Tyyppien osaamisalueet
Pehmeät taidot ovat ihmissuhteita tai ihmisiä, taitoja. Ne ovat jonkin verran vaikeita mitata ja liittyä henkilön persoonallisuuteen ja kykyyn työskennellä muiden kanssa. Tekijä Daniel Golemanin tunnettu kirja Emotional Intelligence käsittelee pehmeitä taitoja ja niiden merkitystä työpaikoilla. Tämä osaamisalue sisältää hyvän viestinnän, kriittisen ajattelun, empatian ja konfliktinratkaisun muiden taitojen joukossa.
Kovat taidot ovat määrällisiä ja opetettavia; ne sisältävät erityisiä tietoja ja kykyjä, joita tarvitaan työhön. Esimerkkejä kovat taidot ovat tietokoneohjelmointi, kirjanpito, matematiikka ja tietojen analysointi. Jotkut voivat oppia työstä, kun taas toiset, kuten kirurgiset taidot, oppitaan ensin luokkahuoneessa ja sitten jalostetaan työharjoittelun kautta.
Yksi ero kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välillä on se, että voit helposti luetella kovaa taitoa jatkaa, kun taas pehmeät taidot saattavat ilmetä selkeämmin henkilökohtaisen työhaastattelun aikana.
Siirrettävät taidot voivat koskea monia eri uran aloja. Näihin kuuluvat pehmeät taidot kuten kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu tai vaikeat taidot, kuten kirjoittaminen ja matemaattinen kyky.
Työntekijöiden erityispiirteet ovat tietyn tehtävän kannalta välttämättömiä. Esimerkiksi kampaajan on tiedettävä hiusväri-tekniikoita, palkkasotilasoperaattorilla on oltava palkkalaskennan taitoja ja ravitsemusterapeutin on oltava ruokavalion tietämys.
Soveltuuko kykysi työn edellyttämiin taitoihin
Näytä työnantajille, että sinulla on tarvittavat taidot, kun haet työpaikkaa, osoittamalla tämän teoksessa, kansilehdessä ja haastattelun aikana. Työnhakemistoihin sisältyy usein luettelo taidoista, joita työnantajat vaativat hakijoilta. Anna palautteesi ja kannekirjeesi viittaus työharjoitteluun sopiviin taitoihin.
Mainitse kannettava kirjeessä tietokoneen taidot ja anna erityinen esimerkki työpaikasta, jossa käytit näitä taitoja säännöllisesti, varsinkin jos se sopii uuteen potentiaaliseen työpaikkaan. Jos esimerkiksi asema vaatii hakijan, jolla on vahva tietotekninen taito, luetkaa tunnetut ohjelmistot, asiantuntemustaso ja kaikki siihen liittyvät projektit, kuten ohjelmiston toteutus tai kokoonpano.
Valmistaessasi jatkaa käytä avainsanoja, jotka kuvaavat taitojasi työnantajille, joten jos lähetät verkko-osastosi verkossa, se näkyy näiden avainsanojen hakutuloksissa.
Kun teet haastattelun, valmistaudu tekemällä luettelo työtehtävistäsi. Jokaiselle taitoharjoitukselle, luo erityinen esimerkki ajasta, jonka olet aiemmin osoittanut tai käyttänyt, ja käytä lyhyt yhteenveto jakamaan haastattelun aikana.
Kuinka tiedän, mitä taitoja minulla on?
Osaamisen korostaminen on tärkeä osa työhön hakeutumista. Mutta mitä jos epäilet, mitä taitoja sinulla on? Vastaaminen näihin kysymyksiin voi auttaa sinua määrittämään ydinosaamisesi:
Minkä tekemisestä pidät? Tunnista tehtävät, joissa tunnet erittäin pätevää. Ehkä koko elämäsi aikana olet nauttinut asioista, joissa sinulla on tietoa ja voi kärsivällisesti vastata ihmisten kysymyksiin. Se voidaan ilmaista "viestintätaidoiksi" tai "asiakaspalvelukyvyluiksi" jatkuvasta näkökulmasta.
Mikä saa sinulle kohteliaisuuksia? Missä toimintaympäristössä toiminta ylistää? Ehkä suorituksen arvioinnin aikana saitte jatkuvasti vastaanottoasi joukkueesi pelaajille. Ehkä aiemmat pomot ovat aina kommentoineet ajankohtaisuutesi tai huomiota yksityiskohtiin.
Mitä olet tehnyt töissäsi? Katso työtehtäviä sekä haluamallesi työpaikalle että työpaikoille, joita olet lukenut ja kuvannut uudelleen. Harkitse työhön tarvittavat taidot. Jos käynnistit uuden sovelluksen viimeisessä työpaikassasi, todennäköisesti tiedät ohjelmointikielen tai muita teknisiä taitoja.
Miten kehitän uusia kykyjä?
Jos etsit työpaikkaa sellaisessa teollisuudessa, joka vaatii taitoja, joita sinulla ei tällä hetkellä ole, yksi tapa saada uusia taitoja on taitojen jakaminen . Joku, jolla on tietty taito, jakaa tietonsa vastineeksi sinulle toisen taidon oppitunnista.
Usein tämä tapahtuu verkossa web-opetusohjelman kautta, kuten joku, joka etsii työpaikkaa markkinoinnissa, joka vaihtaa online-opetusohjelman web-suunnittelusta opetusohjelman markkinointistrategiassa. Voit myös kehittää taitoja muilla tavoin, mukaan lukien verkkokurssit sekä kovaa että pehmeää osaamista.