Ei ole väliä onko vähennys vapaaehtoinen tai tahtomaton , työtoverit haluavat tietää, mitä tapahtui laskusuhdanteella. Jos sinulla on vähennetty, ei ole epäilystäkään siitä, että typerä työntekijä kysyy kysymyksiä vähennyksestä.
Jotkut kysymykset voivat olla erittäin epäasianmukaisia, mutta sinä vastatkaa tavalla tai toisella. Vaikka et kieltäisi vastaamasta kysymyksiinsä, kieltäytymiseen käytetty sävy, sanavalinta ja kehonkieli puhuvat tilaisuuksistasi tapahtumista. Jos olet järkyttynyt, näytät sen, kuinka paljon yrität pitää pokeria.
Sen sijaan, että kieltäydytään, parempi vaihtoehto on vastata kysymyksiin rehellisesti. Sinun ei tarvitse asettaa kaikkia kortteja pöydälle, mutta sinun on oltava niin läpinäkyvä kuin olosuhteet sallivat. Ole varovainen, ettet haittaisi jompaankumpaan. Se tulee toimistojuhla.
Seuraavassa on useita kysymyksiä, joista saatat saada ja joista esimerkki vastaa niihin. Voit käyttää näitä vastauksia lähtökohdiksi antamiesi vastausten perusteella, jos sinua kysytään vähennyksestänne.
01 Miksi teet laskun?
Vastaus 2: En voinut soveltaa vahvuuksiani myös vanha rooli, kuten olen uudessa roolissani. Minusta tuntuu, että tulen paremmin organisaatioon tässä roolissa, ja se antaa minulle enemmän tyydytystä kuin korkeamman tason työ ei yhtä hyvin. Me kaikki toimimme kohti samoja tavoitteita, ja tämä asema sallii minun olla tehokkaampia auttamaan organisaatiota saavuttamaan nämä tavoitteet.
Vastaus 3: Ennen viimeistä työtäni olin samassa asemassa. Kun minulla oli tämä työ aiemmin, se oli niin hauskaa. Viimeisessä työssäni minulla ei ollut hauskaa, jota minulla oli ennen. Toivon voivasi tarttua tähän onnellisuuteen.
Vastaus 4: Olin liian korostunut viimeisessä työssäni. Olen aina tuntenut olleen takana. Aloin stressiä aiheuttavat terveyskysymykset, ja päätin, että minulla oli tarpeeksi. Tarvitsin pieneni työtehtäväni ennen kuin he vahingoittivat terveyteni. Jos sinulla ei ole terveyttäsi, et voi tehdä mitään ammattimaisesti. Jotkut ihmiset menestyvät siinä stressissä, ja toiset antavat sen tappaa heidät. Se ei ole vain minulle.
Lue lisää: Merkkejä sinun pitäisi harkita vapaaehtoista hylkäämistä
02 Oliko pudotus ideasi?
Vastaus 2: Ei, se ei ollut minun päätös, mutta näen, miten tämä liike on hyödyllinen organisaatiolle. Toki, on joitain kompromisseja, mutta kaiken kaikkiaan tämä mielestäni on myönteinen muutos. Yritän oppia niin paljon kuin voin tämän ennakoimattoman tilanteen kautta.
Vastaus 3: Sekä minun johtaja että minä olimme sama idea erikseen. Annoin sen ylös hänelle, ja hän sanoi, että hän oli ajatellut samoja linjoja. Pystyimme tekemään päätämme parhaan mahdollisen tavan täyttää tarpeitani ja organisaation tarpeet. Tiedän olevani onnellinen johtajani, joka on valmis olemaan niin avoin kanssani ja päästä minut päätöksentekoprosessiin.
Lue lisää: Kysy vapaaehtoista hylkäämistä
03 Oletko järkyttynyt vähenemisestä?
Vastaus 1: Ei oikeastaan. Tällä muutoksella on tietysti haittapuolia, mutta mielestäni asiat ovat parempia minulle eteenpäin. Minusta tuntuu, että minua valetaan kykyjemme sopivammaksi rooliksi.
Vastaus 2: Minun on myönnettävä, että minut tuhoutui aluksi. Nyt tuntuu, että olen saanut kaiken tunne trauma ja olen valmis tuottamaan. Olen iloinen, että organisaatio pitää tarpeeksi minua pitämään minut ja asettamaan minut onnistumaan.
Vastaus 3: Olen pettynyt, mutta ymmärrän sen. Tarvitsen vain vähän aikaa käsitellä kaiken ja nähdä, miten aion sopia uuteen rooliini.
Lue lisää: Kuinka juosta kun karkea hylkääminen
04 Mitä mieltä olet siitä, että olet vertainen ihmisille, joita hallitsitte?
Vastaus 1: Olen iloinen voidessani olla osa hyvää joukkuetta. Nautin joukkueen johtajana, mutta nyt olen valmis erilaiseen rooliin.
Vastaus 2: Se on oikaisua kaikille meille, mutta luulen, että voin osallistua entistä enemmän joukkueeseen kuin minulla oli johtajana. Joukkueen dynamiikka muuttuu hieman, mutta löydämme jälleen tasapainomme. Olemme menneet läpi henkilökunnan muutokset, ja tulimme läpi hienoja.
Lue lisää: Kuinka tehdä tasaisen hajoamisen siirtymä
05 Oletteko menossa valvomaan?
Vastaus 1: Kyllä, mutta olen innoissani uudesta roolistani. Valvonta on erittäin palkitsevaa, mutta se voi olla myös erittäin haastava ajoittain. Odotan innolla keskitystäni omaan työhöni. Voin päästä takaisin valvontaan jonain päivänä, mutta aion keskittyä tekemään tämä työ hyvin.
Vastaus 2: Ei, valvonta oli yksi pienimmistä suosituimmista tehtävistäni. On paljon sanottavaa, että olet vastuussa vain omasta työstäsi. Tässä vaiheessa urani tuntuu olevan sopivampi yksittäisen avustajan rooliin kuin valvontaan. Se voi muuttua tulevaisuudessa, mutta nyt olen onnellinen valvomasta.
06 Aiotteko etsiä uutta työtä?
Vastaus 1: Kyllä, katson ympärilleni, mutta katson aina vain, jotta näen, mitkä ihmiset liikkuvat organisaatiossa ja muissa. Tämä seikka ei muuta sitä, miten seurata työmarkkinoita.
Vastaus 2: Ei, en usko niin. Olen tyytyväinen tähän uusi rooli.
Vastaus 3: En tiedä. Aion keskittyä tekemään tämä uusi työ hyvin. Muutaman kuukauden kuluttua arvioin uudelleen roolin, kuinka sovi siihen ja missä haluan urani mennä.