Mitkä ovat kelpoisuutesi?
Suurin osa haastattelijoista tutkii ydinvoimakkuutesi päättäessäsi, miten voit tehdä suurimman vaikutuksen, jos olet palkannut. Sinun tulisi olla valmis jakamaan pätevyytesi, joiden avulla voit onnistua paikassa sekä esimerkkejä siitä, miksi he ovat tärkeitä työtä.
Vahvuutesi vs. heidän keskeiset kelpoisuutensa
Paras tapa valmistautua reagoimaan on aloittaa huolellinen tutkinut työnantajan haettavista keskeisistä pätevyyksistä. Etsi olennaista pätevyyttä, joka vastaa yhtä tärkeimmistä varoista. Usein työnantajat luettavat taidot, joita he etsivät, ja voit käyttää niitä listattuja ekstrapoloida muita asiaankuuluvia taitoja mainita. Tämä lähestymistapa on erityisen hyödyllinen, jos sinulla on nämä ylimääräiset taidot, mutta jotkut heistä mainitsevat.
Käytä STAR-menetelmää
Ajattele tilannetta, jossa käytät tätä voimaa työnantajan eduksi ja ole valmis jakamaan myöntämiäsi myönteisiä tuloksia. Jos mahdollista, valmistele kaksi tai kolme tarinaa siitä, miten olet lisännyt arvoa eri konteksteissa napauttamalla tätä voimaa. Osoita, kuinka tämä vahvuus voi olla hyödyllinen työnantajalle, jonka kanssa haastattelet.
Älä odota niiden tekevän loogista harppausta sinulle; huomaa suoraan, kuinka tämä voima hyödyttää heitä.
Luonnollinen tapa tehdä tämä on STAR-menetelmän käyttö : kuvaile tilannetta ja tehtävää , joka on suoritettava, selitä toteuttamasi toiminta ja sen tuloksena toteutettu toiminta. Ottaessasi STAR-selityksienne jokaisesta pätevyydestä, pitää sinut kompastumasta haastattelun aikana.
Haastattelijat usein jatkavat kysymyksestä toisen vahvuuden tai kaksi, joka on johtanut menestykseen työpaikalla. Ole valmis keskustelemaan useista vahvuuksista, jotka olisivat hyvin sovellettavissa käsiteltävään työhön ja miten ne hyödyttävät yritystä, jonka kanssa haastattelet.
Kuinka selvittää ydinvoimat
Jos et ole varma, mitä keskeiset vahvuudet ovat, nyt on hyvä hetki selvittää ne ennen haastattelua. Voit tehdä tämän muutamalla tavalla:
- Kysy jolta: Usein on vaikea arvioida omia vahvuuksiamme ja heikkouksiasi, mutta ystäväsi tai kollegasi, johon luotat, pitäisi pystyä valottamaan aiheesta aiheesta.
- Tutustu LinkedIn : Selaa LinkedIn- taitoja ja hyväksyntöjä henkilöille, joilla on samanlaiset roolit kuin omasi. Taidot, joista heidät ovat eniten hyväksyttyjä, ovat todennäköisesti myös sellaisia, joita sinulla on.
- Harkitse aiempia saavutuksia ja kiitosta : kun olet saanut palautetta kollegoistasi ja johtajiltasi, mitä sanoitte työstään? Olipa palautetta saatu professori tai pomo, se voisi olla hyödyllistä nyt tunnistaa, mitä pätevyytesi, kykyjensä ja vahvuusi ovat.
Lue lisää: Esimerkkejä vahvuuksista
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten vastata haastatteluihin itsestäsi Vahvuudet ja heikkoudet Haastatteluasiat
Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin
Haastatteluasiat ja vastaukset
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.
Haastattelu Kysymyksiä
Haastattelijalle kysytään ehdokkaita työhön.