Kun etsit työtä, pehmeät taidot voivat olla yhtä tärkeitä kuin vaikeat taidot, jotka ovat välttämättömiä työn onnistumisen kannalta.
Pehmeät taidot ovat paljon vaikeampia määritellä ja mitata - ne ovat ihmisten välisiä tai "ihmisten" taitoja, jotka auttavat sinua menestyksekkäästi vuorovaikutuksessa muiden kanssa työpaikalla. Riippumatta työstä, sinun on vuorovaikutuksessa tehokkaasti esimiesten ja ihmisten kanssa, jotka ovat ylä- ja alapuolella työkaavion ja muiden mahdollisesti - kuten asiakkaiden, myyjien, potilaiden, opiskelijoiden jne. Kanssa.
Yritykset hakevat molempia taitoja hakeneita ehdokkaita, kun palkataan useimmissa tehtävissä. Tämä johtuu siitä, että jos sinulla on kielteinen asenne, et voi olla toisten kanssa, älä kommunikoi hyvin , älä toimi osana tiimiä eivätkä pysty ajattelemaan luovasti ja kriittisesti , ei ole väliä miten hyvin koulutettu ja pätevä olet. Sinulla on oltava joitain ihmisten taitoja päästä mukaan mihinkään työhön, ei pelkästään suoraan yleisön kanssa työskenteleviin. Indeed.com, johtava työpaikka, on jakanut arvokkaimmat pehmeät taidot työnhakijoille ja työntekijöille.
Top Soft-taidot työnantajat haluavat
Tässä on seitsemän tärkeintä pehmeää taitoa sekä haastattelussa että työpaikalla, Indeedin rekrytointijohtajalta Mike Steinerdiltä:
- Johtajana - tämä tarkoittaa paitsi yhteistyötä, mutta myös vahvaa johtajuustyötä, kun se on tarpeen.
- Joustavuus - tämä on erittäin arvokas voimavara työntekijöille. Ne, jotka voivat sopeutua mihin tahansa tilanteeseen, ovat luotettavia riippumatta siitä, mitä heitä heitetään.
- Tehokas viestintä - tämä on ensiarvoisen tärkeää melkein mihin tahansa työhön. Viestinnässä käsitellään itseään hyvin, olemalla hyvä kuuntelija ja käyttämällä sopivaa kehonkieltä .
- Ongelmien ratkaiseminen ja kekseliäisyys - riippumatta siitä, mitä ammattiasi ovat, nämä taidot ovat kriittisiä, kun odottamattomia ongelmia aiheutuu väistämättä.
- Palautteen hyväksyminen - ei pelkästään takaisinkytkennän hyväksyminen vaan myös palautteen antaminen, edistää ammattimaista kasvua.
- Luottamus on avainasemassa - kun sanotaan, on myös tärkeää saada tieto ja taidot itsevarmuuden tukemiseksi. Uskolla ja kyvylläsi, esimiehet, työntekijät ja asiakkaat uskovat siihen, mitä sanot.
- Luova ajattelu - ainutlaatuisten ratkaisujen tai vaihtoehtojen löytäminen on korvaamatonta; se ohjaa innovointia ja lisää tehokkuutta.
Työntekijöiden taidot eroavat työstä
Kun etsit johtajuutta, joko johtajana tai tiimin jäsenenä, haluat korostaa erilaisia resursseja kuin jos etsit teknistä asemaa esimerkiksi. Pehmeiden taitojen, joita tarvitset tehokkaan johtajan, on sellaisia asioita, kuten pystytään siirtämään ja tarjoamaan rakentavaa kritiikkiä.
Tietotekniikan tehtävät edellyttävät pehmeitä taitoja , kuten luovuutta ja kykyä esittää ideoita ja ratkaisuja yksilöille ja ryhmille. Vahvat viestintätaidot, sekä kirjalliset että suulliset, ovat tärkeä voimavara lähes kaikilla aloilla kaikilla tasoilla.
Miten työnantajat tietävät, mitä taitoja sinulla on
Kun kirjoitat julkaisuja ja katukirjaimia , on tärkeää viitata taidoihin, joita työnantaja etsii työnhakemateriaaleissasi. Sama pätee, kun haastatellaan. Tarkastele työpaikan lähettämistä ja ole valmis antamaan konkreettisia esimerkkejä taidoistasi (sekä kova että pehmeä), jotka sopivat työn vaatimuksiin .
Varmista myös esitellä pehmeät taidot vuokraavalle johtajalle haastatteluissa. Näytä positiivinen asenne ja innostus koko haastattelussa.
Älä vain kerro, että sinulla on tarvittavat taidot - todistaa se heille. Valmistaudu perusteellisesti haastatteluun ja ole muutama esimerkki tapauksista, joissa käytit pehmeää taitojasi tehokkaasti. Tietää riittävästi asema ja yritys keskustella mukavasti ja asiantuntevasti haastattelijan kanssa. Toimet voivat aidosti puhua enemmän kuin sanat - varsinkin kilpailukykyisessä työpaikassa .