Tehtävien mukauttaminen
Jos olet töissä, jossa teet joitakin asioita hyvin ja muut asiat eivät ole niin hyviä, voit nähdä, onko tiimisi ihmisiä, joilla on vahvuuksia, joissa heikkoutesi ovat. Ehkä voit kaupata muutamia vastuullisuuttasi ja tehdä siten tiimistä tuottavampia ja yksittäiset tiimin jäsenet onnellisemmiksi.
Kun ehdotat jotain tällaista, sohvat sitä suhteessa tiimiin ja organisaatioon. Tämä osoittaa, että etsit win-win-tilannetta kaikille sen sijaan, että yrität vain irrottaa vähemmän toivottavia vastuita.
Voit puhua niistä hyödyistä, mutta tämä osa keskustelusta tulee tapahtua sen jälkeen, kun keskustelet vaikutuksista tiimisi ja organisaatiosi kanssa. Keskustelu olisi epätäydellinen puuttumatta siihen, mikä tuonut ehdotetun muutoksen mieleesi, mutta sinun on pidettävä yleisösi mielessä, kun valmistaudut keskusteluun.
Se riippuu tiimisi persoonallisuudesta, kuka lähestyy ensin. Monissa tilanteissa kannattaa parhaiten lähestyä kollegoitasi; kuitenkin, johtaja voi olla halukkaita kuulemaan, ennen kuin esität ideoita työmäärän muutoksista. Jos olet epävarma, keskustele ensin johtajan kanssa.
Sivusuuntainen siirto
Jos organisaatiollasi on useita paikkoja, joihin olet pätevä, voit pyytää, että sinut siirretään vapaaseen paikkaan, joka luokitellaan nykyisen sijaintisi luokitteluun tai sen alle.
Jos hallituksen järjestöt sallivat tämän, ne antavat tiukat säännöt, joilla lievennetään työntekijän mahdollisuutta syyttää syrjivien henkilöstötapahtumien järjestämistä. Vasteleminen syrjintää vastaan vaatii aikaa ja rahaa, joten hallituksen organisaatioiden johtajat haluavat tehdä jotain käytännöllistä, mikä pienentää haastetta.
Jos pyydät sivusuunnan siirtoa, on mahdollista, että pystyt pitämään palkkanne. Jos siirryt samaan palkkaluokkaan, oletettavasti teet samaa työtä. Jos siirrät alempaan luokiteltuun paikkaan, voit pitää palkan, jos se kuuluu uuden aseman alueelle. Mutta jälleen, kaikki tämä on riippuvainen organisaation säännöt siirtoja.
Sivusuuntainen siirto voi olla hyödyllistä useammille ihmisille kuin pelkkää vapaaehtoista poistoa. Kokemusten hankkiminen organisaation eri osassa hyödyttää tulevia myynninedistämistarpeita, vaikka työpaikoilla ei olisi välittömiä taloudellisia etuja.
Hanki toinen työ
Jos et löydä sijaintia siirryttäessä, kannattaa tarkastella työpaikkailmoituksia . Voit päästä pois nykyisestä työpaikastasi ja saada todennäköisesti palkankorotuksen.
Et välttämättä tarvitse jättää nykyistä työnantajaa.
Jotkut hallitusorganisaatiot vaativat kaikkien avoimien työpaikkojen kilpailukykyisen palkkaamisen . Näiden järjestöjen kanssa vapaaehtoinen vähennys tai sivusuuntainen siirto ei ole sallittua. Samoin kuin siirtopolitiikka, järjestöt käyttävät palkkausmenetelmää vähentääkseen todennäköisyyttä, että joku haastaa organisaation epäoikeudenmukaisille käytännöille.
Vaikka et myöskään valittu, vuokrausmenettelyn kautta on muita etuja. Se auttaa sinua pitämään palautuksesi ajan tasalla, kiristää haastattelutaitojasi ja voit tavata uusia ihmisiä.