Tarvitsetko pukukoodin työntekijöille, jotka ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa?
Olitpa näyttelyssä messuilla, osallistumalla konferenssiin tai harjoitteluun tai käymällä asiakkaalle, toimistossasi oleva pukeutumiskoodi saattaa muuttua matka- ja tapaamisasiakkaille. Varsinkin jos yrityksesi sallii työntekijöiden pukeutua rennosti työhön, tämä on tavallisesti liian rento ilme tien päällä.
Minimaalisesti liike-elämän rento on normaali työvaate työntekijöille, jotka työskentelevät messuilla, näyttelevät konferensseissa ja vierailevat asiakkaiden sijainnissa. (Tämä on muuttunut viime vuosina virallisen muodin entisestä standardista, tarkista konferenssin suunnittelijoilta, messuilta tai muilta tapahtumia hoitavilta ihmisiltä.) Haluat työntekijöidesi sopivan yleisön kanssa.)
Toinen lähestymistapa tapahtumien räätälöintiin on kysyä näyttelyjoukon jokaiselta jäseneltä, että hänellä on sama yritys logolla varustettu paita ja samanlaiset housut tai housut. Tällä on se etu, että asiakkaat tietävät välittömästi, kuka auttaa heitä ja esittää ammattimaisen kuvan ja ulkonäön yleisölle.
Tutustu näihin näytepukeutumiskoodiin saadaksesi ohjeita siitä, miten työntekijöiden tulisi pukeutua liikematkoihin ja asiakkaiden vuorovaikutukseen.
Matkakoodikoodi matkustajille, asiakkaiden vuorovaikutus ja näyttelyt
Vaikka toimistoasetus voi olla rento, koska asiakkaat eivät käy, matkustavat katsomaan asiakkaita, esittelemään tai osallistumaan messuihin ja edustamaan yritystä liike-elämässä, tarvitaan erilaisia päätöksiä vaatteista.
Liiketoimintapukeutuminen on vähimmäisvaatimus, jota on noudatettava, kun olet edustava yritys tai vuorovaikutuksessa asiakkaiden tai potentiaalisten asiakkaiden kanssa.
Ennen asiakkaan tai potentiaalisen asiakkaan käyntiä varmista, että hyväksytyt pukeutumiskoodit organisaatiossasi ovat ja sopivat vaatteesi kanssa. Vaikka yrityksesi työpaikka saattaa pukeutua rennosti tai liike-elämän rento vaatteet, työpaikat eroavat eri puolilla maata ja teollisuuden.
Esimerkiksi rahoituspalvelujen, pankki- ja lakitoimistojen sekä liikkeenjohdon konsultoinnin normi on todennäköisesti muodollinen. Haluat minimalisesti käyttää urheiluvaatteita, mukavaa pukua tai pukua, jos työskentelet näillä kentillä.
Tämä on erityisen tärkeää, kun matkustat maailmanlaajuisesti yrityksen edustuksessa, koska tavat ja pukeutuminen muissa maissa voivat poiketa Yhdysvalloissa havaituista. Pukeutumalla samalla tavalla kuin vierailemasi asiakkaan tai asiakkaan avulla luot suhteen, jonka haluat edistää asiakkaan kanssa, vastaamaan liiketoiminnan tarpeisiin.
Lisäksi jotkut yhteisötapahtumat, kun olet edustettu yritys, saattaa vaatia muodollista pukeutua . Näihin tapahtumiin voi kuulua kauppakamari ja muut kansalais- tai yritystoiminnan kokoukset, lounaat ja illalliset. Ota vihje muista työntekijöistä, jotka ovat osallistuneet ja ovat tarkkailijoita tapahtumassa. Varmasti, jos olet puhuja yritystilaisuudessa, harkitse muodollista pukeutumista .
Lopuksi silloin, kun asiakas tai liikekumppani käy toimistossa, työntekijäryhmät, joiden kanssa vierailija on vuorovaikutuksessa, tulisi noudattaa liiketoiminnan rentoa standardia .
johtopäätös
Pukeutumiskoodi ei voi kattaa kaikkia odottamattomia tilanteita, joten työntekijöiden on käytettävä tietynlaista arviota vaatetusvaatteistaan, kun he matkustavat ja käyvät asiakkaita.
Jos sinulla on epävarmuutta tyydyttävän työvaateen takia, pyydä ohjaajaa tai henkilöstöresursseja. Yhteystietosi asiakasyrityksessä ovat toinen yritysratkaisun lähde.
Jos vaatteet eivät täytä näitä vaatimuksia, työntekijän ohjaajan ja henkilöstöhallinnon henkilöstön määräämällä tavalla, työntekijää pyydetään olemaan käyttämättä epäasianmukaista tavaraa jälleenmyyntikorvaukseen tai asiakaspaikkaan. Toisella rikoksella saatat haluta pyytää työntekijää lähtemään tapahtumasta.
Jos ongelma jatkuu, sinun on käytettävä kurinpitotoimia. Tämän pitäisi alkaa siitä, että työntekijä saa suullisen varoituksen ensimmäisestä rikkomuksesta. Kaikki muut henkilökohtaisen aikakäytön käytännöt koskevat.
Jatkuvasta kurinpidollisesta toiminnasta tulee voimaan työsuhteen päättyessä ja siihen asti, jos pukeutumissääntöjen rikkominen jatkuu sen jälkeen, kun työntekijää on neuvottu.
Lopuksi, jos työntekijän ydintoiminto edellyttää, että hän vierailee asiakkaiden kanssa ja osallistuu messuilla ja vuorovaikutteisesti näyttelyissä, työn lopettaminen voi olla ainoa vaihtoehto. Et halua käyttää henkilöä, joka ei edustaa yritystäsi haluamaasi yritykseen. Kuvan on oltava tärkeä asia sinulle - se tekee asiakkaillesi.