Hakijan emotionaalisen tiedustelun (EI) arviointi
Joskus haastattelijat arvioivat emotionaalisen älykkyyden kirjallisten, psykologisten testien avulla. Muina aikoina haastattelijat esittävät yksinkertaisia kysymyksiä EI: n arvioimiseksi.
Mikä on emotionaalinen älykkyys?
Emotionaalinen älykkyys (EI) on yksilön kyky ymmärtää omia tunteita ja muiden tunteita.
Tuntotunnisteen (psykologisten testien muodossa) testaaminen työnhakijoille on kasvava työllisyyskehitys, jossa monet työasetelmat edellyttävät tehokasta tiimityötä projektin vaatimusten tai palvelutavoitteiden saavuttamiseksi.
Jos työntekijällä on korkea tunne- tuntietoisuus, hän todennäköisemmin pystyy ilmaisemaan tunteitaan terveellä tavalla ja ymmärtämään tunteitaan, joiden kanssa hän työskentelee, mikä lisää työsuhteita ja suorituskykyä.
Miten hoidat itsesi ja suhteesi muiden kanssa
Haastattelukysymykset, jotka arvioivat tunneälyä, keskittyvät yleensä siihen, miten haastateltu hallitsee itseään ja hoitaa suhteita muihin ihmisiin.
Kysytyt kysymykset ovat usein käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä , eli he pyytävät haastateltavaa selittämään, miten hän toimi aikaisemmin työllisyyteen liittyvässä tilanteessa. Alla on muutamia esimerkkejä tyypillisistä EI haastattelukysymyksistä.
Esimerkki haastattelukysymyksistä emotionaalisesta älykkyydestäsi
- Mikä on yksi heikkouksistasi? Kuinka voit voittaa tämän heikkouden?
- Mikä motivoi sinua tekemään työsi?
- Kuvaile stressitöntä työtilannettasi. Kuinka ratkait tämän tilanteen?
- Mitkä ovat yksi tai kaksi asiaa, jotka tekevät sinusta vihainen tai turhautunut työssä? Mitä teet silloin, kun sinusta on vihainen vai turhautunut töissä?
- Kerro minulle aika, jolloin sait palautetta suorituskyvystäsi ja et vastannut palautteeseen. Miten käsittelet tilannetta?
- Kerro minulle työstäsi takaisku. Miten käsittelet sitä?
- Kuvaile aika, jolloin teit suuren virheen työssä. Miten käsittelet tilannetta?
- Kerro minulle aika, jolloin sinun oli käsiteltävä useita työtehtäviä kerralla. Miltä sinusta tuntui? Miten käsittelet tilannetta?
- Kerro minulle aika, jolloin otit tehtävän, joka oli sinulle uusi. Kuinka tunsit sen tekemisen?
- Kuinka käsittelette työtoveriä, joka ei jatkuvasti paina ryhmän tehtäviä?
- Miten kollegoistasi hyötyvät yhteistyöstä kanssasi?
- Kerro minulle aika, jolloin teit tai sanoitte jotain, jolla oli positiivinen vaikutus työntekijään, työtovereeseen tai asiakkaaseen.
- Oletko koskaan huomannut, että työtä tekevä henkilö oli huono päivä? Mistä tiesit? Mitä sinä teit?
- Kerro minulle aika, jolloin teillä oli riita kollegasi kanssa. Mitä teitte tilanteen korjaamiseksi?
- Kuvaile aika, jolloin kollega toi sinulle ongelman. Kuinka vastasit?
- Kerro minulle hetki, jolloin ymmärrys toisen henkilön näkökulmasta auttoi sinua tekemään tehtävän tai ratkaisemaan ongelman.
- Kerro minulle aikaa, jolloin motivoit jonkun tekemään tehtävää. Kuinka motivoi häntä?
- Miksi on tärkeää kehittää rapportti kollegoidesi kanssa?
- Miten rakentaa rapportti kollegoillesi?
Lisää haastatteluja ja vastauksia
Paras tapa saada työhaastattelu on ennakoida vaikeita haastattelukysymyksiä, jotka saattavat ilmetä, ennen kuin edes kävelet huoneeseen. Vaikka emotionaalisen älykkyyden kysymykset voivat olla haastavia, muut kysymykset voivat olla yhtä hankalaa, riippuen yksilöllisistä vahvuuksista ja työkokemuksesta (tai sen puutteesta).
Voit kysyä kysymyksiä, joita et ole ajatellut, kuten "Missä haluaisit olla urasi viidessä vuodessa?" Tai "kerro meille suurimmasta epäonnistumisesta työpaikalla ja siitä, miten olet käsitellyt tätä." Näin ollen, on järkevää harjoittaa vastauksia mahdollisiin haastattelukysymyksiin sekä ymmärtää, että on olemassa tiettyjä haastattelukysymyksiä, joita työnantajat eivät saisi kysyä . Yksi parhaista tekniikoista on kysyä ystäväsi toimimaan haastattelijan roolilla, jotta voit harjoitella näitä yhteisiä haastattelukysymyksiä ja vastauksia .