Kuinka kauan on liian pitkä pysyä töissä? Kuinka kauan sinun on pidettävä kiinni, jos vihaat työsi ja et voi odottaa siirtyä eteenpäin?
Yksinkertainen vastaus ei ole muuta kuin se riippuu.
Voiko jäädä yhtiölle liian kauan satuttaa urasi?
Yrityksen perustamisen välillä on hieno rivi, joka osoittaa, että et ole työtarra ja pysy niin kauan, että työnantajat epäröivät palkata sinut. Monille työpaikoille työnantajat etsivät sekä jonkin aikaa että uran etenemistä, joten se voi olla tasapainottava teko päättää, milloin sinun täytyy siirtyä eteenpäin. Esimerkiksi jotkut yritykset ovat julkaisseet työehtosopimusten hallintavaatimuksia:
- Hyvä työpaikka enintään kahdella työpaikalla viidessä vuodessa, ellei samalla yrityksellä ole progressiivista kasvua.
- On oltava viisi vuotta toimikautta kummassakin kahdessa edellisessä yrityksessä.
On kuitenkin niin, että on liian paljon toimeksiantoa. Jos työskentelet samasta työstä liian kauan, mahdolliset työnantajat voivat olettaa, etteivät ne ole motivoituneita tai ajettavia. Muut työnantajat saattavat ajatella, että olette tyytyväisimpiä tuttu ja joutuisi vaikeuksiin sopeutumaan uuteen työhön, johtajuuteen tai yrityskulttuuriin .
Lisäksi jos pysytte samassa työpaikassa liian pitkään työnantajien mielestä sinulla on vähemmän monipuolinen ja kehittynyt osaaminen kuin ehdokas, joka on hallitseva laajempi joukko työpaikkoja. Työntekijät saavat näkökulman parhaisiin käytäntöihin ja uusi taito, kun he siirtyvät työnantajalta toiseen.
Entä kun sinut on edistetty?
Jos olet menossa edistämään ja siirtymässä uraportaiden nykyiseen työnantajaasi, se on vähemmän todennäköisesti vaikuttava mahdollisuuksiasi palkata. Itse asiassa promootiot osoittavat mahdollisille työnantajille, että olet valmis ja kykenevä ottamaan vastaan uusia velvollisuuksia ja uusia haasteita. Kuitenkin, jos olet tehnyt samaa työtä monen vuoden ajan, se voi olla punainen lippu potentiaaliselle työnantajalle.
Kuinka kauan pysyt töissä?
Tietenkin jokainen urapolku on erilainen, mutta voit saada tunteen siitä, mikä on tyypillinen määrä, jonka työntekijät käyttävät työhön. Työpaikkana oleva mediaani vaihtelee ammattin, teollisuuden, iän ja sukupuolen mukaan. Tekniikkayrityksellä on lyhin keskimääräinen toimiluvat, kun taas julkisella sektorilla on korkein.
Kaiken kaikkiaan 4,2 vuotta on työnantajan keskimäärin käyttämä aika työntekijöille . Työvaliokunnan työvaliokunta (2016) raportoi:
- Johto-, ammatti- ja vastaavissa ammateissa työskentelevillä oli korkein mediaani (5,1 vuotta)
- Palveluammattien työntekijöillä oli alin mediaani (2,9 vuotta)
- 21% työntekijöistä oli alle vuoden ja 29% oli yli kymmenen vuotta nykyisen työnantajansa kanssa
- Julkisen sektorin työntekijöillä oli keskimäärin 7,7 vuotta, kun taas yksityisen sektorin palveluksessa oli 3,7 vuotta
- Mediaani oli 4,3 vuotta miehille ja 4,0 vuotta naisille
- Yli 55-64-vuotiaiden (10,1 vuotta) mediaanitaso oli yli kolme kertaa suurempi kuin 25-34-vuotiaiden (2,8 vuotta)
- Korkeakoulututkinnon suorittaneiden miesten ja naisten keskimääräinen toimikausi oli 4,8 vuotta ja 4,4 vuotta.
- Miehet ja naiset, joilla oli vähintään korkeakoulututkinto, olivat keskimäärin 5,2 vuotta ja 5,1 vuotta.
Teknologiayritysten toimikausi on vielä lyhyempi - keskimäärin alle kaksi vuotta. Business Insider kertoo, että huipputekniikan yritys, jolla on pisin työntekijä, on Facebook 2.02 vuotta. Sen seuraa Google 1,90 vuotta, Oracle 1,89 vuotta, Apple 1,85 vuotta ja Amazon 1,84 vuotta.
Yleensä kolmesta viiteen vuoteen työpaikassa, jossa ei ole ylennystä, on optimaalinen hallussapitotesti menestyksen saavuttamiseksi kärsimättä työpaikkojen pysähtyneisyyden kielteisistä seurauksista.
Tämä tietenkin riippuu työpaikasta, tason tasosta ja organisaatiosta, johon työskentelet.
On myös tärkeää pohtia olosuhteita. Jos työskentelet työpaikalla, jota vihaat tai josta olet todella stressaantunut, saatat oppia tuntemaan itsesi tai sopeutua siihen . Tai sinun on ehkä päätettävä, onko aika siirtyä eteenpäin .
Henkilökohtaiset tai ammattimaiset syyt liikkumiseen
Uraportaiden siirtyminen ei ole ainoa syy ajatella työnhakua. On olemassa muita tekijöitä kuin määräaika, joka saattaa merkitä, että olet käyttänyt liian kauan nykyistä työtäsi:
Oletko lopettanut uusien asioiden oppimisen työssä? Tämä saattaa olla osoitus siitä, että tylsistynyt työsi. Jos sinulla on vaikeuksia asettaa tavoitteita työpaikalla tai olla enää innostuneita työskentelystä, voi olla aika harkita siirtymistä entistä kiinnostavampaan työhön.
Valiteko enemmän töistä ? Etkö voi ajatella mitään myönteistä sanoa työpaikastasi tai työnantajallesi? Jos on, ota huomata, johtuvatko oireet väliaikaisista tai ratkaistavista ongelmista tai kestävistä systeemisistä ongelmista. Jos se ei ole asia, jota voidaan käsitellä, ajattele siirtymistä.
Oletko kyllästynyt työskentelemään? Vähentynyt tuottavuus on usein osoitus siitä, että työ on vanhentunut. Käytätkö enemmän aikaa sosiaaliseen mediaan kuin työskentelemään? Huomaa, oletko saavuttanut vähemmän tyypillisen päivän aikana tai laskenut tehtäviä. Jos sinulla on vaikeuksia tunnistaa käynnissä olevia saavutuksia, voi olla vaarallista urasi etenemiselle antaa tilanne liian kauan.
Aloita työnhakuun
Jos olet päättänyt, että on aika siirtyä, älä heti lopeta työtäsi ja aloita etsiä uutta. On tärkeää suunnitella lähtösi huolellisesti ja, jos mahdollista, on uusi asema rivissä ennen kuin lopetat nykyisen työn.
Työnhaku on prosessi, ja voit ottaa sen askel kerrallaan. Tässä on kymmenen asiaa, joita voit tehdä tällä viikolla työnhaulle pääset alkuun .
Työhönottoa käsittelevää työtä
Jos olet viettänyt yli viisi vuotta yhtä työtä, sinun täytyy torjua mahdollisia kielteisiä käsityksiä työnhaastattelujen aikana. Ole valmis selittämään, miksi jäit niin kauan kuin olette tehneet:
- Ole valmis kertomaan, miten työsi on muuttunut ja muuttunut ajan myötä. Korosta uusia velvollisuuksia ja hankkeita, jotka olette sitoutuneet.
- Keskustele uusista taidoista, jotka olet hankkinut.
- Jaa tavoitteet tulevaisuuden kautta elinkelpoisen ammatillisen kehityssuunnitelman avulla. Varmista, että voit jakaa näyttöä tuoreista saavutuksista vakuuttaa työnantajat siitä, että lisäät lisäarvoa nykyiselle työnantajallesi.
- Suojata ja jakaa mahdollisuuksien mukaan viitteitä , jotka todistavat motivaatiotasi, pyrkivät huippuosaamiseen ja omistautumaan uusien taitojen ja tietämyksen kehittämiseen.
Miten vastata haastatteluihin
Seuraavassa on joitain yleisimpiä haastattelukysymyksiä siitä, että olet jättänyt työpaikkasi, sekä ehdotuksia parhaista vastauksista:
- Miten säästät työskentelemään uuden yrityksen puolesta?
- Mitä olet tehnyt päivittämään taitojasi?
- Miksi jätät työn?
- Miksi haluat vaihtaa työpaikkoja?
- Miksi haluat tämän työn?
- Miksi et edistänyt viimeistä työtäsi?
Lue lisää: Kuinka kauan työntekijä pysyy työpaikassa? | Milloin voin jättää ensimmäisen työpaikkani? | Top 10 varoitusmerkkiä tarvitset uuden työn