Käytä politiikan vastaanottoilmoitusta, kun työntekijät saavat uuden käytännön
Kun työntekijä on uusi ja tarvitset häntä nopeuttamaan koko organisaation käytäntöjä, käytä työntekijöiden käsikirjaa jakamaan käytännöt.
Tämä kuitti työntekijöille, jotka tunnustavat käsikirjan vastaanottamisen .
Tämä poliittinen vastaanottotapahtuma on tapauksia, joissa esität uuden käytännön tai muutat olemassa olevaa käytäntöä ja tarvitset työntekijöitä tietämään.
Yleisimmin toimitetuista tiedotustilaisuuksista tai työharjoittelusta, poliittinen vastaanotto täytetään kokouksen päätteeksi HR-henkilökunnan johdolla. Voit myös antaa työntekijöille mahdollisuuden ilmaista huolestuneisuutensa uudella käytännöllä.
Sinulla on mahdollisuus vastata kysymyksiin, joita monet voivat jakaa, kun harjoittele työntekijöitä koulutukseen ryhmänä.
Kokemuksesta älä anna työntekijöiden ottaa vakuutusmaksun heidän kanssaan, kun he lähtevät kokouksesta. Seuraavien kuukausien aikana vietät työntekijöitä, jotka eivät koskaan kääntyneet tunnustuksen vastaanottamiseen.
Allekirjoittamalla kuittauksen työntekijät vahvistavat, että olet ilmoittanut käytännön sisällöstä ja että heillä on tiedot, joita haluat heidän vastaanottamasta viestintänne.
Tämä on henkilöstöosaston keskeinen politiikka, koska sitä käytetään aina, kun uutta käytäntöä jaetaan ja työntekijöitä koulutetaan. Sen sijaan, että luit yleisen esimerkin poliittisesta vastaanottoprosessista, voit korvata minkä tahansa käytännön, jota käytetään alla olevassa esimerkissä.
Seuraavassa on näytepoliittinen esimerkki, koska sitä käytetään työntekijöille tunnustamaan uuden pukeutumiskoodin saaminen ja ymmärrys.
Vastuuvakuutuksen kuittaus mekko-koodille
Voimassa: (päivämäärä) toistaiseksi
Olen lukenut ja saanut tietoa yrityksesi työntekijöiden pukeutumisohjeen sisällöstä, vaatimuksista ja odotuksista. Olen saanut kopion käytännöstä ja olen sitoutunut noudattamaan toimintaohjeita työsuhteen ehtoina ja jatkuvana työllistymisenä yrityksessäsi.
Ymmärrän, että jos minulla on milloin tahansa kysymyksiä, jotka koskevat pukeutumissääntöjen noudattamista, keskustelen välittömästi esimieheni kanssa tai henkilöstöjohtajien kanssa.
Lue pukeutumisohjeet huolellisesti, jotta voit ymmärtää käytäntöä ennen tämän asiakirjan allekirjoittamista.
Työntekijän allekirjoitus: _______________________________________
Työntekijän painettu nimi: ____________________________________
Vastaanotto: _______________________________________________
Treffi: _________________________
Vastuuvapauslauseke:
Tämä näytepolitiikka on vain ohjeellinen. Annetut tiedot - toimintatavat, menettelyt, näytteet, esimerkit ja ohjeet - vaikka ne ovat arvovaltaisia - eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Vaikka pyrin kaikin tavoin tarjoamaan ja yhdistämään tarkkoja, laillisia ja täydellisiä tietoja, en voi taata, että se on oikein.
Pyydä oikeusapua tai avustusta valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien avulla varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita.