Tässä on huono uutinen. Saatat osallistua yhteisön korkeakouluun. Mitä ihmiset, jotka haluavat ammattiuran pitäisi tehdä yhteisön korkeakoulutasolla on ottaa kaikki perustiedot, keskeiset kurssit, kuten Englanti ja matematiikka.
Monet akkreditoitavat oppilaitokset eivät hyväksy kaksivuotisia yritysluottoja henkilöstöhallinnosta yhteisön korkeakoulusta tai vastaavasta korkeakoulusta. He haluavat, että saat perusasiat sinne ja osallistu sitten nelivuotiseen korkeakouluun varsinaisille tutkinnoille.
Huonoin osa sitä on painajainen, johon olet siirtynyt HR-kurssin hyvityksiä, koska merkittävä nelivuotinen korkeakoulu ei ehkä hyväksy niitä. Sinun olisi pakko kääntyä aikuisen ystävälliseen, yleisesti vähemmän kunnioitettuun oppilaitokseen, joka antaa elämäsi luottoa ja joskus myös kollegiona kursseille.
Näitä tutkintoja vähemmän kunnioittaa työnantajat, jotka tuntevat alueensa suuret oppilaitokset - sekä niiden vahvuudet ja heikkoudet. Heillä ei ole akkreditoidun suuren yliopisto-ohjelman arvostusta, mutta he ovat erinomainen vaihtoehto aikuisten työskentelylle. Itse asiassa he ovat usein työskentelevän aikuisen ainoa vaihtoehto. Joten, tämä on heads-up, ei pyrkimystä estää sinua.
Kahden vuoden tutkinto ei ole oikeutettu HR-työhön. Yksilö, jolla on kaksivuotinen tutkinto, saattaa saada työpaikan kirjanpidossa ja hallinnossa.
Työhön hakeutuvassa maailmassa palkattu 30 000 dollaria, mikäli olet onnekas ja houkuttelee 100+ pätevää hakijaa, HR-päällikön (aloitus HR-työ), joka vaati kandidaatin tutkintoa ja kahden vuoden kokemus.
Monilla näistä hakijoista on tutkintotodistus, kokemus, harjoittelu ja paljon muuta, joten useimmat eivät todennäköisesti katso hakijaa, jolla on kaksivuotinen tutkinto. Hakijaryhmä on riittävän suuri, jotta kaksivuotinen tutkinto olisi eliminointikerroin kilpailla muiden hakijoiden kanssa.
Joten voit olla älykäs, pätevä henkilö, jolla on pitkä työkokemus, mutta et todennäköisesti pidä sitä tarkempana kuin sinun resurssisi .
On todennäköisesti liian kaukana sanoa, ettet koskaan saa työtä HR: ssä, koska en tunne sinua tai muita valtakirjaasi, työkokemustasi, olosuhteitasi ja niin edelleen. Mutta nykyään on paljon vaikeampaa päästä HR: ään ilman tutkintoa.
Vanhoina päivinä monet ihmiset työskentelivät kirjanpidossa tai muulla alalla ennen siirtymistään HR-asemaan - ja jotkut heistä menestyivät HR: ssä. Olen tavannut useita HR VP: iä, joilla ei ole tutkintotodistusta ja joita edistettiin . Ongelmana on, että ala on kasvanut monimutkaisemmaksi ja organisaation odotukset siitä, mitä HR tarvitsee osallistua ovat muuttuneet.
Sinun on nyt oltava asiantuntija työoikeudesta, organisaation kehittämisestä, teknologian käytöstä, johtamisesta, työntekijöiden suhteista ja muusta. Henkilöstöosastot palkattiin ihmisille, rekisteröivät työntekijöitä etuuksiin ja pitävät kirjaa. HR-rooli on muuttunut .
Erityisesti jos haluat lopulta istua johtopöydässä, monet kollegoistasi ovat tutkintoja. Viime kerralla toimimme asiakasjohtajana HR-johtajana, johtoryhmällä oli kaksi maisterin tutkintoa, kolme MBA-tutkintoa ja kaksi korkeakoulututkintoa.
Kilpailu HR-työpaikoista on kovaa ja monilla hakijoilla on tutkinto. Tällä hetkellä hakijan seurantajärjestelmien ja avainsananhakujärjestelmien HRIS-järjestelmissä haastatteluun kutsuminen on vaikeaa.
Emme palkkaa kenenkään alkuasemaan HR: ssä näinä päivinä alle kandidaatin tutkinto. Monet työnantajat ovat aivan samoja.
Seuraavaksi sinun tarvitsee tehdä seuraava. Työnantajat lähellä asuessasi ja suunnittelet töitä voivat nähdä tilanne eri tavoin, mutta tämä on meidän suositusmme.
Tapaa ja puhu HR-ihmisten kanssa, missä asut . Sitten sinulla on parempi käsitys suunnasta ja vaihtoehdoista. Toiseksi yritä saada HR-kokemus nykyisestä työnantajallasi.