Monet ihmiset eivät koskaan harkitse vapaaehtoista vähenemistä. Heidän ylpeytensä pääsevät parempaan tilanteeseen itselleen. Vapaaehtoinen väheneminen voi olla vain asia, jolla uraa parannetaan.
01 Mikä on vapaaehtoinen hylkäys?
Joskus järjestöt kohtaavat työntekijöitä vapaaehtoisten alennusten ottamisesta. Ensisijaiset syyt organisaatiot tekevät siitä, että työntekijä kamppailee uudessa asemassa, mutta menestyi aiemmissa tehtävissä. Työntekijä on osoittautunut korkeaksi toimijaksi, mutta uusi rooli ei sovi työntekijän kykyihin. Organisaatiota paremmin palvelee työntekijän siirtyminen entiseen rooliin.
Muina aikoina työntekijät hakevat vapaaehtoisia vähennyksiä. On olemassa monia henkilökohtaisia ja ammatillisia syitä, joiden vuoksi joku voisi harkita vapaaehtoista vähenemistä.
02 Merkkejä sinun pitäisi harkita vapaaehtoista hylkäämistä
Kun työntekijät pyrkivät vapaaehtoiseen vähennykseen, he ovat tavallisesti kokeneet yhden tavanomaisista merkkeistä, joita heidän pitäisi tehdä. Työntekijät voivat myös havaita, että organisaatiot joutuvat vapaaehtoisten vähennysten aiheuttamaan huomattavaa pudotusta suorituskykyyn. Tämä tarkoittaa yleensä, että työntekijän taidot ja kyvyt eivät sovi yhteen uuden aseman kanssa.
Toinen yleinen syy, jonka joku voisi pitää vapaaehtoisena alentamisena, on kestämätön työ-elämän tasapaino. Korkeammat kannat ovat yleensä tavanomaisten työaikojen ulkopuolella. Ihmiset saattavat ajatella, että he voivat hoitaa aikapaineita, mutta joskus he eivät yksinkertaisesti voi joutua henkilökohtaisiin velvoitteisiin, jotka ovat usein tärkeämpiä kuin työpaikka.
Äärimmäisissä tapauksissa tällaisilla paineilla voi olla kielteisiä terveysvaikutuksia. Ihmiset, joiden terveys kärsii työn stressistä, pitäisi lievittää niitä stressitekijöitä mahdollisimman paljon. Tämä tarkoittaa usein astumista.
Ihmiset voivat myös ymmärtää, että heillä oli hauskaa alemman tason työtä. Uuden työpaikan lisääntynyt palkka ei välttämättä kannata enää antaa miellyttävää tilannetta.
03 Vaihtoehdot, jotka on otettava huomioon ennen vapaaehtoista hylkäystä
Vaikka saatat kokea merkkejä siitä, että kannattaa harkita vapaaehtoista laskemista, sinulla voi olla muita vaihtoehtoja . Yksi vaihtoehto on neuvotella uudelleen työtehtävistäsi. Ehkä olet joukkueessa, jossa voit vaihtaa vastuualueita maksimoidaksesi kunkin henkilön vahvuudet.
Toinen vaihtoehto on jatkaa sivusuuntaista siirtoa. Voit päästä pois nykyisestä työstäsi, saada erilaisia kokemuksia ja pitää sama palkka.
Voit hakea myös muita töitä. Saatat päästä eroon työstäsi ja punnita palkan korotuksen käynnistääksesi.
04 Kuinka pyytää vapaaehtoista hylkäämistä
Vapaaehtoisen laskun pyytäminen ei ole mitään tekemistä kevyesti. Kahden suurimman avaimen tämän onnistumisen kannalta on olla rehellinen ja kuunnella. Sinun pitäisi mennä keskusteluun valmiina hahmottelemaan, miten tunnet nykyisestä työstäsi ja mitä haluatte tapahtua, mutta sinun on myös oltava halukkaita kuuntelemaan, mitä johtajasi on sanonut.
Johtaja voi tietää organisaatioiden tulevista mahdollisuuksista, jotka saattavat sinut pois nykyisestä työpaikastasi ja josta pidät paremmin. Johtajallasi voi olla myös palautetta siitä, miten voit paremmin hoitaa nykyiset vastuut. Ja tämä voi tehdä eron pysymisestä nykyisessä roolissa ja supistumalla toiseen.