Käytä tätä esimerkkipolitiikkaa luomaan oman avoimen ovet politiikan työpaikalla
Politiikan tulisi näkyä työntekijäkäsikirjassasi, ja sen tulisi korostaa, että työntekijöiden on ymmärrettävä, miten he voivat tehdä vaihtoehdot avoimessa oviympäristössä.
Tarjoa koulutusta kaikille johtajille ja työntekijöille siitä, mikä avoin ovipolitiikka on ja miten voit käyttää sitä tehokkaimmin työpaikoillasi.
Jos johtajasi vahvistavat niiden avointen ovien toimintatapojen tarkoitusta ja tarkoituksia, työntekijät todennäköisemmin hyödyntävät tilaisuutta kommunikoida organisaatiosi hierarkiaan.
On olemassa oikeita tapoja ja vääriä tapoja hakea avoin ovi-keskustelu ja kaikki työntekijät tarvitsevat ymmärtää prosessia. Tehokkaasti, jokaisella työntekijällä on pääsy kaikkiin muihin työntekijöihin riippumatta heidän tasostaan tai työpaikkansa nimikkeestä .
Ole hyvä ja käytä tätä avointa ilmoittautumisnäytäntöä lähtökohtana, kun päätät omaksua käytäntöä työpaikallasi. Ymmärrä, että ensimmäinen askel on varmistaa, että sinulla on vanhempien johtajien ja johtajien sitoutuminen .
Työntekijät ovat helposti ajautuneet polkuihin, jotka aiheuttavat epäluottamusta.
Varmista, että tarkoitat sitä, mitä sanoit, kun julkaiset työntekijöille avoimen oven politiikan. He eivät koskaan luota sinuun tulevaisuudessa, jos he näkevät, että olet epäonnistunut käymästä puhetta.
Näyte avoimesta ovesta
- Avoimen ovipolitiikan esittely: Yhtiö on ottanut käyttöön avoimen ovipolitiikan kaikille työntekijöille. Tämä tarkoittaa kirjaimellisesti, että jokaisen johtajan ovi on avoin kaikille työntekijöille. Avoimen oven politiikkamme tarkoituksena on edistää avointa viestintää, palautetta ja keskustelua kaikista tärkeistä asioista työntekijälle. Avoimien ovien käytäntömme tarkoittaa, että työntekijät voivat vapaasti puhua milloin tahansa johtajan kanssa milloin tahansa aiheen kanssa.
- Vastuut Open Door Policy: Jos jokin työalueesi aiheuttaa sinua huolta, sinun on vastattava huolestuneisuutesi johtajan kanssa. Onko sinulla ongelma, kantelu, ehdotus tai havainto, yrityksen johtajat haluavat kuulla sinusta. Kuuntelemalla sinua, yhtiö pystyy parantamaan, käsittelemään valituksia ja edistämään työntekijöiden ymmärtämistä käytäntöjen, prosessien ja päätösten perusteista.
- Ennen avoimen ovipolitiikan jatkamista: Useimmat ongelmat voivat ja pitäisi ratkaista keskustellessasi välittömän ohjaajan kanssa. tämä on rohkaissut ensimmäisenä vaivauksena ongelman ratkaisemiseksi. Avoin ovipolitiikka tarkoittaa kuitenkin, että voit myös keskustella ongelmista ja huolenaiheista seuraavien johtajien ja / tai henkilöstön jäsenten kanssa. Riippumatta siitä, miten lähestyt ongelmasi, valituksesi tai ehdotuksesi, löydät johtajat kaikilla organisaation tasoilla, jotka haluavat kuunnella ja auttaa tekemään ratkaisu tai selvennys.
- Avoimen ovipolitiikan edut: auttamalla ratkaisemaan ongelmia hallinnoija hyötyy siitä, että hän saa arvokasta tietoa mahdollisista ongelmista nykyisten menetelmien, menettelytapojen ja lähestymistapojen kanssa. Vaikka jokaiseen huoleen ei välttämättä ole helppoa ratkaisua tai ratkaisua, yrityksen työntekijöillä on aina mahdollisuus avointen ovien käytännön kautta kuulla.
- Ei vastatoimia: Avoimen oven politiikka sisältää vakuutuksen siitä, että yksittäinen työntekijä, joka harjoittaa oikeuttaan puhua jollekin johdon tasolle, ei kokene mitään työntekijän välittömästä johtajasta aiheutuvia vastatoimia tai häiriöitä. Johtaja olisi sisällytettävä tarpeen mukaan.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.