Selvitä miten perinteisimmät voivat hyötyä asianajotoimistasi
Silent Generation Professionalsin ominaisuudet
He ovat yleensä yhteistyökumppaneita, johtajia ja vanhempia tukihenkilöitä oikeudellisessa työpaikassa, vaikka jotkut voivat kirjautua hallinnolliseen henkilökuntaan pitämään kiinni eläkkeelle jäämisen jälkeen varsinkin osa-aikatyössä.
Silent generation attorneys voi palvella " neuvonantajia " asianajotoimistoille. He ovat teknisesti eläkkeelle jääneet, mutta heillä on tiiviit suhteet yritykseen ja heitä voidaan kutsua tapauskohtaisesti heidän asiantuntemuksensa suhteen.
Hiljainen sukupolvi on ahkera
Hiljainen sukupolvi toi vanhempiensa vahvan työetiikan teollisuusyhteiskunnan tehtaisiin. He kasvoivat laihojen aikojen aikana, mukaan lukien suuri masennus ja toisen maailmansodan. He pitävät työtä etuoikeutena ja ne osoittavat - heitä pidetään rikkaimpana sukupolvella.
Perinteisistöt uskovat, että ansaitset omaa tietäsi kovalla työllä - pitkät ja kovaa tuntia ansaitsevat heidät etenemään oikeudellisissa uransa aikana ja he ajattelevat, että muiden pitäisi tehdä samoin. Tämä sukupolvi uskoo, että myynninedistämisen ja edistämisen pitäisi johtua hallussapidosta ja todistetusta tuottavuudesta, joka on ollut ajan testissä. He eivät luota flash-in-the-pan menestykseen.
Perinteisistit ovat uskollisia työntekijöitä
Perinteisistöt ovat kansalaislähtöisiä ja uskollisia maahansa ja heidän työnantajiinsa. Itse asiassa ne rekisteröivät Yhdysvaltain suurimpana äänioikeutetun väestönä. Toisin kuin sukupolven Y ja sukupolven X työntekijät, monet perinteiset ovat pysyneet saman työnantajan kanssa koko työuransa ajan.
He eivät todennäköisesti muuta työpaikkoja urallaan kuin nuoremmilla sukupolvilla, mutta he odottavat samaa uskollisuutta vastineeksi.
He kunnioittavat viranomaista
Houkutteleva paternalistisessa ympäristössä hiljainen sukupolvi opetettiin kunnioittamaan viranomaista. Vaatimustenmukaisuus ja konservatiivisuus ovat arvostettuja. Heillä on tapana olla hyviä tiimityöntekijöitä, eivät yleensä röyhelöitä höyheniä tai aiheuta konflikteja työpaikalla ja haluavat tuntea tarvittavia.
Hiljainen sukupolvi voi olla teknisesti haastava
Älä odota silent-sukupolven työntekijääsi, että hän käytti uutta älypuhelintaan. Nykypäivän työpaikoilla toimivista neljästä sukupolvesta perinteisimmät ovat hitaimmin muuttaneet toimintatapojaan ja sopeutumaan uusiin, tehokkaampiin tapoihin tehdä asioita, erityisesti elektroniikan alalla. He ovat vähemmän teknisesti taitavia kuin nuoremmat sukupolvet.
Perinteisistöt voivat kamppailla oppimaan uutta teknologiaa, kun se kehittyy ja muuttaa lakia, ja he voivat kokeilla nuoremman henkilökunnan kärsivällisyyttä jatkuvan opetuksen tarpeesta tällä alalla. Flip-puoli on se, että heillä on usein hyvät yksisuuntaiset ihmissuhdetaidot, koska he ovat tottuneet käsittelemään ihmisiä silmästä silmiin. He ovat hiottaneet kykynsä käyttää tätä etunsa.
He ovat ... No, perinteinen
Perinteisistit arvostavat vanhanajan moraalia, turvallisuutta, turvallisuutta ja johdonmukaisuutta. Heillä on enemmän kunnioitusta tiilen ja laastin oppilaitoksista ja perinteisistä luentomuodostelmista kuin verkko-, verkko- ja koulutuskoulutus. Tämä sukupolvi suosii tavanomaisia liiketoimintamalleja oikeudellisessa työpaikassa ja ylhäältä alas käskyketjun. Työn etiikka ja luotettavuus ovat heille tärkeitä.