01 Selvitä, miten muut saivat joustavan aikataulun
Vain 46% kokopäivätoimisista äideistä Pew Research Center -työryhmässä totesi, että kokopäiväinen työskentely oli ihanteellinen työ- ja perhe-elämän tasapainoon. Useimmat haluavat osa-aikatyötä.
Mutta koska palkan leikkaaminen ei ole ihanteellista, selostetaan vaiheet, joita voit tehdä joustavan työn järjestelyn (FWA) luomiseksi nykyisen työnantajan kanssa. Voit hakea joustavaa aikataulua, jossa aikataulun mukainen muutos on mahdollista. Voit vaihtaa useita tunteja, jotka työskentelet (mene osa-aikatyöhön) ja / tai työskentelytilaa.
Ensimmäinen vaihe on puhua kaikille, joille tiedät, jotka ovat onnistuneesti ehdottaneet joustavaa työjärjestelyä. Kysy heiltä joitakin näistä kysymyksistä:
- Miten he vakuuttivat työnantajansa?
- Mitä he pitävät tai eivät pidä järjestelyistä?
- Onko heidän järjestyksensä vahingoittanut uransa tai ansainnut potentiaalia?
- Jos he joutuisivat neuvottelemaan uudestaan työjärjestyksessään, tekisivätkö he jotain muuta?
- Mitä oppitunteja he ovat oppineet työskentelemään joustavalla työaikataululla?
02 Ajattele ammattimaisia ja henkilökohtaisia tarpeitasi
- Työskentele pakattu työviikko, jossa työskentelet neljässä 10 tunnin päivässä ja saat päivän pois.
- Toimita toimistoon kuusi tai seitsemän tunnin työpäivää ja lopeta työsi kotona, kun lapset nukkuvat.
- Työpaikkojen jakaminen voi olla paras ratkaisu aikaintensiivisille ammateille .
- Työskentele kotoa maanantaisin ja perjantaisin ja sitten läsnä toimistossa tiistaina, keskiviikkona ja torstaina.
- Työskentelemme kotoa viikoittain viikoittain Skype-puhelun kanssa.
- Työskentelet 40 tuntia viikossa, mutta sen pitää olla toimistossa aukioloaikojen aikana, jotka ovat kello 10.00 - 15.00 (tai muu tunti).
Toiseksi, päätä, mikä järjestely toimisi sinun henkilökohtaiseen elämäänne. Niin paljon kuin haluat työskennellä vähemmän, et voi joutua varaamaan osa-aikatyöhön liittyvästä palkankorotuksesta . Tutki myös, vähentääkö työnantajasi etuja niille työntekijöille, jotka työskentelevät vähemmän kuin kokopäiväisesti.
Kolmanneksi, katso työtapasi. Työskentely kotona saattaa kuulostaa hyvältä, kunnes yrität keskittyä raporttiin, jossa on kolme huutavaa lasta. Toimistossa toimiminen voi myös olla eristyksissä , erityisesti introverteille, jotka tarvitsevat läheisten neljänsien rohkaista vuorovaikutukseen työtovereidensa kanssa.
Neljänneksi selvitä, mitä lastenhoitopalvelumme ovat. Jos lapsesi ovat vielä vähän, tutustu, voisitko säästää rahaa leikkaamalla lastenhoitoa. Jotkut keskukset eivät vähennä osa-aikatyötä, joten haluat jatkaa kokopäiväistä työtä. Jos sinulla on lapsenvahti, mittaa kuinka avoin hän olisi joustavampi aikataulu mahdollisesti vähemmän tuntia.
Viimeksi, mitä varmuuskopioisen lastenhoitosuunnitelmanne näyttäisi? Ennen sitoutumista toiseen aikatauluun on keskusteltava tukijärjestelmän kanssa (ihmiset, jotka tukevat sinua aina, kun tarvitset niitä), jotta he saisivat sinut alukselle, olipa kyseessä aviomies, äiti tai koulusovellus.
03 Ajattele, miten työnantajasi tarkastelee joustavaa aikataulua
Määritä, mitkä tehtävät on suoritettava työpaikalla, mikä voidaan tehdä omalla aikataulustallasi ja joka voidaan poistaa tai siirtää toiselle henkilölle. Jos aiot mennä osa-aikatyön, sinun on joko poistettava tietyt tehtävät tai tuotettava hitaammin.
Kirjoita ehdotuksesi. Pyydä työtovereilta joustavia aikatauluja jakamaan kaikki asiakirjat, jotka heillä on, tai etsiä malleja Internetissä. Muista täsmentää, miten työhön liittyvien hätätilanteiden ja kriisipäivien käsittelyä hoidettaisiin.
04 Tee joustava työaikataulu
Valmista ehdotuksesi käyttäen AEIOU-assertivitekniikkaa . Näin teet sinusta tuntemaan itsesi valmiiksi, saamaan kohtaasi nopeasti ja avaamaan keskustelun ehdotetusta joustavasta työjärjestelystäsi. Tässä on esimerkki tekniikasta:
Tunnustakaa: Tiedän, että joustavien työjärjestelyjen toimipolitiikka perustuu jokaisen työntekijän työhön.
Express: Uskon, että joustava työjärjestely minulle auttaisi sekä työtä / elämäni tasapainoa että yritystä, koska
Tunnista: Haluan työskennellä neljän kymmenen tunnin ajan ja saada yhden päivän pois viikossa.
Outline: Näin hoidan työmääräni kyseisissä neljässä kymmenen tunnin päivässä
Minulla on tavoitteita kuten
Ymmärtäminen: Säännöllisen aikatauluni sijaan pystyn hallitsemaan työmäärää lyhyemmässä ajassa ja sen jälkeen enemmän aikaa viettää perheeni kanssa, kuten ei tarvitse ottaa potilaalle aikaa tuoda lapseni lääkäriin.
Seuraamalla tätä tekniikkaa luodaan lyhyt ja suppea ehdotus. Työnantajasi tarvitsee vain hetken imeä ehdottamasi ehdotukset, joten muista syödä syvään henkeä aikana (hankala) hiljaisuus.
Jos keskustelun aikana tuntuu, että pomo ei halua sitoutua kokonaan, pyydä yhden kuukauden kokeilujaksoa. Näin voit nähdä, toimiiko se sinulle ja päinvastoin.
05 Säädä uusi joustava työjärjestelysi
Ensimmäiset kuukaudet voivat vaatia hienosäätöä, jotta voit saada työmäärän oikein . Yritä asettaa realistisia määräaikoja ja odotuksia, joten et tee ylitöitä tarpeettomasti. Erotetaan kiireellisiä tehtäviä ja niitä, joita voit siirtää tai viivyttää.
Pidä silmällä asetettuja tavoitteita. Jos tunnet itsesi hermostuneeksi, noudata suolistasi ja selvitä ratkaisu. Onko olemassa jotain tapaa, jolla voit tehdä jotain? Ota syvään henkeä ja kiinnitä huomiota prosessiin tehtävän sijasta nähdäksesi, kuinka voit työskennellä tehokkaammin.
06 Tee uusi järjestelysi
Muista, että joustavuus toimii molemmilla tavoilla. Voit silti olla tiimityöntekijä, joka kattaa työpaikan hätätilanteet, mutta muista palata takaisin, kun hätätilanne on ohi. Kukaan muu ei aseta näitä rajoja, mutta sinä .
Ole valmis harhailemaan muilta, jotka haluavat paremman työelämän tasapainon . Jos vastaat, ota varovasti muistutus niistä uhrauksista, joita teet aikataulusta riippumatta siitä, tarkistaako sähköpostista koti tai ansaitset vähemmän rahaa. Älä anteeksi, tai työtoverit päättelevät, että sinulla on jotain, joka tuntee syyllisyytensä. Sen sijaan varmuudella, ja ehkä he noudattavat esimerkkiäsi.