Osa-aikainen työntekijän etu kasvaa Yhdysvalloissa
26. maaliskuuta 2015
On pitkään ymmärretty, että kokopäiväiset työpaikat tarjoavat yrityksiä yleensä tarjoavat yritykselle sponsoroiduille ryhmille terveydellisiä hyötyjä, kun taas osa-aikatyöntekijät eivät saa yhtään samaa hyötyä. Se on yksi syy siihen, miksi niin monet ihmiset jatkavat edelleen kokopäiväistä työtä ja heiluttavat perheen ja muiden henkilökohtaisten sitoumusten esittämistä.
Terveydenhuollon uudistuksen alkuvaiheessa huhu oli, että työnantajat alkaisivat vähentää kokopäiväisiä työpaikkoja ja vähentää työvoimaa osa-aikatyöhön vain yrittäessään välttää etuuksien maksamista - käytäntöä, joka on epäeettistä ja johtaa Affordable Care Actin ( ACA) loukkaukset työnantajille, jotka menivät tälle tielle.
Tämän vuoksi ACA edellyttää vähimmäisetuuksia kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään keskimäärin 30 tuntia tai enemmän viikossa, ja kaikkien työnantajien on nyt ilmoitettava tästä vuosittain sisäiselle tulovirastolle.
Osa-aikainen etu Yhdysvalloissa
On arvioitu, että keskimäärin kolmasosa osa-aikatyöntekijöistä Amerikassa tarjotaan jonkinlaisia tavanomaisia työntekijöiden etuja. Heinäkuussa 2014 Yhdysvaltain työministeriön työturvallisuusviraston julkaisi erityisraportin Työntekijöiden edut Yhdysvalloissa , jossa kerrotaan Yhdysvaltojen työntekijöiden käytettävissä olevien etuuksien saatavuudesta.
DOL-raportissa todettiin, että vain noin 23 prosentilla yksityisen sektorin osa-aikatyöntekijöistä on mahdollisuus saada hoitoa, kun taas 86 prosentilla kokoaikaisista työntekijöistä on tämä etu. Lisäksi osa-aikatyöntekijöistä 37 prosenttia saa eläkkeelle siirtymissuunnitelmia ja 74 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä.
Osa-aikatyöntekijöistä 24 prosentilla on mahdollisuus saada maksettua sairauslomaa verrattuna 74 prosenttiin kokoaikaisista työntekijöistä. Yksityisellä sektorilla työskentelevistä osa-aikaisista työntekijöistä 37 prosenttia tarjotaan maksullisia vapaapäiviä, kun taas 30 prosenttia hallitusalalla.
Työntekijöiden edut maisema paranee osa-aikatyöntekijöille
Hyvä uutinen on, että kaikki tämä muuttuu, kun työmarkkinoista tulee yhä enemmän ehdokaslähtöisiä.
Työnantajat tarvitsevat hyviä ihmisiä ja ainoa tapa houkutella ja säilyttää vakaa työvoima on tarjoamalla runsaita palkkoja ja etuja. Kilpailu on kovaa monille työvoiman osaamisalueille. Siksi useampia osa-aikatyötä tekeviä yrityksiä tekevät myös asioita, joilla on ainutlaatuisia etuja osa-aikatyötä tekeville ja joustaville työpaikoille.
Suurin osa työntekijöistä, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa, ovat yleensä oikeutettuja eräisiin työsuhde-etuuksiin. Usein suurempia yrityksiä, joissa on 1 000 työntekijää tai enemmän, saavat enemmän hyötyä ryhmäetuussuunnitelmille, joita osaajastimet voivat hyödyntää.
On kuitenkin tärkeää huomata, että vaikka työnantajat tarjoavat säännöllisiä terveyshyödyksiään, vähennyskelpoiset ja poissaolokustannukset voivat olla hieman korkeammat osa-aikatyöntekijöille. Työnantajilla voi olla myös käytännöt, jotka viivästyttävät osa-aikaisten etuuksien aloittamista, kuten 3-6 kuukauden odotusjaksot ennen etujen myöntämistä. He tekevät näin suuren liikevaihdon kustannusten vuoksi, jotka ovat tavallisesti osa-aikatyöntekijöitä ja kausityöntekijöitä.
Lisää osaajia ja etuja osa-aikainen työntekijöille
Työnantajat usein korvaavat nämä tekijät tarjoamalla lisää ja joskus epätavallisia etuja osa-aikatyöntekijöille, kuten:
- Vapaa univormut, juomat ja ateriat osa-aikatyöntekijöille kelloon
- Paikan päällä yritystoimintaohjelmat ja kuntokeskukset
- Ryhmän alennukset vapaaehtoisista etuuksista ja elämäntavoista vaativat tuotteita
- Pääsy alennetuille lääketieteellisille palveluille paikallisen terveydenhuoltojärjestelmän kautta
- Työntekijöiden koulutus ja varmentamismahdollisuudet kaikille työntekijöille
Osa-aikainen työsuhde-etuuksien tulevaisuus on käynnissä keskustelulle, mutta monilla työpaikoilla ei ole mitään eroa kokoaikaisten tai osa-aikaisten työntekijöiden eduista. Lisää työnantajia painotetaan terveellisen ja tuottavan työvoiman ylläpitoa, ja työntekijöiden edut ovat tämän liikkeen keskellä.