Mekko-koodisi kertoo työntekijöille, mitä odotetaan työmatkalla
Työpaikkamoodin muodon määrittely määräytyy yleensä sen vuorovaikutusluvun ja -tyypin mukaan, jolla työntekijällä on työpaikan asiakkaita tai asiakkaita. Työpaikoissa, joissa harrastetaan asiakkaita, jotka odottavat ohjaajiltaan ammattitaitoa ja koskemattomuutta , mekko on usein muodollinen .
Tähän kuuluvat lakitoimistot, rahoitusalan konsulttiyritykset, pankit ja eräät suuryritykset.
Kuitenkin myös nämä järjestöt ovat rentouttava pukeutumiskoodiaan. Esimerkiksi pankkijoukko JP Morgan Chase & Co. antaa nyt työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää suuren osan ajasta. Lakiasiaintoimistossa käydyssä vierailussa havaittiin, että työntekijät olivat pukeutuneet liikemiehiin, mutta useimmilla oli takkapuita, jotka riippuivat toimisto-ovelle.
Tekniset yritykset ja aloittajat yleensä suosivat rentoa pukeutumista, mitä työntekijät vaativat urheilutapahtumaa tai ruokakauppaa viikonloppuna. Mutta 60 prosenttia Millenialin työntekijöistä ja yleensä työntekijöistä, jotka suosivat enemmän rentoa pukeutumista, työnantajat, jotka haluavat pysyä kilpailukykyisenä rekrytoinnissa, tarjoavat rentoa pukeutumista.
Työpaikoissa, joissa jotkut työntekijät ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa, ja muut eivät, organisaatio voi valita kaksi pukeutumiskoodia.
Vapaa- ajan pukeutumiskoodi hyväksytään yleensä työntekijöille, joilla ei ole asiakkaan tai asiakkaan yhteyttä. Tämä on pukeutumiskoodi, jota suurin osa työntekijöistä haluaa. Kilpailevat työnantajat sallivat tämän pukeutumisen työhön.
Organisaatiosta riippuen pukeutumiskoodi voidaan kirjoittaa hyvin yksityiskohtaisesti, tai jos rento pukeutumiskoodi on tarpeellista , hyvin vähän yksityiskohtia tarvitaan .
Vuosien mittaan työntekijät ovat nähneet siirtymistä rennompiin pukeutumistandardeihin jopa aloilla, jotka olivat aikaisemmin hyvin muodollisia. Aloittelijat pyrkivät erityisesti rentoon pukeutumiskoodiin.
Miksi pukukoodit ovat tärkeitä
Joissakin ammateissa pukeutumiskoodit ovat niin tiukat, että kutsuit heitä univormuiksi. Haluat, että kaikki tietävät, kuka poliisi on esimerkiksi. Jos yrityksesi lähettää putkimiehet tai kaapelitelevisioasentajat, työntekijäsi ilmestyvät vieraiden kodeissa työskentelemään.
Yhtenäinen henkilö tunnistaa heidät palkattuna henkilönä eikä satunnaisia miehiä kadulta, joka haluaa katsoa wc: täsi. (Okei, ei todennäköisesti tapahdu, mutta silti.)
Muissa työpaikoissa pukeutumiskoodit ovat tärkeitä, koska olet yrityksen edustaja.
Vaateteollisuudessa työskentelevillä työntekijöillä on usein vaatteita, joita myymälä myy. Tavoite vaatii khakin housut ja punaiset paidat, jotta heidän työntekijöitään voidaan helposti havaita.
Pikaruokaravintolat vaativat tiukkaa yhtenäisyyttä niin, että se ei näytä siltä, että asiakkaat ovat vaeltaneet laskurin takana.
Toimistotyöpaikoissa vastaanottopisteessä oleva henkilö saattaa olla tarkempi pukeutumiskoodi kuin tiedotusjohtaja (CIO).
Miksi? Koska kaikki, jotka kävelee kadulla, näkee vastaanottovirkailija, mutta näet vain CIO: n, jos sinulla on tapaaminen.
Monet asiakaslähtöiset teollisuudenalat, kuten lakitoimistot ja yritysten kirjanpito, ovat muodollisia pukeutumiskoodeja. Kukaan ei halua tavata asianajajaa, joka pukeutuu säiliön päälliseen ja Daisy Dukein shortseihin. Puku on valittu asu, sekä mies- että naispuolisille työntekijöille.
Mitä käytät työhön, kertoo ihmisille paljon sinusta. Oletko koskaan kuullut neuvoja, "älä pukeudu työhösi; pukeutua haluamaasi työhön "? Se on hyvä neuvo, koska se, miten ihmiset tuntevat sinua vaikuttavat siihen, mitä he ajattelevat työtehtävistään.
Entä Casual Dress?
Jos uskot, että televisio on tarkka, näet pukeutumiskoodien kehityksen. Nyt? Se on paljon enemmän rentoa maailmaa, ja jotkut kuuluisat suuryritysten johtajat pukeutuvat hyvin rennosti - esimerkiksi Facebookin toimitusjohtaja Mark Zuckerberg, joka näyttää olevan elämässä huppareissa.
Jopa yritykset, jotka vaativat tiukkaa, muodollista pukeutumista, ovat suurelta osin pehmennettyjä.
Olet todennäköisemmin kohtaamassa joku puuvillahousuissa ja rento paita, kun käyt Fortune 100 -yrityksessä kuin joku puku. Tämä tunnetaan yleensä liike-elämän rentoon ja voi vaihdella suuresti organisaatiosta organisaatioon.
Jotkut yritykset antavat farkut liiketoiminnan rento toimisto, toiset vaativat puristetut housut. Jotkut liike-elämän rento toimistot antavat flip-flops, kun taas jotkut vaativat suljettu toe kengät. (Tietenkin jotkut suljetut toe-kengät ovat turvallisuussyistä vain pukeutumiskoodien sijaan.)
Vaikka yrityksessäsi ei ole pukeutumiskoodia, tarvitset vielä sisäisen. Hidas ei ole koskaan asianmukainen - vaikka työsi ruokkii sikoja. Älä työnnä rajoja. Jos pukeutumiskoodisi salli hihaton paita, älä työnnä sitä spagettihihnoihin.
Hyvä opas on tarkastella sukupuolesi vanhempia henkilöitä ja käyttää tätä henkilöä oppaana. Jos VP ei käytä minihamea, sinun ei todennäköisesti pitäisi.
Lakitekstin oikeudelliset vaatimukset
Yritykset voivat yleensä päättää, miten he haluavat työntekijöidensä näkemään, joitain erittäin tärkeitä poikkeuksia. Ensinnäkin pukeutumiskoodi ei voi olla syrjivä . Miehet ja naiset tarvitsevat samanlaisia standardeja.
Toiseksi on sallittava uskonnolliset majoitukset, jos ne ovat kohtuullisia. Työnantajien on majoitettava työntekijä, jonka uskonto vaatii häntä pitämään päänsä päällä tai käyttämään uskonnollisia kaulakoruja, ellei ole äärimmäisiä olosuhteita.
Jos kirjoitat yrityksen pukeutumiskoodin, se on ihanteellinen, jos haluat tarkistaa työnvälitystoimistosi ennen sen toteuttamista politiikaksi.
Lisää resursseja pukeutumiskoodeista
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.