Job Holdure by Numerot
Keskimäärin ihmiset pysyvät työstään vähän pidempään kuin muutama vuosi sitten, viimeisimpien työvoimatoimiston (BLS) tilastojen mukaan vuonna 2014.
Raportissa syttyi artikkelien ja blogiviestien rohkeutta työpaikkojen hyppelyssä. Keskustelu keskittyi siihen, onko se huono urasi tai huono työnantajille.
Kuinka kauan työntekijät pysyvät nykyään työnantajansa kanssa? Vuosien palkka- ja palkattujen työntekijöiden mediaani oli nykyisen työnantajansa tammikuussa 2014 4,6 vuotta. Sama pätee vuonna 2012, ja se kasvoi 4,4 vuodelta vuonna 2010. Keskimäärin vuonna 2004 oli 4 vuotta.
Myytti Job Hopping
Job hopping näyttää olevan normi tänään. Millennials on merkitty laisaksi, itsenäiseksi ja näin ollen vastuussa suurista vaihtuvuusasteista työmarkkinoilla. Viimeisin BLS-kysely osoittaa kuitenkin, kuinka monta vuotta ihmiset viettävät saman työnantajan kanssa ovat lisääntyneet viimeisen kymmenen vuoden aikana. Vuonna 2002 mediaani oli 3,7 vuotta. Se kasvoi 4,0 vuodeksi vuosina 2004 ja 2006. Vuonna 2008 se oli 4,1 vuotta.
Tämän historiallisen kontekstin asettamiseksi tammikuussa 1983 BLS: n vuoden kertomuksen mukaan työntekijöiden mediaanitaso oli 4,4 vuotta.
Luvut ovat selvät: Keskimäärin ihmiset nykyään pysyvät nykyisissä töissään pidempään kuin aikaisemmin.
Tenure ja Tech-ura
Tietokoneiden ja matemaattisten töiden kohdalla mediaanitaso vuonna 2014 oli 5 vuotta. Se on jopa vuodesta 2012, jolloin se oli 4,8 vuotta. Itse asiassa keskiarvo on pysynyt vakaana yli vuosikymmenen ajan.
Ainoat pudotukset olivat vuonna 2002 teknisen kuplan romahtamisen jälkeen - keskimäärin sitten 3,2 vuotta - ja jälleen vuonna 2008 (4,5 vuotta).
On kuitenkin tärkeää huomata BLS-ryhmien ammateista. Tietokone- ja matemaattiset ryhmät käsittävät kaikki tietokoneeseen liittyvät ammattitoiminnot kuten ohjelmistokehittäjät , verkonvalvojat ja tietokannan ylläpitäjät . Tietokoneverkkojen lisäksi se sisältää vakuutusmatemaatikkoja, matemaatikkoja, toimintojen tutkimusanalyytikkoja ja tilastotieteilijöitä. On vaikea selvittää, olisivatko tietokonetyöryhmän luvut yksinään hyvin erilaisia.
Jotkut raportit, kuten PayScale-luvut Fortune 500 -luettelossa olevista yrityksistä, ehdottavat, että asiantuntijat eivät pysy töissä pitkään. Mutta teollisuus kukoistaa, joten työntekijöiden kasvu ja rekrytointikäytännöt ovat suuri osa näissä keskiarvoissa.
Muu ammattiin kuuluminen
Tekniikka on ilmeinen alueellinen kiinnostus työpaikkojen hallintaan. Gen Y / Millennials ovat kasvaneet tech-savvy työntekijöitä ja ovat johtava tämän päivän kuumin tekniikoita. He arvostavat tyydytystä tyydyttävällä tavalla, jotta he löytäisivät sen. Miten muut ammatit vertaillaan työvoimasta?
Hallintotehtävien työntekijät ovat olleet samaa työnantajaa pisin kaikista ammattiluokista - 6,9 vuotta, kun se vuonna 2012 oli 6,3 vuotta ja 6,1 vuotta vuonna 2010
Arkkitehtuurin ja teknisten ammattien keskuudessa mediaani oli 6,4 vuotta vuonna 2014. Se laski edellisestä vuodesta 7 vuodelta.
Myyntitehtävissä oli keskimäärin 3,4 vuotta vuonna 2014.
Ruoan valmistelu ja tarjoaminen oli lyhin, mikä oli 2,2 vuotta vuonna 2014, kun se vuonna 2012 oli 2,3 vuotta.
Nuoremmat työntekijät
Analyytikot mainitsevat BLS-selvityksen todisteena, että Millennials hyppäsi työpaikoista useammin kuin vanhemmat työtoverit. Mutta tilastot eivät itse korjaa tätä. Mitä tilastot kertovat meille, nuoremmat ihmiset pysyvät nykyisen työnantajansa kanssa vähemmän vuosia kuin vanhemmat työtoverit.
Tämä ei tule yllätyksenä. Esimerkiksi 22-vuotias työskenteli saman työnantajan palveluksessa 1,3 vuotta BLS: n uusimman raportin aikaan. Ne, jotka tulivat työmarkkinoille suoraan lukiosta, olisivat olleet työvoimassa alle kolme vuotta, joten lyhyellä aikavälillä sama työnantaja on kohtuullinen.
johtopäätös
Ihmiset ovat alkaneet tunnustaa työn hyppelyn ansioiden. Mutta numerot osoittavat, että ihmiset eivät muutu usein niin usein. Mielenkiintoista, että vuoden 1983 raportissa kaikkien ikäryhmien mediaani oli lähellä nykyistä. Vain pari kuukautta erottavat useimmat ikäryhmät. Ja vaikka työntekijät lähtevät parempia mahdollisuuksia, monet tekniset yritykset eivät ole tällä hetkellä liian huolissaan suurista vaihtuvuusasteista. Runsaasti lahjakkuutta teollisuudessa tarkoittaa, että aina on joku, joka astuu sisään ja ottaa yrityksen eteenpäin.