Voit rikastuttaa työsi tekemään sitä haastavammaksi ja hauskaksi
Äskettäinen kysely osoitti, että 53 prosenttia työntekijöistä sanoo, että ykkönen on yksi mielenkiintoinen syy heidän mielenkiintoiseen ja haastavaan työhönsä. Jos haluat, että työntekijät rakastavat sinua, tekemällä työnsä mielenkiintoisemmiksi, voi olla ensimmäinen askel pitkin matkaa.
Jos haluat rakastaa työsi, voit tehdä muutoksia itse (hallintatuella).
Tietenkään kaikki työ ei ole mielenkiintoinen. Me kutsumme sitä "työksi", koska se ei pelaa. Ajatus, että pomo tarvitsee tehdä työtä sirkuksi, on naurettavaa. Mutta voit silti tehdä työtä rikastuttavammaksi keskeyttämättä tärkeitä tehtäviä. Tässä on 5 tapaa tehdä omasta työstä entistä rikastuttavaa, mikä motivoi sinua tekemään paremmin . Jos odotat pomoasi rikastuttavan työtäsi, saatat odottaa pitkää aikaa.
- Tunnista tärkeimmät tehtävät. Jos tuntiasi leikattiin yhtäkkiä 40: stä 20: een, mitkä tekisit ensin? Jos sinulle ilmoitetaan klo 8.00, alueellinen varapresidentti ilmestyy keskipäivällä tarkistaakseen, miten asiat menevät, mitä tehtäviä aloitatte töissä ?
Tällaiset ajattelutoiminnot auttavat sinua tunnistamaan todella tärkeät tehtävät. Joskus asioita, jotka vievät paljon aikaa, eivät ole tärkeitä asioita.
Kysy myös pomoasi. Kysy mitä hän näkee ovat keskeisiä tehtäviä. Kiinnitä erityistä huomiota vastauksiin, koska on kriittistä, ettet vahingossa poista jotain, jonka pomo näkee tärkeänä.
- Päästä eroon hyödytön töistä. Kuinka usein sinä menet töihin ja tekee jotain, joka tuntuu valtavan ajanhukkaan? Teitte koskaan raportteja, joita kukaan ei koskaan käytä? Arkistoidut arkistot arkistokaapissa, kun samat tiedot ovat saatavilla sähköisesti? Nämä tehtävät eivät ole avainasemassa työhön, mutta ne vievät paljon aikaa. Kestää muutaman minuutin istua alas ja tunnistaa, mikä ei lisää arvoa.
Kun olet löytänyt tehtäviä, jotka eivät lisää arvoa , sinun on keskusteltava muiden sidosryhmien kanssa. Saatat olla 99 prosenttia varma siitä, että kukaan ei katsele luomasi raporttia, mutta jos lopetat sen lähettämisen, joku on vihainen.
Määritä, mitä tapahtuu, jos lopetat tehtävät, jotka olet tunnistanut merkityksettömiksi. Tarkastele seurauksia ennen kuin ehdotat muutosta. Varmista, että tarkistat pomoasi ennen jokaisen tehtävän lopettamista.
- Ajattele automatisointia. Ehkä tuo raportti on todella kriittinen ja monet ihmiset luottavat siihen, mutta se on tylsää, kun kaikki päästävät tekemään. Jos näin on, kysy itseltäsi, "Voinko automatisoida tämän?" Raportit, jotka on koottu Exceliin, voidaan usein automatisoida Microsoft Accessissa.
Lisäksi, jos järjestät tehtäviesi uudelleen, saatat huomata, että asiat toimivat nopeammin ja helposti muutamalla tweaksilla. Jos esimerkiksi sinun on käytettävä paljon paperin käsittelyaikaa, voit ottaa käyttöön yhden kosketuksen säännön. Eli jokainen paperiarkki käsitellään vain kerran. Saat sen, tee mitä on tehtävä ja tallenna se yhdellä iskulla. Se käytännössä poistaa pelätty arkistointipäivät . - Määritä, mikä tuo yritykselle arvoa. Kun haluat rikastuttaa työsi, jotta elämäsi paranisi, pomosi on paljon onnellisempi, jos laitat yrityksen ensin. Tunnista alueesi tai yrityksesi alueet, jotka voisivat käyttää hieman enemmän tukea tai lisätietoa. Jos olet vapautunut jonkin verran automatisoimalla ja poistamalla tehtäviä, voit ehdottaa jotain erilaista.
Älä vain hyppää ja aloita uusien tehtävien suorittamista (ellei pomo ole kokonaan kädet pois), mutta tuokaa heidät manageriisi . Huomaa, että olet onnistunut vapauttamaan jonkin aikaa ja koska yritys voisi todella käyttää uutta henkilöä, joka on koulutettu tekemään X tai Y, haluat aloittaa sen tekemisen. Älykkäät päämiehet hyppäävät mahdollisuuden tehdä jotain, joka auttaa yritystä kasvaa.
- Lisää rikastusta itsellesi. Joskus sinun pomo ei voi muuttaa työsi. Jos näin on, selvitä missä haluat olla vuodessa tai kaksi vuotta, ja ryhtyä tekemään sitä.
Osa valmistelusta voi olla virallisia, työhön liittyvää toimintaa. Esimerkiksi tiettyyn kokoukseen osallistuminen ei ehkä pidä "rajojen ulkopuolella", vaan avautuu uusia mahdollisuuksia ja ideoita.
Jos tämä ei toimi, kokeile luokkaa tai oppia uutta tehtävää omalla tavalla. Voi vaikuttaa typerältä rikastuttaa työsi tekemällä jotain työstä, mutta kun saat uusia taitoja ja tietämystä, pomo voi olla halukas antamaan sinun tehdä sisäisiä muutoksia.
Voit rikastuttaa lähes mitä tahansa työtä. Jos haluat oppia ja työskennellä kovasti, pomo näyttää kovaa työtäsi ja toivottavasti palkitsee sinut mielenkiintoisimmilla ja mielenkiintoisimmilla tehtävillä.