalin työpäivän ylittävistä työajoista.
Kun Double Time on maksettu
Ei ole liittovaltion lakeja, jotka edellyttävät työnantajaa maksamaan kaksinkertainen ylityöaika. Reilun työlainsäädännön (FLSA) lakisääteisellä lainsäädännöllä ei edellytetä kaksinkertaista palkkaa.
Valtion lait voivat kuitenkin antaa ylitöitä tai kaksinkertaista aikaa. Esimerkiksi Kaliforniassa kaksinkertainen työntekijän tavanomainen palkanmaksu on maksettava kaikista työtunneista, jotka ylittävät 12 tuntia jokaisena työpäivänä ja kaikki työtunnit, jotka ylittävät kahdeksan työpäivän seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä. Tarkista sijaintisi sääntöjä valtion työministeriön kanssa.
Kaksinkertainen aika on useimmiten työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välinen sopimus. Sopimus kaksinkertaisesta ajasta voidaan myös eritellä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.
Kuinka ylityötuloja lasketaan
Ylimääräistä palkkaa ei myönnetä automaattisesti lauantaisin, sunnuntaisin, juhlapäivinä tai säännöllisinä lepopäivinä suoritettuihin töihin, elleivät työtunnit tuosta päivistä viikoittaisia yli 40 tuntia.
Työntekijän normaali tuntipalkka on maksettava vähintään 40 tuntia työviikon aikana työskentelevistä vapautetuista työntekijöistä vähintään puolitoista kertaa (yleensä puolitoista kertaa). Joten työntekijä, joka ansaitsee 10 dollaria tunnissa, työskenteli 50 tunnin viikolla, hänellä olisi oikeus 10 ylityötunteja 15 dollaria tunnissa.
Ylityökorvaus koskee ei-vapautettuja palkattuja työntekijöitä sekä tuntipalkkaisia. Esimerkiksi vapaata palkattua työntekijää, jolle maksetaan 600 dollaria viikossa, taattaisiin vähintään 22,50 dollaria tunnissa jokaisen tunnin aikana yli 40 (600/40 = 15 x 1,5 = 22,5 dollaria ylityötunnilta).
Työntekijän työviikko on Fair Labor Standards Actin mukaan "kiinteä ja säännöllisesti toistuva 168 tunnin jakso", seitsemän peräkkäistä 24 tunnin jaksoa. " Työviikko voi alkaa mistä tahansa päivästä tai ajasta niin kauan kuin tuntia lasketaan samana ajanjaksona jatkuvasti. Tuntia ei voi keskiarvoilla kahden tai neljän viikon palkka-ajan kuluessa. Lain mukaan työnantajat voivat nimittää eri työviikon eri työntekijäryhmille.
Sairaalat ja hoitohenkilökunnat saavat laskea ylitöitä 14 peräkkäisen päivän aikana sen sijaan, että muuten edellytetään seitsemän peräkkäisen päivän aikana.
Esimerkiksi sairaalan työntekijä voi työskennellä 30 tuntia viikossa yhden ajan ja 50 tuntia viikossa kaksi aikaa yhteensä 80 tuntia. Tällä työntekijällä ei olisi oikeutta ylityöhön, koska hän ei keskimäärin ollut yli 40 tuntia viikossa.
Vapauttamattomat työntekijät voidaan maksaa viikoittain, kahden viikon, puolivuosittaisen tai kuukausittain, ja ylityöt maksetaan yleensä ansaintajakson aikana.
Työntekijät, jotka eivät ole ylityöhön oikeutettuja
Jotkut työntekijät, jotka tunnetaan vapautetuiksi työntekijöiksi, eivät ole oikeutettuja ylitöihin. Työntekijän tulee saada yli 455 dollaria viikossa luokitellakseen verovapaaksi. Tämä määrä voi poiketa paikoissa, joissa valtion lait säätävät ylityökorvausta. Työaikalainsäädännön mukaisilla säännöillä on myös ylityöpoikkeuksia "erittäin hyvitetyille" työntekijöille, jotka tavanomaisesti ja säännöllisesti suorittavat yhden tai useamman johdon, hallinnollisen tai ammatillisen työntekijän vapauttamat tehtävät tai velvollisuudet.
Monet muut työntekijäryhmät ovat vapautettuja ylitöistä , kuten taksikuljettajista, kuorma-autonkuljettajista, myyjistä, radio- ja televisioaseman työntekijöistä pienillä markkinoilla, elokuvateattereista, sokerintuottajista ja merimiehistä.
Ylimääräisen palkan kelpoisuuden muutokset
Seuraavat muutokset ylityöpalkkojen tukikelpoisuuksiin saatiin voimaan 1. joulukuuta 2016:
Ylennyskyvyttömyyskorvauksen palkka kasvaa 455 dollarista viikossa 913 dollariin viikossa tai 47 476 dollaria vuodessa.
- Tukikelpoisuuden palkkakynnys päivitetään joka kolmas vuosi palkankorotuksen perusteella.
Nämä ylityökorvauksen ehdotetut ohjeet ovat liittovaltion tuomioistuimessa:
31. elokuuta 2017 : Yhdysvaltain käräjäoikeuden tuomari Amos Mazzant myönsi yhteenvedon työministeriöä vastaan konsolidoiduissa tapauksissa, joissa haastoi ylityön lopullinen sääntö. Tuomioistuin katsoi, että lopullisen säännön palkkataso ylitti osaston valtuudet ja totesi, että lopullinen sääntö on pätemätön.
30. lokakuuta 2017 : oikeusministeriö työministeriön nimissä teki ilmoituksen valittaa tästä päätöksestä Yhdysvaltain valituslautakunnalle viidenteen piiriin. Kun tämä valitus tehdään, oikeusministeriö laatii viidennen piirin liikkeen, jotta valitus pysyisi keskeytyksettä, kun taas työministeriö ryhtyy lisää sääntelyyn päättäessään palkkatasosta.
Vaikkakin vaikuttaa siltä, että työvoimaosasto voi yrittää muuttaa ylitöitä koskevan kynnysarvon, nykyiset ylityöohjeet pysyvät voimassa, kunnes tilanne on ratkaistu.
Lue lisää: Kuka on oikeutettu ylityötuloon Vapautetut työntekijät vs. vapauttamattomat työntekijät