Valitse parhaat ihmiset
Päällikkönä olet vain yhtä hyvä kuin tiimisi ihmiset. Anna itsellesi paremmat mahdollisuudet menestyä poimimalla parhaat ihmiset alusta alkaen.
Ole motivoija
Ihmiset tekevät asioita, koska haluamme. Joskus haluamme, koska seuraukset siitä, että emme halua tehdä jotain, ovat epämiellyttäviä.
Kuitenkin suurimman osan ajasta haluamme tehdä asioita sen takia, mitä saamme irti.
Se ei ole erilainen työssä; ihmiset tekevät hyvää työtä palkan, arvostuksen tai tunnustamisen puolesta. He tekevät pahaa työtä, koska he haluavat ottaa sen helposti ja silti maksaa. He työskentelevät kovasti, koska he haluavat vaikuttaa jokuin. Voit motivoida ihmisiä paremmin selvittämään, mitä he haluavat ja miten voit antaa heille heidän tehdäkseen mitä haluat heidän tekevän.
Rakenna joukkueesi
Ei riitä, että ihmiset ovat motivoituneita menestymään työssä. Heidän on työskenneltävä tiiminä ryhmän tavoitteiden saavuttamiseksi. Loppujen lopuksi, jos haluamme vain, että kaikki "tekevät omat asiansa", emme tarvitse sinua johtajana muokata niitä joukkueeksi , eikö niin? Seuraavassa on joitain keinoja parantaa tiimityösi taitoja :
Ole johtaja, ei vain päällikkö
Sinulla on rakennettu paras joukko parasta käytettävissä olevaa työntekijää. Sinä motivoi heidät huipputason suorituskykyyn. Mitä puuttuu?
Joukkueen motivointi on arvokasta, ellet anna suuntaa; ellet siirrä tätä motivaatiota kohti tavoitetta ja ohjaa sitä joukkueeseen. Se on kyky johtaa muita, jotka todella asettavat johtajan muilta kuin heidän ikäisensä. Muista, että johtajat löytyvät kaikilla organisaation tasoilla, joten ole yksi.
Tässä on muutamia esimerkkejä, yksi hyvä ja yksi huono:
Paranna kommunikaattorina
Viestintä voi olla johtajan tärkein taito . Loppujen lopuksi kaikki muut riippuvat siitä. Et voi olla johtava, jos et voi ilmaista näkemääsi. Et voi motivoida ihmisiä, jos he eivät ymmärrä mitä haluat. Viestintätaitoja voidaan parantaa käytännön avulla. Tässä on kaksi harjoitusta, joiden avulla pystyt tehokkaammin kommunikoimaan tehokkaasti.
Parantaa hallitsemaan rahaa
Yrityksen on tehtävä rahaa pysyäksensä liiketoiminnassa. Tämä merkitsee tuoman rahaa ovelle, ja se tarkoittaa sitä, että käytät vähemmän kuin tuokaan. Riippuen organisaation toiminnasta, sinulla voi olla enemmän vaikutusvaltaa alueelle tai toiselle, mutta sinun on ymmärrettävä molemmat. Voit auttaa yritystäsi, työntekijöitänne ja itseäsi parantamaan yrityksen rahaa.
Älä laske numeroita tai sillä, että se on matemaattinen. Aloita oppia lisää rahojen hallinnasta lukemalla näitä artikkeleita:
Paranna hallinnan aikaa
Yksi asia, jolla on todennäköisesti vähemmän työtä kuin raha on aika. Mitä paremmin hallitset aikaa, sinun ja muiden, sitä tehokkaammin sinä olet johtajana.
Tässä on kaksi avaintaitoa:
Paranna itseäsi
Älä keskitä niin kovasti ihmisiisi, että unohdat itsestäsi. Määritä alat, joilla olet heikko ja paranna niitä. Se, että luet tämän artikkelin, osoittaa, että ymmärrät käsitteen. Sinun on pantava se käytäntöön.
Harjoittele eettistä johtamista
Enronin kaltaiset skandaalit ovat johtaneet siihen, kuinka tärkeä etiikka on liiketoiminnassa. Jos haluat välttää samanlaisia virheitä, tässä on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon:
Pidä tauko
Olet vähemmän tehokas kuin johtaja, jos olet yli-stressaantunut. Olet vähemmän suvaitsevainen. Sinä napsautat ihmisiä enemmän. Kukaan ei halua olla lähellä sinua. Pidä tauko. Anna itsellesi mahdollisuus rentoutua ja ladata akkuja.
Lisääntynyt tuottavuus, kun palaat, on enemmän kuin aikaa, jonka voit ottaa pois. Hyvää nauraa tai mennä makaamaan rannalle jossain.
Bottom Line
Hallinta on taito, jota voidaan oppia. Voit parantaa johtajana työskentelemällä joka päivä parantaaksesi sitä. Merkitse tämä sivu ja palaa joka päivä seuraavien kahden viikon ajan. Jos valitset joka päivä jokaisen aiheen ja työskentelet parantamalla tällä alueella, sinusta tulee parempi johtaja ennen kuin tiedät sen. Ja muut huomaavat sen myös.