Onko sinulla koskaan sanottu, että sinun tarvitsee käyttää enemmän "järkeä" tai että sinulla ei ole järkeä?
Vaihtoehtoisesti oletko koskaan ollut työntekijää, joka näytti juuri väärän asian väärältä ajalta vai näyttäisi siltä, ettei hänellä ole tuomiota tai päätöksentekokykyä selvittää asioita, joita "normaali" henkilö löytäisi intuitiiviselta?
Me kaikki haluamme ajatella, että meillä on tervettä järkeä. Loppujen lopuksi se on "yhteistä", joten useimmat ihmiset tarvitsevat sen, eikö? Kun katsomme ympärillämme, tuntuu siltä, että meitä ympäröi usein ihmisiä, joilla ei ole järkeä.
Mitä tarkoitan järkevällä mielellä? Merriam-Webster määrittelee sen seuraavasti:
Ääni ja järkevä tuomio, joka perustuu yksinkertaiseen käsitykseen tilanteesta tai tosiasioista.
No, se kuulostaa hirveältä subjektiiviselta. Ajatus "äänestä ja varovaisuudesta" voi olla hyvin erilainen kuin minun. Useimmat meistä tietävät sen, kun me näemme sen; Enemmän, useimmilla meillä ei ole mitään ongelmaa osoittaa sitä, kun se puuttuu. Teemme yleensä tämän sanomalla jotain, "Harold, mistä maailmasta sinä ajattelet ?!"
Toki meillä kaikilla on ollut muutamia näistä hetkistä. Tiedän, että olen. Kun ajattelemme jokua "puuttuu tavallisuudesta", puhumme toistuvista rikoksentekijöistä, jotka jostain syystä näyttävät jatkuvasti tekevän virheitä tuomiossa, että kohtuullisimmat ihmiset eivät tekisi.
Voiko järkevää tietää? Voitko opettaa sen jollekulle? Voit oppia sen kurssista, kirjasta, valmentajasta, blogikirjoituksesta tai muusta menetelmästä?
Ohjaajana, valmentajana, kouluttajana, opettajana, vanhempana, ystävällenä tai työtoverina on olemassa jotain, mitä voimme auttaa auttaaksemme järkevää henkilöä tekemään parempia päätöksiä? Vielä tärkeämpää on, että voimme tehdä jotain, jotta voimme kehittää parempaa tervettä järkeä?
Jos joku haluaa vauhdittaa ja hakea apua - voimme auttaa heitä? Voitteko oppia tai opettaa joku tervettä järkeä?
Vaikka en ole psykologin asiantuntija, ehdotan seuraavia ohjeita oman tai jonkun muun terveellisen järkeilyn parantamiseksi.
Kahdeksan tapaa
Myönnä, että sinulla on ongelma.
Ensimmäinen askel on tunnistaa ongelma, joka on kaikkein vaikein ja tärkein askel. Jatkuva ja huolehtiva palaute - ja sen jälkeen, kun toistuvasti poltetaan - joku saattaa olla tarpeeksi itsetuntemusta astua eteenpäin ja julistaa "Minulla ei ole tervettä järkeä ja tarvitsen apua!"
Ilman tätä ensimmäistä vaihetta, pelkään, ettei toivoa ole. Sinä, työntekijäsi tai työtoverisi on tuomittu uraan, jossa on täynnä luurankoja.
Hidasta.
Monet tuomion virheet ovat tulosta impulsseista, kiireisistä päätöksistä. Jos tiedät, että sinulla on järkevää ongelmaa, sinun on uhrata päätösnopeus päätöksentekoa varten. Jos epäilet, nukkekaa sitä. Vähintään yksi yö, ehkä kaksi. Ehkä viikko.
Pure kieltäsi.
Jos on epäilystäkään, että mitä ajattelet sanomalla, saatat joutua väärällä tavalla tai saada sinut vaikeuksiin, älä sano sitä. Kyllä, sinusta tulee vähemmän puhelias, vähemmän hauska ja löytää itsesi verenvuotoa suuhun paljon, mutta se on paljon parempi kuin ottaa jalka suuhusi koko ajan.
Ainakin mielestäni se voisi olla - tosiasiassa molemmat äänet melko epämiellyttävät.
Hanki palautetta muilta.
Ennen kuin lähetät tämän sähköpostin, käytä tätä keskustelua, käytä sitä rahaa tai muuta junaa, jonka haluat tuhota, etsi muita neuvoja. Testaa päätös johtaja, vertaisryhmä, suorat raportit tai joku muu, joka voi antaa sinulle rehellisen, rakentavan palautteen. Varmista sitten, että kuuntelet tätä palautetta.
Ota persoonallisuuden arviointi.
Ota DISC, Hogan tai muu uskottava persoonallisuustutkimus tunnistamaan luonnolliset taipumuksesi ja ennakkoluulot ja miten nämä suuntaukset voivat vaikuttaa analyysiisi, tuomionne ja päätöksentekoon. Se on vieläkin parempi, ehkä jopa vaaditaan, ammattimaista apua tulkitsemaan tietoja.
Hanki valmentaja.
Tällöin olisin edes mennyt niin pitkälle sanoen, että saan linjan, jolla on kliininen tausta - joku, joka voi auttaa sinua tutkimaan ajatteluprosessia; kuulustelevy, joka testaa odottamattomat päätökset, ja joku lyö sinä pään puolelle.
Etsi roolimalli.
Löydä joku, jota ihailet, joka näyttää aina oikeita päätöksiä ja kysyy, miten hän tekee sen. Käy läpi lukuisia esimerkkejä tekemistänne päätöksistä ja pyydä heitä selittämään ajatteluprosessia.
Lue muutamia kirjoja arvioinnista, päätöksenteosta, ongelmanratkaisusta ja / tai kriittisestä ajattelusta.
Voiko kaikki nämä toimivat? En voi taata sitä; En kuitenkaan osta käsitystä siitä, että kuka tahansa on "kovaa". Ihmiset voivat muuttaa, jos he haluavat ja haluavat työskennellä.