Voit esitellä uuden pukeutumiskoodisi kokouksissa ja muodollisella kirjeellä
Hyvät toimitusjohtajat ja valvojat,
On aina vaikeaa luoda uusia toimintatapoja, etenkin niitä, jotka vaikuttavat jokaisen meistä ympäröivään tilaan kahdeksantoista tuumaa. Tästä syystä meillä on erittäin tärkeä merkitys, kun käytämme työtä, jossa istumme töissä, työvälineissämme ja niin edelleen.
Esittelemme pukeutumiskoodia yrityksellesi useista syistä.
- Kun ammattitaito ja myynti kasvavat edelleen, henkilöstön jäsenten on näytettävä ilme, joka vahvistaa ammattimaisuutta asiakkaillemme, yhteistyökumppaneillemme ja työtovereillemme.
- Johtajat ovat pyytäneet erityisiä ohjeita siitä, mikä on heidän henkilökunnalleen sopivaa käyttää työtä.
- Erilaisilla johtajilla, eri osastoilla, on eri standardit sopivaksi työvaatteeksi. Työntekijät, joskus oikein, kysyvät, miksi tietyt vaatteet ovat hyväksyttäviä yhdelle osastolle eikä toiselle. Työntekijät ovat todenneet, että he tuntevat joskus, että olemme syrjiviä heidän pukeutumisensa suhteen.
- Työntekijät valittavat esimiehilleen ja HR: lle, kun he kokevat muiden työntekijöiden olevan pukeutuneet epäasianmukaisesti. Meillä ei tällä hetkellä ole standardia arvioida, onko tämä totta.
- Työntekijät ja tiimin jäsenet ovat valittaneet tiimin jäsenten ja johtajien ammatillisesta ulkonäöstä johtajille ja HR: lle. He ovat ilmaisseet huolensa joidenkin työntekijöiden, jotka ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa.
- Työntekijät valittavat, kun he uskovat, että muut työntekijät käyttävät liian vähän vaatteita tai osoittavat liikaa ihoa ammatilliseen työympäristöön.
Pukukoodi antaa meille standardin ammatilliselle ulkonäölle. Se luo standardin, jonka mukaan keskimääräinen työntekijä on tyytyväinen ja voi muutamaa muutosta ymmärtää ja toteuttaa.
Sinulla on ollut kolme mahdollisuutta tarkastella politiikkaa ja antaa meille palautetta. Työntekijöillesi on ollut lähes vuosi tietää, että politiikka on tulossa. Olemme saaneet paljon palautetta vuoden aikana. Saadulla palautteella on ollut vaikutusta jokaiseen tämän politiikan luonnokseen.
Huomaa, että päähammaspyörää ei ole kielletty. Huomaa, että koruja sisältävissä lävistyksissä vain hyvää makua ja maltillisuutta on pyydetty. Farkut ja sukkahousut ovat sallittuja valmistuksen kulutukseen. Athletic-kengät ovat sallittuja.
Jokainen näistä poistamisesta oli pyydetty johtajilta, jotka eivät usko, että olemme olleet riittävän tiukkoja tämän politiikan iteroinnissa. Pyrimme tasapainoon ammattitaidon tarpeidemme ja haluamme antaa mukavuutta ja itsensä ilmaisemista.
Muistutuksena on, että jalkineiden osalta on vaadittu suljettuja toe-kenkiä toimistoalueilla viimeisten kymmenen vuoden aikana ja tämä vaatimus on esitetty käsikirjassa. Yhtiön turvallisuuskomitean vahvisti vaatimus suljetusta varpaan ja suljetuista kantapään kengistä valmistusalueilla. Tämä politiikka on julkaistu ainakin kerran vuodessa.
Jotta tämä käytäntö olisi tehokas, tarvitsemme sinun sitoutumista, tukea ja johtajuutta.
Siksi pyydämme teitä ilmoittamaan tämä politiikka henkilöstölleen jokaiselle henkilölle.
Miten viestit politiikasta on ratkaiseva, kun yritys hyväksyy sen. Ajattelimme, että tämän kaiken kirjoittaminen voi auttaa sinua saamaan tosiasiat ja syyt siihen, miksi hyväksymme pukeutumiskoodin, kun teet tämän tiedonannon .
Henkilöstö tulostaa tarpeeksi kopioita politiikasta jokaiselle henkilökunnallemme ja jakamme lomakkeet sinulle jakeluun.
Odota, kunnes saat lomakkeet henkilöstöstä, jotta henkilökunta allekirjoittaisi ja palauttaisi heidät henkilöstölle.
Me todella arvostamme apuasi ja tukea.