Mitä sinun tarvitsee tietää saadaksesi ensimmäisen tilaisuutesi
Tee työsi hyvin
Kukaan ei tee sinua vastuussa, jos et voi tehdä omaa työtäsi. Ensimmäinen askel kohti hallintotyön purkamista on tehdä hyvää työtäsi töllänne. Sinun ei tarvitse olla paras, mutta sinun on oltava hyvä. Yrityksesi paras ohjelmoija ei ehkä ole hyvä kehityspäällikkö . Hän voi mieluummin kirjoittaa koodia sen sijaan, että hän ottaisi vastuuta vastuusta. On kuitenkin turvallista, että kehityspäällikkö oli hyvä ohjelmoija.
Tee kotitehtäväsi
Selvitä, mitä johtajat tekevät. (Katso perustiedot Johto 101. ) Katso organisaatiosi johtajat ja katso, mitä he tekevät ja miten he tekevät sen. Lue kirjoja johtamisesta ja johtajuudesta (on joitain hyviä Top Leadership -kirjoissa ) ja opi mitä tehdä ja mitä ei tehdä. Tee kysymyksiä johtajista, joita tiedät.
Kehitä ihmisten taitoja
Jokin johtajan tärkein taito on kyky hallita ihmisiä.
Opi, miten ihmiset ajattelevat, reagoivat ja toimivat, kun he joutuvat kohtaamaan erilaisia ulkoisia voimia. Kehittää kunnioitusta ihmisille, myös niille, jotka eroavat teistä. Opettele työskentelemään ihmisten kanssa ja voit oppia vaikuttamaan heidän käyttäytymiseen. Kukaan ei edistä sinua johtavaan asemaan, jos et pysty hallitsemaan ihmisiä.
Jokainen, joka saa hallintapaikan ja ei pysty hallitsemaan ihmisiä, on tuomittu epäonnistumaan.
Näytä aloite
Älä istu työpöydälläsi ja odota, että joku antaa sinulle hallintotyön . Osoita aloitteellisuutta. Yksi avainhallintataito on suunnitteilla, joten vapaaehtoistyö auttaa pomoisi valmistamaan vuosibudjetti keräämällä tarvittavat tiedot. Tarjoa auttaa yhdistämään arvio siitä, mitä uuden tuotantolinjan lisäys maksaa. Jos osastosi on lähetettävä jonkun yrityksen piknikille (tai työntekijöiden suhteita käsittelevälle valiokunnalle, HR-opintoryhmälle jne.) Suunnitteleville valiokunnalle, vapaaehtoinen tehtävästä. (Voit myös oppia arvokkaita ihmisten johtamistaitoja, kuten edellä on mainittu.) Ota mitä tahansa, ilman että se vaikuttaa kielteisesti päätehtävän suorituskykyyn.
Toinen hyvä mahdollisuus oppia ja harjoitella johtamistaitoja ja laittaa itsesi paremmaksi toimeksi ensimmäiselle johtamistehtävälle on vapaaehtoistyö paikallisessa voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, jonka syy olet tukenut. Vapaaehtoistyöstä saatat taidot ja kokemukset auttavat sinua asettamaan ensimmäiset johtamistyöt työhön. Vapaaehtoistyö altistaa sinut myös muille, jotka voivat palkata sinut tai suositella heidän palkkansa palkata sinut ensimmäiseen johtamistyöhön toisessa yrityksessä.
Kysyä
Lopuksi, jos haluat ottaa huomioon johtotehtävissäsi, pyydä sitä. Älä odota jonkun tulevan ja tarjoavan sitä sinulle. Lähestytä pomo ja kerro hänelle, että haluat seurata esimerkkiäsi ja siirtyä hallintaan. Pyydä heitä pitämään mielessäsi seuraavan kerran, kun he tarvitsevat jonkun johtamaan komiteaa tai johtamaan pienen ryhmän tai jotain vastaavaa. Näin he tietävät olevansa kiinnostuneita ja pitävät silmällä sinua. Kun he näkevät, että voit käsitellä pienempiä asioita, he alkavat siirtää suurempia asioita, mikä johtaa lopulta ohjaajaan tai johtotehtäviin.
Suurissa organisaatioissa HR-osasto ylläpitää luetteloa avoimista tehtävistä yrityksen intranetissä. Pienemmät yritykset voivat julkaista vain luettelon ilmoitustaululla. Pidä silmällä luetteloa. Kun näet sisääntulotason hallinnan sijainnin luettelossa, pyydä sitä.
Jos olet tehnyt hyvää työtäsi, tehnyt kotitehtäneesi ja oppinut, mitä johtajat tekevät, kehittäneet ihmisten taitoja ja osoittanut pomoisi kiinnostuksenne hallintaan, pomo pystyy todennäköisesti tukemaan sovellustasi.
Seuraavat vaiheet
Jos päätät, että johto ei ole sinua varten, hyvä. Me kaikki tarvitsemme lahjakkaita ihmisiä ryhmissämme. Jos päätät aloittaa hallintataulukon , aloita tällä sivulla hyödyllisiä tietoja johtajien aloitusajoista: Aloitus hallinta.