Kuinka paljon tietoja työnantajat voivat paljastaa työntekijöistä
Yksi kysymyksistä, joita työnhakijat usein kysyvät, ovat "mitä työnantaja voi sanoa entisistä työntekijöistä?" Jotkut työnhakijat uskovat, että yritykset voivat vapauttaa laillisesti työsuhteen, palkan ja työnimikkeen päivämäärät. Näin ei kuitenkaan ole.
Voiko työnantaja sanoa, että entinen työntekijä oli irtisanottu tai lopetettu syyksi ? Kuinka sanoa, että lopetat ilman ennakkoilmoitusta , olit usein myöhässä vai toimittanut huonosti työtä?
Onko olemassa rajoituksia, mitä työnantaja voi sanoa sinusta?
Mitä entiset työnantajat voivat - ja ei voi - sanoa sinusta
Liittovaltion lakeja ei ole rajoitettu, mitä tietoja työnantaja voi tai ei voi paljastaa entisistä työntekijöistä. Ja vaikka useimmissa valtioissa on lakeja siitä, mitä työnantajat voivat laillisesti paljastaa, ja kenelle monet sallivat työnantajien jakaa tietoja työn suorituskyvystä, vastuusta ja ammatillisesta käyttäytymisestä. Tarkista valtion työväenosaston verkkosivustolta tietoja valtion työlainsäädännöistä, jotka rajoittavat työnantajien mahdollisuutta paljastaa entisiä työntekijöitä.
Jos teidät irtisanottiin tai lopetettiin työstä, yritys voi sanoa niin. Ne voivat myös antaa syyn. Esimerkiksi jos joku irtisanoutui varastamasta tai väärentämisestä, hän voi selittää, miksi työntekijä irtisanottiin . Valtiolainsäädännön mukaan työnantajat voivat myös jakaa yleistä palautetta suorituksestasi.
Sanottiin, että kunnianloukkauslainsäädäntö (joka on kantelu tai kostovaikutus), yritykset ovat yleensä varovaisia siitä, mitä tietoja ne tarjoavat palkkaamista johtajat vahvistavat työpaikan tai tarkistaa viitteet .
Heidän on sanottava toteen tai yritys voi joutua entisen työntekijän oikeudenkäyntiin. Oikeutetusti entinen työnantaja voi sanoa mitä tahansa, mikä on tosiasia ja tarkka.
Oikeudenkäynneihin liittyvä huolenaihe on, että monet työnantajat vahvistavat vain päivämäärät, asemasi ja palkkansa.
Kuinka tarkistaa, mitä yritys paljastaa
Jos olet löytänyt tai irtisanonut, tarkista entisen työnantajan kanssa ja kysy, mitä tietoja he antavat, kun he saavat puhelun vahvistaakseen työhistoriasi .
Taustalla voi olla hyödyllistä tarkistaa viitotarkastusten yhteydessä yhteisesti kysyttyjä kysymyksiä. Jos entinen työnantaja antaa enemmän tietoa kuin perusasiat, se ei haittaa yrittää neuvotella niiden lisätietojen jakamisesta. Se ei varmasti voi vahingoittaa kysyä!
Jos jätit vaikeissa olosuhteissa, voit pyytää joku, jonka tiedät soittaaksesi ja tarkista referenssisi, niin tiedät, mistä tiedot tulevat ulos. Tai voit käyttää myös vertailun tarkistuspalvelua, jotta voit tarkistaa, mitä tuleville työnantajille tulee paljastaa.
Saadaan tarina suoraan
On tärkeää, että tarina ja entinen työnantajan tarina vastaavat. Jos sanot, että olette lomautettu ja yritys sanoo, että olet löytänyt, et saa työtä. Harhaanjohtava työnimesi nimesi tai työpäivänne on punainen lippu myös potentiaaliselle työnantajalle, ja se voi johtaa siihen, että et saa töitä.
Myöskään, ettet kerro totuutta hakemusprosessin aikana, voit saada sinut ammottamaan milloin tahansa tulevaisuudessa - jopa vuosia sen jälkeen, kun olet palkannut. Tämä johtuu siitä, että useimmissa työpaikkahakemuksissa on osio, jossa tarkistat, että tiedot ovat tarkkoja.
Älkää luule, että yritys ei paljasta tietoja
Älä oleta, että entinen työnantaja ei paljasta syytä, miksi työnne päättyi.
Suurilla yrityksillä on yleensä toimintatapoja, jotka koskevat entisten työntekijöiden tietojen julkistamista, mutta eivät. Monilla pienillä työnantajilla ei ole lainkaan politiikkaa tai he eivät ole tietoisia oikeudellisista vastuista.
Kummassakin tapauksessa on tärkeää tietää, mitä työnantaja aikoo sanoa sinusta, koska sanonne on vastattava mitä yritys aikoo sanoa.
Jos versio ei vastaa heidän ja tuntuu, että yhtiön tarina irtisanomistasi ei ole tarkka, ole etukäteen ja sanokaa niin. Sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työtä kuin jos sanot jotain ja yritys sanoo toisen.
Lopuksi, jos ennakoisit negatiivisen viittauksen entisestä työnantajasta, jaa lisäviittauksia . Jos et kuitenkaan ole mukana johtajan kanssa, anna esimerkiksi vertaisverkko vertaistukena.
Tai tarjoa referenssivaihtoehtoja urasi aikaisemmista töistä. Yksi kielteinen viite vaikuttaa vähemmän mielekkältä, jos käytettävissä on monia positiivisia viitteitä.