Kirjallinen reprimand sample

Käytä tätä kirjallista kopiointia osoittamalla työntekijöiden osallistumisongelmia

Tämä näyte kirjallinen huomautus annetaan epäitsenäiselle työntekijälle, jotta hän ymmärtäisi ongelman vakavuuden, jonka he eivät pysty tekemään. Roolissa, joka vaatii johdonmukaista läsnäoloa ja jokainen työasema, joka päivä joka tunti joka päivä, myöhästynyt työntekijä on merkittävä tekijä työn suorittamisessa. Tämä kirjallinen huomautus korjaa myöhästyneen työntekijän käyttäytymistä .

Yleensä ennen kirjallisen huomautuksen antamista työntekijä on saanut ohjausta useaan otteeseen ohjaajalta. Kirjallinen huomautus on tunnustus siitä, että neuvonta ei toimi . Jos työntekijä saapuu edelleen myöhään töihin, neuvonantajan saatuaan huomautus laajentaa asteittaista kurinalaisuutta tarvittavaan seuraavaan tasoon .

Kirjallinen huomautus on yksi ohjaajien ja johtajien käytettävissä olevista vaiheista, kun he työskentelevät työntekijöiden kanssa osallistumisongelmien korjaamiseksi . Osallistumisongelmat ovat merkittävä tekijä, kun työntekijöiden on oltava käytettävissä työtä tai työtä ei saada päätökseen.

Kirjallinen huomautus antaa työnantajalle asiakirjat . Kirjallinen huomautus on vakava haaste työntekijän välittömälle parannukselle. Työnantajan viimeisimmän työn tarkoituksena on varmistaa, että hän on ottanut työntekijän huomion.

Kirjallinen huomautus varmistaa, että työntekijälle ilmoitetaan selvästi odotetusta suorituksesta, jota he eivät tuotta.

Työnantaja ilmoittaa työntekijälle, että suorituskykyongelman vakavuus saattaa johtaa työsuhteen päättymiseen .

Kirjallinen vastenmielisyys hitaudesta

To:

alkaen:

Treffi:

Re: Kirjallinen reprimand osallistumiseen

Tämä on virallinen kirjallinen huomautus siitä, että sinun ei ole pystynyt suorittamaan tehtävänne vaadittavia tehtäviä osallistumalla työaikaan aikataulun mukaisesti.

Olette saapuneet yli viisitoista minuuttia myöhässä työskennellessäsi neljässä otteessa viimeisen kahden viikon aikana.

Koska ajoissa tapahtuva osallistuminen on tärkeä tekijä palvella asiakkaitamme asiakaspalvelun roolissa, läsnäoloa ei voida hyväksyä. Puhelintoimituksen on määrä tarjota optimaalinen palvelu asiakkaille.

Kun tulet myöhään siirtoon , meidän on pakko pyytää toinen työntekijä kattamaan sinulle. Tämä merkitsee sekä sinun työtoverillesi haittaa että hänen aikataulunsa noudattamatta jättämistä ja työnantajan ylityökulujen luomista.

Olet saanut useamman kerran verbaalisen neuvonnan ja suullisen varoituksen aikaisemmista myöhästymisistä ja poissaoloista. Verbaalinen neuvonta ei vaikuta siihen, että olimme odottaneet osallistumistasi, koska osallistumisesi ajoissa ei paranna.

Näin ollen tämä kirjallinen huomautus muistuttaa teitä siitä, että osallistutteesi on kriittisesti tärkeää ajoissa ja suunnitellulla tavalla. Osallistuminen työhön, ajoissa ja aikataulun mukaan, on työnkuvauksen ydinvaatimus .

Jatkuva läsnäolo-ongelmat johtavat kurinpidollisiin toimiin jopa työn päättymiseen asti .

Kopio tästä kirjallisesta huomautuksesta asetetaan viralliseen henkilöasiakirjaasi, jossa sinulla on myös mahdollisuus tarjota vastaus, jonka voimme liittää tähän kirjalliseen huomautukseen.

Allekirjoitus:

Valvojan nimi:

Treffi:

Esimerkki kirjallisesta reprimand vastaanottimesta

Työntekijän suorituskyvyn puutteita koskevien kirjallisten asiakirjojen antamisen yhteydessä on erittäin suositeltavaa, että huomautuskirjeeseen liitetään asiakirjan vastaanotto ja ymmärtäminen. Tämä kuitti allekirjoittaa työntekijä ja se sijoitetaan myös työntekijän henkilötiedostoon .

Tämä poistaa mahdollisuuden, että työntekijä voi myöhemmin väittää, ettei hän koskaan nähnyt kirjettä. Tämä voi olla merkittävä tekijä, jos riita syntyy myöhemmästä työsuhteen päättymisestä. Se myös antaa työnantajalle todisteet siitä, että esimiehe tosiasiallisesti on lähettänyt huomautuksen kirjeen työntekijälle. Seuraavassa on kirjallinen huomautus näytekuvasta.

Kirjallisen repimuksen vastaanotto

Tunnustan, että olen saanut ja ymmärtänyt tämän kirjallisen huomautuksen.

Tunnustukseni ei välttämättä tarkoita, että olen samaa mieltä sen sisällöstä. Ymmärrän, että tämän kirjallisen huomautuksen jäljennös on otettu viralliseen henkilötiedostoani. Ymmärrän myös, että minulla on oikeus valmistella kirjallinen vastaus, jonka henkilöresurssit liittävät alkuperäiseen kirjalliseen huomautukseen.

Työntekijän allekirjoitus:

Työntekijän nimi:

Treffi:

Lisää näytteitä repimandia

• Esimerkki reprimandin kirjeestä: hallinnan epäluottamus

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.